Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

proLogistik
REWE Group
Bundesamt für Verfassungsschutz
Ernsting's family
AVM
TRILUX Digital Solutions GmbH
FDM Group
QAware
Capgemini
Deloitte
Die Autobahn GmbH des Bundes
ING Deutschland
Star Finanz GmbH
dmTECH
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Cofinpro
AirITSystems
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Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
EDEKA IT
GOB Software & Systeme
BCG Platinion
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BWI
SVA System Vertrieb Alexander
Accso - Accelerated Solutions
Landeshauptstadt München
IT.Niedersachsen
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Firmengruppe Liebherr
TÜV SÜD
Allianz in Deutschland
imc information multimedia communication
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
Polizei Hamburg
LEONHARD WEISS
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REWE digital GmbH
Schwarz Dienstleistungen
Berliner Verkehrsbetriebe
WERTGARANTIE Group
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IBM Deutschland GmbH
AraCom IT Services
WSW Software
EY (Ernst & Young GmbH)
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Vector Informatik GmbH
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Cognizant Mobility
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Sectra Medical Systems
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Deutsche Bundesbank
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Stadtwerke München
Bosch Gruppe
Reply Deutschland SE
Arvato Systems
Vodafone
KPMG
Finanz Informatik Solutions Plus
ITGAIN Consulting GmbH – Part of x1F
Atruvia AG
Premium Food Group
cronos Unternehmensberatung
C&A
Strauss GmbH & Co. KG
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
PBS Software
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Bundesanzeiger Verlag
AOK Rheinland/Hamburg  – Die Gesundheitskasse
BearingPoint
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Wilken Software Group
K+S Aktiengesellschaft
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Landeshauptstadt Düsseldorf
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Uniklinik Köln
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LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
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BTC AG
HanseMerkur
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse
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PŸUR | Tele Columbus AG
BSH Hausgeräte
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ROSSMANN
Dr. Güldener Gruppe
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