Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

MICRO-EPSILON Optronic
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DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
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Polizei Hamburg
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
HZD – Hessische Zentrale für Datenverarbeitung
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Hörmann Deutschland
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Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
SVA System Vertrieb Alexander
Berliner Verkehrsbetriebe
Umbrella Unternehmensberatung
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WERTGARANTIE Group
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Cognizant Mobility
FUNKE Mediengruppe
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GOB Software & Systeme
Landschaftsverband Westfalen-Lippe
Engelbert Strauss GmbH & Co. KG
ING Deutschland
TÜV NORD GROUP
Tata Consultancy Services Deutschland
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Bundesamt für Verfassungsschutz
DKV Mobility
BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
BASF
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Informationstechnikzentrum Bund
TSO-DATA Nürnberg GmbH
Techniker Krankenkasse
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Landeshauptstadt Düsseldorf
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Lufthansa AirPlus Servicekarten
Deutsche Bundesbank
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Dr. Güldener Gruppe
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Tönnies Unternehmensgruppe
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Rheinmetall
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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EY (Ernst & Young GmbH)
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Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE)
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EnBW Energie Baden-Württemberg
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Zentrum für Datenverarbeitung (ZDV) an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
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KKH Kaufmännische Krankenkasse
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Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
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