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Mitarbeiter (m/w) SAP HCM

KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Berlin

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Programminfos

Berufsfelder

  • Anwendungsentwicklung

Gewünschte Studienfächer

  • Informatik
  • Informatik (Andere)
  • Informationstechnik
  • Wirtschaftsinformatik

Abschluss

  • Ausbildung
  • Bachelor
  • Master/Diplom

Einsatzorte

  • Berlin

Fähigkeiten

  • IT Infrastructure Library (ITIL)
  • Quality Assurance
  • SAP
  • SAP ERP
  • SAP Human Capital Management (SAP HCM)
Stellenbeschreibung

Ihre Herausforderungen

  • Unterstützung der technischen Umsetzung neuer Anforderungen in SAP ERP HCM
  • Gewährleistung des laufenden Betriebs und Weiterentwicklung bestehender Funktionalitäten
  • Umsetzung von neuen Anforderungen an das System und Erarbeitung entsprechender Lösungen gemäß der Richtlinien des ITIL Change Prozesses
  • Verantwortung für effiziente Fehlerbehebung (auch Debugging), Durchführung funktionaler Tests und Unterstützung des HR-Bereiches bei UAT
  • Kontinuierliche Überprüfung der Kompatibilität der technischen Standardisierungen (Authentifizierung, Fehlerbehebung, Dokumentation) mit anderen SAP Bereichen

Ihr Profil

  • Studium der (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbarer Studiengang und/oder eine informationstechnische Ausbildung
  • Erste oder mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Gehaltsabrechnung, der Zeiterfassung und der Administration im SAP ERP HCM Umfeld
  • Erfahrung in der Anpassung von Schemen und Regeln in der Personalabrechnung und Zeitwirtschaft
  • Kenntnisse im Bereich des Customizing/Fehleranalyse (Debugging) und Testing
  • Idealerwiese erste Erfahrungen mit SAP FIORI
  • Gute Englischkenntnisse

Ihre Benefits

  • Die Grundlage unseres Erfolgs ist die Vielfalt unserer Mitarbeiter, die wir individuell in ihren Stärken fördern und ihnen stetig neue Chancen eröffnen. Wir leben eine offene Feedbackkultur, dadurch geben wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich durch jedes neue Projekt weiter zu entwickeln.
  • Unsere Mitarbeiter stellen sich als Generalist oder Spezialist im Team tagtäglich vielfältigen fachlichen und bereichsübergreifenden Herausforderungen. Ab dem Level Manager besteht auch die Möglichkeit Personal- und Führungsverantwortung zu übernehmen. Wir unterstützen dies z.B. mit individuellem Coaching sowie unserem umfangreichen Weiterbildungsangebot.
  • Zu den vielseitigen Entwicklungsangeboten gehört auch die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und ein umfangreiches Portfolio an individuellen Gestaltungsmöglichkeiten ermöglichen wir  eine Balance zwischen Beruf und Privatleben.

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