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Agiler Java Developer / Consultant (m/w/d)

OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
Hamburg

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Job-Infos

Berufsfelder

  • Anwendungsentwicklung
  • Consulting

Gewünschte Studienfächer

  • Informatik
  • Wirtschaftsinformatik

Abschluss

  • Bachelor
  • Master/Diplom

Einsatzorte

  • Hamburg

Fähigkeiten

  • Angular
  • DevOps
  • Hibernate
  • Java
  • Java EE
  • Kanban
  • React (JS)
  • Scrum
  • Spring
Stellenbeschreibung

Überraschend vielfältig: Dein Wirkungsfeld

Wir suchen Verstärkung für unser exzellentes Team in Hamburg. In aktuellen agilen IT– und Digitalisierungsprojekten sind innovative Technologien, Methoden und Ideen gefragt, um die geschäftskritischen Prozesse und Systeme unserer Kunden weiterzuentwickeln und die Digitalisierung voranzubringen.

  • Bei uns ist kein Projekt wie das andere.
  • Und bei uns ist kein Mitarbeiter wie der andere.
  • Was du noch nicht kannst, das lernst du bei uns, und was du gut kannst, das lehrst du andere.
  • Du arbeitest in einem starken, innovativen Team.
  • Der Community Day ist ein Tag für dich. Für uns. 

Für das Wir.

Überraschend vielseitig: Dein Profil

Du passt zu uns am besten mit einem abgeschlossenen Hochschulstudium (z.B. Informatik, Wirtschaftsinformatik), sehr guten Deutschkenntnissen sowie einschlägiger Projekterfahrung in der Entwicklung von Individualsoftware auf Basis von:

  • Java, Java EE
  • Java-Frameworks (z. B. Hibernate, Spring)
  • Agilen Vorgehensmethoden (Scrum, Kanban)

Außerdem freuen wir uns auch über interessierte Kandidaten mit DevOps-Kenntnissen:

  • Docker, Ansible oder Vagrant

Oder auch über Projekterfahrungen mit Frontend-Themen, wie z. B.:

  • Angular (ggf. sogar Inoic, Electron) oder
  • React

Unser umfassendes Mentoring-Programm bietet dir überraschend mehr Möglichkeiten, dich in neue Themen einzuarbeiten.

Stillstand ist für dich keine Option! Du bist neugierig und adaptierst schnell neue Technologien.

Überraschend mehr Möglichkeiten: Dein Arbeitsumfeld

  • Gute Balance zwischen anspruchsvollen Perspektiven und persönlicher Lebenssituation
  • Gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen
  • Konzept lokaler Teams sowie themenbasierter Competence Center
  • Raum für Publikationen und aktive Community-Arbeit, z. B. MeetUps

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