Dein IT-Einstieg bei Covestro

Unternehmensprofil

Covestro – WE MAKE the world a brighter place

Wir sind Covestro. Wir sind neugierig. Wir sind mutig. Wir sind vielfältig.

Mit einem Umsatz von 12,4 Milliarden Euro im Jahr 2019 gehört Covestro zu den weltweit größten Polymer-Unternehmen. Geschäftsschwerpunkte sind die Herstellung von Hightech-Polymerwerkstoffen und die Entwicklung innovativer Lösungen für Produkte, die in vielen Bereichen des täglichen Lebens Verwendung finden. Die wichtigsten Abnehmerbranchen sind die Automobilindustrie, die Bauwirtschaft, die Holzverarbeitungs- und Möbelindustrie sowie der Elektro-und Elektroniksektor. Hinzu kommen Bereiche wie Sport und Freizeit, Kosmetik, Gesundheit sowie die Chemieindustrie selbst. Covestro produziert an 30 Standorten weltweit und beschäftigt per Ende 2019 rund 17.200 Mitarbeiter (umgerechnet auf Vollzeitstellen).

Wir reden nicht nur, wir MACHEN. Denn wir sind überzeugt: Unsere Neugier verschiebt Grenzen, unser Mut schafft neue Möglichkeiten. Unsere Vielfalt macht uns stark für jede neue Herausforderung. Wir ergreifen die Chance, Neues zu wagen und so Innovationen für die Welt von morgen zu schaffen. Wir helfen, Autos leichter und damit sparsamer zu machen. Unsere Dämmsysteme schützen Gebäude vor Hitze und Kälte – das senkt den Energieverbrauch. In der Unterhaltungselektronik sorgen wir für Funktionalität, Sicherheit und schickes Design.

Wir geben Innovationsanstöße und treiben Wachstum voran – durch profitable Produkte und Technologien, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern: WE MAKE the world a brighter place.

Was uns auszeichnet

Wir sind neugierig

Wer neugierig ist, sucht, wo andere es nicht tun, und geht weiter, wo andere stehen bleiben. Bei Covestro ist Neugier unser Antrieb. Wir hinterfragen Dinge, gehen neue Wege und überwinden Hindernisse. Wir entwickeln Ideen und schaffen alternative Lösungen, die ganze Branchen verändern können. Bei uns kannst du als IT-Experte den Unterschied machen.

Wir sind mutig

Man braucht Mut, um den richtigen Weg zu gehen und nicht den einfachsten. Bei Covestro scheuen wir uns nicht davor, unsere Meinung zu sagen und den Status quo zu hinterfragen. Wir übernehmen die Verantwortung für das, was wir tun. Genau dieser Mut bereitet uns den Weg zu neuen Entdeckungen. Denn der Mut unserer IT-Experten steckt in jedem erfolgreichen Produkt von Covestro.

Wir sind vielfältig

Wir suchen keine Jasager. Bei Covestro glauben wir an die Vielfalt der Menschen und eine Unternehmenskultur, die die unterschiedlichen Erfahrungen und Sichtweisen aller Mitarbeiter einfließen lässt. Wir begrüßen unterschiedliche Perspektiven und Ideen und fördern die Zusammenarbeit. Unsere Vielfalt macht uns stärker und ermöglicht es uns, innovative Lösungen zu schaffen, die zu einer lebenswerteren Welt beitragen.

Einstiegsmöglichkeiten für IT-Experten

Traineeprogramm Informationstechnologie

In unserem 18-monatigen Traineeprogramm durchlaufen die Trainees sechs bis sieben Unternehmensstationen – unter anderem im Ausland. Dabei machen wir sie mit unserer IT-Infrastruktur vertraut, zeigen ihnen, worauf es in der Projektarbeit in verschiedenen Rollen ankommt, und ermöglichen ihnen, ihr Wissen in Sachen IT-Sicherheit zu vertiefen. Begleitet werden sie dabei von erfahrenen Mentoren und Buddies.

Aufgaben und Anforderungen

Die Trainees arbeiten während ihrer verschiedenen Stationen aktiv in verschiedenen Projekten mit und unterstützen unsere IT-Experten in ihrem abwechslungsreichen Arbeitsalltag. Wir arbeiten in internationalen Teams – daher benötigen unsere Trainees gute Englischkenntnisse. Deutschkenntnisse sind ein Plus, aber nicht zwingend erforderlich. Darüber hinaus wünschen wir uns, dass die Trainees ein abgeschlossenes Bachelor-, Master- oder Diplomstudium mitbringen – und zudem viel Persönlichkeit und Leidenschaft!

Direkteinstieg in der IT

IT-Experten sind bei Covestro überall gefragt. Mit ihrem Fachwissen unterstützen sie die Teams aus Produktion, Forschung und Marketing zum Beispiel bei der Automatisierung. Sie erkennen aber auch neue Trends, bewerten diese und überführen sie in eine hochintegrierte globale IT-Architektur. Dadurch helfen sie, unser international vernetztes Unternehmen auf das nächste Level zu heben. Zusammen mit ihnen bringen wir Produkte auf den Markt, die der Gesellschaft nützen und Umweltbelastungen verringern.

Drei Fragen an Annika Karl, Recruiter für den Fachbereich IT

Wen sucht Covestro genau?

Covestro sucht Mitarbeiter, die über den Tellerrand blicken und sich mit unseren Werten – neugierig, mutig und vielfältig – identifizieren können. Die fachlichen Voraussetzungen für einen Einstieg bei uns variieren natürlich von Stelle zu Stelle. Es ist ratsam, sich auf unserem Jobportal umzusehen und bei Rückfragen oder Unklarheiten Kontakt mit dem jeweiligen Recruiter aufzunehmen. Neben der fachlichen Eignung steht für uns vor allem die Kommunikationsfähigkeit im Vordergrund. Denn wir sind überzeugt, dass man im Team mehr erreichen kann.

Warum lohnt es sich, als IT-Experte bei Covestro einzusteigen?

Unsere IT-Experten kümmern sich um unsere IT-Infrastruktur, um Applikationen, Systeme aus Forschung, Produktion, Marketing und Vertrieb sowie ERP-Anwendungen. Da Covestro ein international agierendes Unternehmen ist, arbeiten wir Grenzen übergreifend mit Kollegen aus der ganzen Welt zusammen. Dies gestaltet den Arbeitsalltag spannend und sorgt für neue Impulse.

Traineeprogramm oder Direkteinstieg – wie soll ich mich entscheiden?

Beides hat Vorteile! Ein Traineeprogramm bietet natürlich unglaublich viel Abwechslung. Man hat mit verschiedenen Bereichen innerhalb der IT zu tun und kann in recht kurzer Zeit ein großes Netzwerk aufbauen. Gerade für Absolventen stellt dies eine tolle Möglichkeit zum Einstieg ins Berufsleben dar.
Interessenten mit Berufserfahrung würde ich eher zum Direkteinstieg raten, welcher nicht minder spannend ist: Auch hier erwarten die neuen Kollegen spannende Aufgaben und komplexe Fragestellungen, die es zu lösen gilt. Wer sich für sie interessiert, kann sich auf unserem Jobportal umschauen um herauszufinden, was am besten zu ihm und seinen Qualifikationen passt.