Tipps für Deine IT-Karriere als Frau – IT’s not a man’s world

Auf die Frage "Wo sehen Sie sich in 5 Jahren?" erwarteten die meisten Personalverantwortlichen in der Vergangenheit Antworten wie: "Ich möchte in 5 Jahren alleinverantwortlich Projekte leiten oder ein Team führen." Diese vermeintlich "richtigen" Antworten zeigen, dass Du als Bewerber:in Verantwortung übernehmen möchtest, zielstrebig und ehrgeizig bist. Aber: Inzwischen haben Personaler:innen erkannt, dass eine erfolgreiche Karriere nicht automatisch mit Personalverantwortung daher kommen muss. Einerseits, weil die reine Anzahl an Führungspositionen in Unternehmen begrenzt sind, andererseits müssen Mitarbeitende, die in der Vergangenheit "erfolgreich" sein wollten, aber eigentlich viel mehr Spaß am Coden haben, keine Führungspositionen übernehmen. Das war früher anders und es gab schlicht keine andere Möglichkeit des beruflichen Erfolgs, als den Aufstieg innerhalb der hierarchisch strengen Strukturen des Unternehmens. Mit jedem Schritt auf der Karriereleiter gab es mehr Personal, mehr Gehalt, mehr Verantwortung. Und die Rahmenbedingungen? Ohne Vollzeitstelle keine Karriere.

Bis vor wenigen Jahren waren diese "Kaminkarrieren" oder vertikale Karrierewege üblich. Lineare Lebensläufe, die in eine Richtung führen – nach oben. Inzwischen hat die Digitalisierung den Arbeitsmarkt, die Anforderungen an Stellen und die Arbeitsweise in vielen Unternehmen umgekrempelt. Das Umdenken haben wir auch einigen Pionierinnen zu verdanken, die erfolgreich und ehrgeizig sind und für sich eine Teilzeitstelle oder ein Sabbatical einfordern. An remote Work, agiles Arbeiten und Jobsharing war bei Deinen Eltern z.B. noch nicht zu denken. Heute kannst Du super erfolgreich im Job sein, ohne Führungsverantwortung zu übernehmen – mit einer horizontalen Karriere.  

Dein persönlicher beruflicher Weg in der IT entwickelt sich stufenweise. In den ersten Jahren orientierst Du Dich und lernst Dich, Deine Fähigkeiten und Arbeitsweisen kennen. Trotzdem schadet es nicht, wenn Du Dich bereits in den ersten Jahren fragst, was Deine Ziele sind und wie Du sie konkret definierst. Möchtest Du ein Team führen oder irgendwann sogar im Vorstand sitzen? Oder ist es Dein Traum eine Security-Koryphäe zu werden und auf Fachkonferenzen Dein Wissen zu teilen? Oder liebst Du die Abwechslung und springst von Projekt zu Projekt? Vielleicht schlägst Du auch erstmal die Karriere einer Fachkraft ein und stellst nach einigen Jahren fest, dass Du doch gerne Projekte leiten möchtest. Heute ist nichts mehr in Stein gemeißelt: Du bist nicht auf Lebenszeit festgelegt, viele berufliche Laufbahnen kommen im Patchwork-Muster daher. Sogenannte "Mosaikkarrieren" setzen sich aus vielen unterschiedlichen Berufserfahrungen zusammensetzen und sind typisch für die Generation Z.

Das bedeutet aber nicht, dass Du leichtfertig bei Deiner Jobwahl vorgehen solltest. Berücksichtige bei Deinem Plan unbedingt Deine Persönlichkeit und mach‘ Dir bewusst, welche Deiner Stärken Du für Deine Karriere nutzt und welche "Schwächen" Dir im Weg stehen könnten. Wenn Du vom Typ her jemand bist, der sich komplett in ein Thema vertiefen kann, visierst Du erstmal eine Fachkarriere an. Bist Du geborene Multitaskerin und liebst den Trubel, dann erfüllst Du schon mal eine sehr wichtige Anforderung als IT-Projektmanagerin. 

Wenn Du als Frau in der IT Deine berufliche Zukunft siehst, bist Du wahrscheinlich schon dem ein oder anderen Klischee begegnet und hast in Vorurteilsschubladen schauen dürfen. Warum sich länderübergreifend so wenige Frauen für die IT entscheiden, ihren Weg dort als Fachkraft gehen oder Tech Lead werden, hat unterschiedliche Gründe. Die meisten nennen dafür Gründe wie strukturelle Ungerechtigkeiten oder geschlechterspezifische Vorurteile. Von der gläsernen Decke hast Du vielleicht auch schon gehört. Tatsache ist: Wenn Du Dich als Frau für ein Informatik- oder anderes MINT-Studium entscheidest, sitzt du oft in einem mit Männern gefüllten Hörsaal. Von 100 Studierenden sind gerade einmal 20 weiblich. Ein kleiner Vorgeschmack darauf, was Dich später in Unternehmen erwartet. Sich dauernd als Außenseiterin zu fühlen, macht keinen Spaß … und das muss auch nicht sein.  

Viele Frauen in der IT haben sich ein stabiles Netzwerk aus Gleichgesinnten aufgebaut und profitieren davon. Am besten fängst Du schon vor Deinem Einstieg in den Job damit an. Hessen fördert MINT-Studentinnen gezielt mit einem One-to-one Mentoring, bei dem erfahrene Tech-Frauen Studentinnen zeigen, wie ihr Berufsalltag aussieht. Im ProCaeer.MINT-Programm unterstützen Mentorinnen bei der Orientierung, etwa welche Berufsfelder für die Studentinnen in Frage kommen, vermitteln berufliche Kontakte, helfen in der Bewerbungsphase und geben wichtige Einblicke, wie sie Familie und Beruf unter einen Hut bekommen. Wenn Du weißt, wo Du hinwillst, kannst Du gezielt Kontakte knüpfen und auch Mentor:innen aus dem Bereich suchen, in dem Du arbeiten möchtest. Neben Hochschulen, Initiativen von Bundesländern bieten auch NGOs wie moinworld Mentoring-Programme an. Von den IT-Spezialistinnen aus Deinem Traumbereich erfährst Du aus erster Hand alles über Deine späteren Aufgaben im Job, welche Zertifikate Du z.B. schon als Studentin erwerben kannst und welche Herausforderungen auf Dich warten. Frauen und selbstverständlich auch Männer mit Berufserfahrung können Dir als Mentee wertvolle Tipps für Deine Bewerbungsphase geben. Sie können nicht nur einschätzen, wie groß Deine Konkurrenz ist. Sie wissen z.B. auch sehr viel mehr über die üblichen Gehaltsstrukturen. 

Im Gegensatz zu vielen anderen Branchen fällt der Gender Pay Gap zumindest was die Einstiegsgehälter betrifft, vergleichsweise gering aus. Während im Bundesdurchschnitt Männer 2021 18 % mehr auf dem Konto hatten als Frauen, liegt die Lohnlücke in der IT-Branche zwischen 8 und 13 %. Das bedeutet aber nicht, dass Frauen und Männer am Ende des Monats ungefähr dasselbe Gehalt auf dem Konto haben. Wie viel Du verdienst, und ob Du in etwa den gleichen Monatsbrutto wie Dein Kollege bekommst, hängt stark von dem Bereich ab, auf den Du Dich spezialisierst. 

Die IT ist, wie Du schon gemerkt hast, ein männlich geprägtes Berufsfeld. Das zeigt sich auch in der Lohnstruktur, die ist im Vergleich zu eher weiblichen Berufsfeldern z.B. im sozialen Bereich, eher hoch. Du profitierst also als Frau in der IT von dieser Prägung. Da bisher noch nicht so viele Frauen in IT-Berufen arbeiten, ist die ungleiche Verteilung längst nicht so sichtbar wie in anderen Berufsfeldern. Aber es gibt sie! Während Du als Admin mit steigender Berufserfahrung fast genauso viel Geld für Deinen Code bekommst wie die männlichen Devs, vergrößert sich die Lohnungleichheit im IT-Consulting deutlich. In diesen Gender Pay Gap fließen viele unterschiedliche Faktoren ein: Im Gleichstellungsbericht der Bundesregierung werden einige davon beleuchtet: Der Gehaltsunterschied kann u.a. darauf zurückgeführt werden, dass Frauen sich mehr Elternzeit nehmen, öfter in Teilzeit arbeiten und viel seltener Führungspositionen übernehmen.

Tipp: Frauen fordern seltener ein Gehaltsgespräch, deshalb setze Dir regelmäßig einen Stichtag. Vielleicht hilft es Dir auch, von einer Gehaltsanpassung, statt einer Gehaltserhöhung zu sprechen. Wenn Du Dich bei einem Unternehmen bewirbst, dass in Sachen Gleichstellung Nahholbedarf hat, hilft Dir die Unterstützung und das Empowerment von Deiner Mentorin oder anderen Frauen, die beim Einstieg in den Job vor denselben Herausforderungen standen.