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Berufsstart

get started {2017} - Wir haben die IT-Experten von morgen gefragt!

Wir wollten in diesem Sommer wieder von Euch wissen: Was ist Euch, den IT-Experten von morgen, wichtig beim Einstieg ins Berufsleben? Was uns – und Eure zukünftigen Arbeitgeber besonders interessiert hat: Wie geht Ihr vor bei der Suche nach Eurem Traumjob und was macht für Euch die ideale Tätigkeit aus? Habt Ihr schon Erfahrungen mit Headhuntern gemacht und wie möchtet Ihr von Unternehmen angesprochen werden?

Bei unserer Umfrage get started {2017} haben 1.069 Studenten, Absolventen und Young Professionals mitgemacht. 15 % der Teilnehmer sind Mädels, 85 % Jungs. Das Durchschnittsalter beträgt bei den Studierenden und Auszubildenden 24 Jahre und knapp 31 Jahre bei den Young Professionals. Das Durchschnittsalter über alle Teilnehmer hinweg ist 28 Jahre.

An dieser Stelle nochmal vielen Dank an alle, die mitgemacht und uns spannende Insights geliefert haben!

    Mit get started {2017} wollten wir überprüfen, ob sich die Ergebnisse aus unseren Umfragen aus den Vorjahren 2015 und 2016 weiterhin bestätigen. Außerdem ging es in diesem Jahr speziell darum, wir Ihr zu dem Thema Direktansprache steht.

    Damit sind Jobanfragen von Headhuntern und Personalern gemeint, die oft ungefragt im Postfach landen und auch unabhängig davon, ob man gerade auf Jobsuche ist oder nicht. Wir wollten wissen, wie Ihr dazu steht, wenn Unternehmen diesen ersten Schritt machen. Wie kann Euch eine Jobanfrage überzeugen?

    Level Up: Auf dem Weg zum IT-Experten

    Eure Antworten waren eindeutig: Die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind für Euch weiterhin das Non plus ultra. Mit 61,4 % gab die Mehrheit an, dass diese einen Arbeitgeber besonders attraktiv machen. Eine ansprechende Vergütung (53,9 %), flexible Arbeitszeiten (51,8 %) und nette Kollegen (46 %) sind ebenfalls wichtige Entscheidungskriterien bei Eurer Arbeitgeberwahl.

    Besonders auffällig ist, dass für Euch die Übernahme von Führungsaufgaben nicht an erster Stelle stehen. Nur 16,3 % der Befragten wünschen sich, mittelfristig Personalverantwortung zu übernehmen. In den Jahren 2015 (22,3 %) und 2016 (21,2 %) waren diese Werte noch deutlich höher.

    Attraktiver Berufseinstieg

    Is it a Match? Der erste Eindruck zählt!

    Die meisten von Euch sind in der Regel offen für spannende Jobangebote. 52 % der Studierenden und Auszubildenden und 47 % der Young Professionals geben an, “passiv suchend” zu sein. Eine Anfrage mit einem konkreten Angebot kann Euch also überzeugen, auch wenn ihr gerade nicht aktiv auf der Suche nach einem Job seid.

    passive suche_aggregiert.pngStudierende und Young Professionals sind offen für Angebote

    Die meisten von Euch haben bereits Erfahrungen mit Anfragen von Headhuntern (50 %) oder Personalverantwortlichen eines Unternehmens (65 %) gemacht. Bei der Frage, von wem Ihr Anfragen dieser Art erhalten wollt, gaben allerdings 97 % an, dass sie am liebsten von einem Vertreter des Unternehmens angesprochen werden möchten. Ganze 62 % von Euch wünschen sich, von einem Mitarbeiter aus der IT angesprochen zu werden. Die Realität sieht hier allerdings noch etwas anders aus, denn in den meisten Unternehmen ist das der Job der Personalverantwortlichen. Wir von get in IT versuchen daher, den engeren Austausch zwischen Personalern und IT’lern in den Unternehmen anzustoßen. Denn davon profitieren am Ende beide Seiten: Die Arbeitgeber und Ihr. 

    Grafik3_Seite15.png

    Für diejenigen unter Euch, die nicht aktiv auf der Suche nach einem Job sind, ist es am wichtigsten, dass die Anfrage fachlich zum eigenen Lebenslauf passt (75 %). Für 67 % der Befragten, egal ob jobsuchend oder nicht, muss die Anfrage Euer persönliches Profil berücksichtigen und Euch weitere Entwicklungsmöglichkeiten aufzeigen.

    What's next?

    Jetzt fragst Du Dich vielleicht: Was passiert jetzt mit den Ergebnissen und wie helfen sie Dir bei Deinem Berufseinstieg?

    Euch und uns ist es besonders wichtig, dass zukünftige IT-Arbeitgeber Euch auf Augenhöhe begegnen. Unser Ziel ist es, Wunsch und Wirklichkeit beim wichtigen Thema Berufseinstieg näher zusammenzubringen. Deshalb berichten wir den Unternehmen, was für Euch den idealen IT-Berufsstart ausmacht und worauf es Euch beim ersten Arbeitgeber oder dem ersten Jobwechsel ankommt.

    Die Studie get started führen wir jedes Jahr durch. Auch im nächsten Jahr hast Du (wieder) die Gelegenheit, uns Deine Meinung zu sagen und wir garantieren Dir, dass sie bei den Arbeitgebern ankommt. Neben einem festen Frageblock gibt es in jedem Jahr einen neuen Themenschwerpunkt. So können wir gezielt auf Themen eingehen, die Euch besonders wichtig sind und Euch beim Berufseinstieg helfen. Sei also gespannt auf unseren neuen Themenschwerpunkt 2018.

     

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