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Das sagen andere über get in IT

Wie können Sie zielgerichtet Ihre Arbeitgebermarke stärken und die passenden Bewerber finden? Unsere Kunden verraten Ihnen, wie sie mit unseren Produkten in kurzer Zeit IT-Talente für sich gewonnen haben.

Gründerin und Geschäftsführerin, OpenPloyer GmbH

Als ich auf get in IT gestoßen bin, hat mich die Idee einer Plattform für Berufseinstieger und Young Professionals speziell für Informationstechnologie direkt angesprochen. Der IT-Bereich mit seinen mannigfaltigen Berufsbildern und Arbeitsmöglichkeiten ist enorm vielfältig und Orientierung häufig notwendig.

Überzeugt hat mich, dass get in IT sich eine sehr hohe Reichweite bei IT-Nachwuchskräften aufgebaut hat. Die monatlich 20.000 Unique Visitors mit IT-Hintergrund machen get in IT als Employer Branding Kanal mit einer sehr spezifischen Reichweite einzigartig. Die Bewerberdatenbank wächst aktuell um mehr als 100 neue Profile pro Woche. Und die hohe Antwortrate auf Unternehmensanfragen spricht dafür, dass bei diesem innovativen Dienstleister IT-Berufseinsteiger und ihre potentiellen Arbeitgeber erfolgreich zusammenfinden.

OpenPloyer freut sich, mit get in IT einen innovativen Lösungsansatz gefunden zu haben, der speziell für KMU wichtig ist, die Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund erreichen wollen.

Was ist das OpenPloyer-Netzwerk?

OpenPloyer vernetzt innovative HR-Dienstleister mit Unternehmen. Dank unseres internationalen Netzwerks und Suchservices finden wir die geeigneten Lösungsanbieter für die spezifischen Herausforderungen des Unternehmens. Nach einer detaillierten und strukturierten Bedarfsanalyse unterbreiten wir individuelle Vorschläge und erarbeiten ein Gesamtpaket an angepassten Lösungen. Unsere spezialisierten und erfahrenen Partnerexperten setzen diese dann zielgerichtet um.

Unternehmen profitieren neben der Zeit- und Kostenersparnis ebenso von Best Practice Sharing durch eine Vielzahl erfolgreich abgeschlossener Kundenprojekte. Wir bieten bestmögliche Unterstützung bei operativen und strategischen Fragestellungen, einen umfassenden Marktüberblick aktueller innovativer HR-Dienstleistungen, Tools und Software. Zudem Benchmarking-Möglichkeiten, eine spannende Community von HR Kollegen, Ideenaustausch und Spaß.

Über Heike Anna Krüger

Heike Anna Krüger hat einen Master in Wirtschaftspädagogik absolviert und ist seit 15 Jahren in verschiedenen Positionen (Abteilungsleiterin Personal, Recruitment Manager, Talent Manager, HR Interimsmanager, Partner Personalberatung), im Human Resources Consulting tätig. Projekte führt sie u.a. in Deutschland, Schweiz, Österreich, England sowie in Kooperation mit Bulgarien, Polen, Indien und USA aus.

Durch die Zusammenarbeit mit namhaften internationalen Unternehmen hat sie profundes Insiderwissen erlangt und ein qualitatives Netzwerk aufgebaut. Sie ist Geschäftsführerin der OpenPloyer GmbH und etabliert einen globalen Hub für innovative HR-Lösungen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.
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Allianz Deutschland AG
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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