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Lukas Kloke, Technology Specialist

Lukas Kloke

Das Future-Talent-Traineeprogramm im Consulting ist ein perfekter Einstieg in die Welt des Consultings und das Unternehmen

Von Lukas Kloke

 

 

Einstieg – Mein Weg zu Computacenter

Als ich mich im Januar 2017 bei diversen Jobportalen nach einem neuen Job umgeschaut habe, habe ich durch Zufall Computacenter gefunden. Sofort ist mir der Name aufgefallen! Mein erster Gedanke: „Können die ihren Namen etwa nicht richtig schreiben?“ – Eine schnelle Suche bei Google und mir wurde klar, dass es sich hierbei um keinen Rechtschreibfehler handelt. 15.000 Mitarbeiter, eine ansprechende Webseite und viele Möglichkeiten.     

Ich versuchte mein Glück und bewarb mich. Eine Woche später hatte ich mein Telefoninterview. Zu diesem Zeitpunkt hatte ich schon einige Telefoninterviews hinter mir. Von einer stumpfen Abfrage meines Lebenslaufs, bis hin zu kritischen Fragen zu meinen Studienabbrüchen habe ich alles erlebt. Bei Computacenter war es anders. Ich hatte das Gefühl, auf einer Ebene mit dem Interviewpartner zu sein. Die Fragen waren persönlich und drehten sich nicht nur um meinen Lebenslauf. Gegen Ende des Gesprächs wurde ich zum Assessment Center eingeladen. Das Assessment Center besteht aus verschiedenen Übungen und hat mir die Möglichkeit gegeben, bereits erste Kollegen und die Arbeitsatmosphäre bei Computacenter näher kennenzulernen. Während des Bewerbungsprozesses habe ich mich gemeinsam mit meinem Personalverantwortlichen für meinen zukünftigen Schwerpunkt im Bereich Dynamic Datacenter entschieden. Mir wurde dabei nicht einfach ein Thema vor die Nase gesetzt, mit dem ich mich irgendwie auseinandersetzen musste, vielmehr haben wir während des Prozesses ein Thema gefunden, welches perfekt zu mir passt. Insgesamt haben die Trainees die Möglichkeit, aus sechs Themenschwerpunkten zu wählen.

Mein Erster Eindruck

Ich erinnere mich noch gerne an den ersten Tag bei Computacenter. Auf meinem Weg zur Geschäftsstelle in Kerpen habe ich direkt die ersten neuen Kolleginnen und Kollegen kennengelernt. Gemeinsam haben wir am ersten Tag eine erste Einführung in die Firma bekommen, wobei besonders die Führung durch das Logistikzentrum ein großes Highlight war.

Was mich aber am meisten beeindruckt hat, war die Art und Weise, wie wir begrüßt wurden: bei Computacenter wird sich geduzt, es gibt eine offene Feedbackkultur und man begegnet sich auf Augenhöhe.

Future Talent im Consulting

Das Future-Talent-Traineeprogramm im Consulting ist ein perfekter Einstieg in die Welt des Consultings und das Unternehmen. Beginnend mit einer kleinen theoretischen Phase, in der man die verschiedenen Geschäftsbereiche kennenlernt, über eine Trainingsphase bis hin zu einer Praxisphase, durchläuft man verschiedene Phasen. Ein besonderes Highlight ist der Bau eines Rechenzentrums am Ende des sechsmonatigen Traineeprogramms. Hierbei arbeitet man bereichsübergreifend mit seinen Traineekollegen zusammen. Am Ende werden die Ergebnisse vor erfahrenen Kollegen präsentiert. Die erworbenen Fähigkeiten sind besonders im späteren Projektalltag sehr hilfreich.

Wer sollte sich bei uns bewerben?

Generell ist es von Vorteil, wenn du eine gewisse IT-Affinität mitbringst. Ich höre hier von erfahrenen Kollegen immer, dass man für die IT brennen sollte. Aber wir haben nicht nur Informatiker in unseren Reihen. In meinem Traineejahrgang waren zum Beispiel Biologen, Ingenieure und BWLer. Diese Kombination hat es uns ermöglicht, viele Herausforderungen während des Traineeprogramms gemeinsam zu meistern.

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