Fachkraft für IT-Sicherheit (m/w/d)

Wofür wir Sie suchen

Sie möchten die IT-Sicherheit bei abwechslungsreichen Kundenprojekten umsetzen und Ihr Know-how in einem engagierten Team einbringen? Dann sind Sie bei uns genau richtig!

Ihre Aufgaben:

• Planung und Umsetzung technischer Sicherheitsmaßnahmen, z.B. Systemhärtungen
• Installation, Konfiguration und Abnahme von IT-Sicherheitslösungen beim Kunden
• Unterstützung bei Kundenworkshops und Sicherheitstrainings
• Erstellung von Dokumentationen
• Begleitung der Umsetzung im Werk oder beim Kunden
• Durchführung von Sicherheitschecks und Identifikation von Schwachstellen
• Aufwandsschätzungen zur Projektunterstützung

Was Sie mitbringen sollten

• Staatl. geprüfter Techniker (m/w/d) im Bereich Informatik / Informationssicherheit oder abgeschlossene technische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung
• Sicherer Umgang mit Microsoft- / Linux-Systemen und Netzwerkinfrastrukturen
• Erfahrungen mit der Integration von Hard- und Software
• Kenntnisse im Bereich Systemarchitekturen
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

Was wir Ihnen bieten

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst