IT-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche 100 neue IT-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in IT erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

Bewerber­datenbank

  • IT-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 100 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihre IT-Kandidaten

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • IT-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 11010 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante IT-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

IT-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Identifikation der geeigneten Kandidaten im Talentpool von get in IT.

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

Aareal Bank Gruppe
Acando GmbH
Accenture
adesso AG
ALDI Einkauf GmbH & Co. oHG
Allianz Deutschland AG
BearingPoint GmbH
Bundesnachrichtendienst BND
Capgemini Deutschland
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
DATEV eG
Deloitte
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
EDAG Engineering GmbH
Elektrobit Automotive GmbH
ENERCON GmbH
eos.uptrade GmbH
ERGO Group AG
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
FERCHAU Engineering GmbH
IBM Deutschland GmbH
INSENTIS GmbH
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Landeshauptstadt München
Lidl
Lunar GmbH
MATHEMA Software GmbH
mindsquare GmbH
msgGillardon AG
Platinion GmbH
PPI AG
PwC AG WPG
R+V Allgemeine Versicherung
Robert Bosch GmbH
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
SCHUFA Holding AG
Senacor Technologies AG
SQS Software Quality Systems AG
Strategy&
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
Telemotive AG
Union Investment
USU AG
Vector Informatik GmbH