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Hassan Kobeissi, Berater IT-Sicherheit

Hassan Kobeissi

„Ich liebe es mich auf Probleme zu stürzen bei denen nicht der erste Google-Treffer die Lösung ist.“

Von Hassan Kobeissi

 

 

Was hast du gelernt und hat es deine Erwartungen erfüllt?

Ich habe eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Systemintegration gemacht. Dabei habe ich Aufgaben eines 1st- und 2nd-Level-Supports erwartet. D.h. Probleme aufnehmen, sich damit auseinandersetzen und diese beheben. Im Großen und Ganzen trifft es das gut. Was ich nicht erwartet habe ist die Tiefe der IT. Für mich ist die IT-Welt ein Fass ohne Boden – zu meiner Freude – da es für wissbegierige Persönlichkeiten wie mich einfach endlos Spaß macht jeden Tag Neues dazu zu lernen und gelerntes Wissen auch anzuwenden.

Wofür bist du bei CCVOSSEL zuständig?

Nach meiner Ausbildung in der internen IT bin ich erstmal dortgeblieben, bis ich mich mehr und mehr in Kundenprojekte eingearbeitet habe. Jetzt hat sich mein persönliches Interesse in Richtung IT-Sicherheit bewegt. Deshalb bin ich jetzt im Blue-Teaming. Hier geht es um die Sicherung von Schwachstellen, welche unter anderem durch unsere Pentester des Red-Teams aufgedeckt werden.

Kannst du dich mit deinem Jobprofil des Fachinformatikers nach wie vor identifizieren?

Genau genommen – nein! Die Aufgaben wurden mit der Zeit viel komplexer und vor allem interessanter! Nachdem ich meine Wünsche angesprochen habe, wurde ich aktiv gefördert und konnte mich in meine gewünschte Richtung – also die IT-Sicherheit - weiterentwickeln.

Welche Aufgaben machen dir besonders Spaß?

Pauschal ist das schwer zu sagen. Im Bereich Security-Consulting und Hacking alles das, wo knubbeln angesagt ist, wo im gemeinsamen Denken ein neuer Weg entsteht, wo nicht der erste Google-Treffer die Lösung ist

Wie ist die Kultur bei CCVOSSEL?

Es gibt regelmäßiges Feedback und immer ein offenes Ohr für Lob und Kritik, man kann aber auch gut miteinander scherzen. Dadurch entwickelt sich eine sehr angenehme Atmosphäre. CCVOSSEL legt sehr viel Wert auf eine gute Work-Life-Balance, die durch Tipps und interne Workshops von Experten gefördert wird. Außerdem sind Weiterbildung gewünscht und werden gefördert.