Für uns ist der ideale Bewerber jemand, der für seine Leidenschaft brennt. Natürlich sollte er sich ein wenig für die Wirtschaftsprüfung oder einen anderen unserer Bereiche interessieren und zu unserer Unternehmenskultur passen. – Tabea Thönnessen
Am 26. Januar 2021 fand das Virtual Job Event von get in IT mit dem Special IT-Consulting statt. Im Programm der job I/O tauchten Tech-Leads in ein spannendes Thema der IT-Branche ein. Sie gaben Dir Tipps für Deinen Jobeinstieg und beantworteten Deine Fragen live im Chat.
Mit einer Live-Session zur Digitalisierung und zum IT-Jobeinstieg in der Wirtschaftsprüfung war Tabea Thönessen von Mazars am Start. Sie erzählte, wie das Unternehmen die Digitalisierung stärker in der Unternehmenskultur verankern will und welche IT-Jobs Mazars zu bieten hat.
Du hast die Live-Session mit Tabea verpasst? Kein Problem! Sieh Dir das Level Up noch einmal in Ruhe an.
Hier siehst Du die Session der job I/O in voller Länge:
Im Level Up erfährst Du von Tabea Thönessen, wie Mazars intern die digitale Transformation vorantreibt. Sie weiß, welche Stellen für IT’ler bei Mazars interessant sind und gibt Dir Tipps für Deine Bewerbung.
Speakerin
Unternehmen
Mazars gehört zu den Top Ten in der Wirtschaftsprüfung und ist Dienstleister für Steuern, Recht, Accounting und Financial Advisory. Deutschlandweit arbeiten über 1.500 Mitarbeiter an 12 Standorten in 9 Bundesländern
Die IT-Abteilung beim Wirtschaftsprüfer – von SAP bis Smart Finance
Der größte Bereich in einem Wirtschaftsprüfungsunternehmen ist natürlich die Wirtschaftsprüfung. Aber Mazars ist auch für IT’ler interessant. Im Bereich Consulting stehen IT-Felder auf dem Programm, z.B.: IT-Transformation, SAP-Beratung oder Smart Finance.
Unter anderem arbeiten Anwendungsentwickler und Systemadministratoren im Kompetenzzentrum von Mazars an internen IT-Projekten, wie etwa der Weiterentwicklung von Enterprise-Content- oder Dokumenten-Managementsystemen. Andere arbeiten aber auch direkt beim Kunden vor Ort.So läuft die digitale Transformation in der Wirtschaftsprüfung ab
Die Digitalisierung ist ein langfristiger Prozess, der bei Mazars noch nicht beendet ist und die Wirtschaftsprüfung vorantreibt. Unter dem Titel Digital Solution kann jeder Mitarbeiter Ideen einbringen und an der internen digitalen Transformation mitwirken. Durch die Zusammenarbeit von Mitarbeitern aus unterschiedlichen Bereichen trifft hier eine Vielzahl von Blickwinkeln aufeinander. Die Digitalisierung soll so ein fester Bestandteil der Unternehmenskultur werden.
Digitalisierung ist ein Modewort, das schon einige Jahre mit uns herumschwirrt, aber auch ein Prozess, der noch lange nicht fertig ist. – Tabea Thönnessen
Das Projekt 3D besteht aus unterschiedlichen Veranstaltungen und dient der Ideenfindung bei der internen Digitalisierung. Bisher gingen aus dem Projekt unter anderem ein Massen-Datenanalysetool, eine Plattform für die digitale Zusammenarbeit von Beratern und Mandanten und Systeme für digitale Rechnungserkennung und Unterschriften hervor.
Bei der Entwicklung arbeiten die Mitarbeiter der IT eng mit den Fachabteilungen zusammen, damit die Anwendungen den Anforderungen entsprechen und die digitalen Prozesse transparent gestaltet sind. Mazars will so den Erfolg der Digitalisierung demonstrieren und die Systeme auch bei Kunden implementieren.Ablauf des Bewerbungsprozesses bei Mazars
Der Recruiting-Prozess bei Mazars ist in 4 Stufen aufgeteilt:
Unterlagen einreichen
Egal, ob Du Dich auf eine freie Stelle oder initiativ bewirbst: Zuerst schickst Du Deine Unterlagen – also Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse – an Mazars. Für Dich als Zuschauer der Session hat Tabea direkt noch 2 Tipps auf Lager, wie Du besonders gut ankommst: Verfasse ein originelles Anschreiben und beschreibe im Lebenslauf kurz Deine bisherigen Tätigkeiten, da der Titel nicht immer eindeutig auf den Aufgabenbereich schließen lässt.Feedback erhalten
Die Recruiter von Mazars prüfen Deine Unterlagen und schauen, ob Du zum Unternehmen und zur ausgeschriebenen Stelle passt.Gespräche führen
In der Interviewphase lernst Du das Unternehmen kennen und hast die Gelegenheit, Dich vorzustellen. Üblich sind 2 Gespräche, aber Ihr könnt auch weitere vereinbaren. Aktuell findet die Interviewphase überwiegend virtuell statt, in Zukunft sind aber auch wieder persönliche Gespräche vor Ort geplant.Vertrag abschließen
Wenn Du Mazars von Dir überzeugen kannst und Dir auch selbst vorstellen kannst, bei dem Unternehmen anzufangen, startest Du mit einem Mentor in den Job und wirst Teil des internen Schulungsprogramms.
- 00:30 – Tabea Thönessen stellt sich vor
- 02:45 – Mazars wird vorgestellt
- 07:50 – Welche Bereiche für IT’ler bei Mazars sind interessant?
- 12:00 – Interne digitale Transformation bei Mazars
- 20:30 – Fragen aus dem Live-Chat
