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Das sagen andere über get in IT

Wie können Sie zielgerichtet Ihre Arbeitgebermarke stärken und die passenden Bewerber finden? Unsere Kunden verraten Ihnen, wie sie mit unseren Produkten in kurzer Zeit IT-Talente für sich gewonnen haben.

Manager Marketing & HR, GAMBIT Consulting GmbH

Ulrike Peters nutzt unsere Bewerberdatenbank und findet darüber neue Mitarbeiter für das Team bei GAMBIT mit SAP-Background.

Die Bewerberdatenbank von „get in IT“ bietet mir eine echte Lösung, mit der ich schnell die richtigen Mitarbeiter erkennen kann. Ich habe in der Vergangenheit schon mehrere Active Sourcing Tools getestet.

Bei „get in IT“ hat mich erstmals das Verhältnis von Zeiteinsatz und Zielerreichung voll überzeugt. Die Qualität der Bewerber ist auffallend gut. Danke an das get in IT-Team, macht weiter so!

Ulrike Peters

Ulrike Peters' Erfahrung in Zahlen:

  • 224 Personen hat sie innerhalb von drei Monaten über die Bewerberdatenbank angeschrieben. Zeitaufwand: Etwa 6 Stunden.
  • 54 % der angefragten IT-Nachwuchskräfte beantworteten ihre Anfrage.
  • 95 Antworten waren positiv (= Profilfreigabe).
  • 22 der Bewerber hat sie persönlich kennengelernt (Stand August 2014).
  • 4 neue Mitarbeiter konnte sie aus dieser Bewerbungsrunde für GAMBIT gewinnen. Weitere interessante Bewerber hat sie bereits im Blick.

Wie sind Sie beim Active Sourcing vorgegangen?

Über die Suchfilter der Datenbank, wie z.B. „Abschluss“ oder „Technologie“, habe ich meine gewünschte Zielgruppe eingegrenzt. Die für mich interessanten Profile habe ich zunächst in einer Merkliste gesammelt und anschließend über die Datenbank angefragt. Die Kandidaten können daraufhin ihr Profil freigeben oder die Anfrage ignorieren. Auf freigegebene Kontakte habe ich telefonisch bzw. via E-Mail reagiert. Nachdem der persönliche Kontakt zustande gekommen ist, habe ich eine Auswahl der Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Aus der bisherigen Erfahrung: Was ist die größte Herausforderung beim Recruiting?

Das Recruiting muss zur Unternehmensstrategie passen, damit die richtigen Leute angesprochen und gewonnen werden können. Wir brauchen Leute, die für sich und ihr Handeln die Verantwortung übernehmen und die wissen, dass man gemeinsam mehr schafft, als alleine. Dazu gehört eine überdurchschnittliche Leistungsbereitschaft und ein ausgeprägtes Bewusstsein für Qualität. Die Menschen zu finden, die zur DNA von Gambit passen, – und dauerhaft für uns zu begeistern – das ist unsere größte Herausforderung im Recruiting.

Was macht die GAMBIT Consulting GmbH?

Wir haben uns Anfang 1995 mit dem Ziel gegründet, ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Prozess- und Funktions-Know-how mit der system-technischen Expertise des SAP-Systems zu verbinden und somit wesentliche Verbesserungen in den Bereichen Wertschöpfung, Transparenz und Kosteneffizienz für Unternehmen unterschiedlicher Größen und Branchen zu erzielen. Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln und implementieren wir optimal unterstützende Applikationslandschaften. Einen Schwerpunkt bildet dabei die integrierte ERP-Software der SAP AG. Von der technischen und organisatorischen Inbetriebnahme bis hin zur langfristigen Betreuung von Prozessen und Applikationen stehen wir unseren Kunden mit Know-how und Engagement zur Seite.

Besonders erfolgreich sind wir im Bereich der Umgestaltung und Reorganisation von laufenden SAP-Systemen. Unser 360°-Ansatz – d.h., dass der Kunde die komplette Beratung zu allen technischen, aber auch zu allen betriebswirtschaftlichen und steuerrechtlichen Fragen aus einer Hand erhält – macht uns zu einem international gesuchten Ansprechpartner für Unternehmen.

Über Ulrike Peters

Nach meinem sozialwissenschaftlichen Studium bin ich im Jahr 2001 zur Gambit Consulting gekommen und habe dort bis 2012 im logistischen Bereich (SD, CS, PM) als Prozessberaterin gearbeitet. Zusätzlich war ich in dieser Zeit für das Marketing bei Gambit zuständig. Seit 2012 betreue zusätzlich zum Marketing auch unser Personalmanagement. Ich kenne unser Unternehmen, seine Strategie und die Menschen, die dort arbeiten. Damit kann ich sowohl in der Personalentwicklung, als auch im Recruiting die geeigneten Maßnahmen finden, die uns als Unternehmen weiter bringen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.
Volkswagen AG
BCG Platinion
Acando GmbH
Landeshauptstadt München
Reply AG
Allgeier Enterprise Services AG
adesso AG
Computacenter  AG & Co. oHG
EDAG Engineering GmbH
Bosch Gruppe
Brose Fahrzeugteile
Lunar GmbH
detim IT Consulting GmbH
LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS
BearingPoint GmbH
Aareal Bank Gruppe
Lotum GmbH
Allianz Deutschland AG
Südwestrundfunk
Senacor Technologies AG
SERgroup
INSENTIS GmbH
ifb group
FERCHAU Engineering GmbH
Deloitte
Voith Group
OSRAM
MAGNA Telemotive GmbH
Debeka Gruppe
BASF
PHOENIX group
matrix technology AG
bertrandt
Sopra Steria Consulting
msg
CENIT AG
Ernsting's family GmbH & Co. KG
Elektrobit Automotive GmbH
cronos Unternehmensberatung GmbH
mgm technology partners GmbH
Deutsche Post DHL Group
FDM Group GmbH
HanseVision GmbH
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Accenture
itemis AG
direkt gruppe
Finanz Informatik
SCALTEL AG
BTC AG
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
HARIBO GmbH & Co. KG
TeamBank AG
Tchibo GmbH
Detecon International GmbH
itelligence AG
Vodafone GmbH
ASAP Holding GmbH
ALDI SÜD
Fiducia & GAD IT AG
R+V Allgemeine Versicherung
adesso insurance solutions GmbH
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
MAN Truck & Bus AG
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
EY (Ernst & Young GmbH)
Lidl
mindsquare GmbH
Vector Informatik GmbH
SCHUFA Holding AG
PwC
DATEV eG
BWI GmbH
M Plan GmbH
Capgemini Deutschland
IBM Deutschland GmbH
ING-DiBa AG
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
commehr
ZF Friedrichshafen AG
ALDI Nord
PPI AG
ETECTURE GmbH