Rewrite the way we learn.
Wir verwandeln Lernstrategien in echten Unternehmenserfolg.
Wir bei imc machen Lernen besser – indem wir die Art und Weise, wie wir lernen, neu definieren. Experten auf den Gebieten Strategie, Technologie und E-Learning Content arbeiten Hand in Hand, um ganzheitliche sowie maßgeschneiderte E-Learning Lösungen zu bieten – weltweit.
Entstanden als deutsches Universitäts-Spin-Off an der Universität des Saarlandes unterstützen wir über 1.300 Unternehmen, öffentliche Institutionen und Bildungseinrichtungen aller Branchen und Größen ganzheitlich bei der Planung und Umsetzung von professionellen digitalen Trainingsstrategien. Die Wurzeln von imc liegen in Deutschland, doch wir sind ein durch und durch globales Unternehmen mit über 350 Mitarbeitern weltweit. Mehr als zehn Millionen Nutzer auf der ganzen Welt meistern dank unserer Lösungen jeden Tag erfolgreich individuelle berufliche Herausforderungen.
Unser vielfach prämiertes Produktportfolio umfasst Learning Management, Performance Support und Authoring Lösungen. Darüber hinaus bieten wir im Bereich E-Learning Content die Konzeption und Erstellung maßgeschneiderter Lerninhalte an. Eine umfangreiche Bibliothek an sofort verfügbaren Standard-Lerninhalten rundet unser Portfolio ab. Unsere Strategieberatung verzahnt außerdem unsere Angebote und sorgt dafür, dass sie auf Ihre Geschäftsziele einzahlen.
imc als Arbeitgeber
Warum imc als Arbeitgeber? Wir sind mehr als ein Softwareunternehmen. Wir gestalten die Digitalisierung mit, indem wir Weiterbildung neu definieren. Wir sind Experten in den Bereichen Lernstrategie, Technologie und Content. Unseren Erfolg verdanken wir unseren Mitarbeitern: über 350 Profis auf unterschiedlichen Gebieten, die für ihren Job brennen. 44 Nationalitäten, „alte“ Hasen und aufstrebende Youngsters. Zusammen sind wir erfolgreich und erobern ständig neue Geschäftsfelder und Märkte.
Von der Vielfalt bei unseren Mitarbeitern über unsere attraktiven Standorte bis hin zu unseren umfangreichen Benefits – entdecke, was uns als Arbeitgeber ausmacht.
Vielfalt bereichert
Die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen aus über 49 Nationen macht uns zu dem, was wir sind: eine saarländische Marke, die in der Welt zu Hause ist. So vielfältig unsere Kund*innen weltweit sind, so divers sind unsere Teams, die es jeden Tag aufs Neue schaffen, Menschen und Organisationen auf der ganzen Welt zu befähigen, ihr volles Potenzial in einer sich ständig weiterentwickelnden Welt zu entfalten. Ihre Erfahrungen, ihr Wissen und ihre Kreativität sind die Grundlage für unsere Wettbewerbsfähigkeit und unseren Erfolg. Unsere Mitarbeiter*innen sind das Gesicht der imc – egal wie alt sie sind, welche Hautfarbe sie haben, wen sie lieben, woran sie glauben, wie sie aussehen und wie sie ihr Leben gestalten. Ihre Vielfältigkeit ist für uns eine wesentliche Quelle der Kreativität und befähigt uns, im globalen Wettbewerb um die besten Ideen und Produkte erfolgreich zu bestehen.
Cultural Diversity
Je internationaler wir als Organisation agieren, desto wichtiger ist uns die Förderung von Diversität. Wir sind stolz darauf, mit Kolleg*innen an 12 Standorten zusammenzuarbeiten und über 49 verschiedene Nationen in unseren Teams zu haben.
Wir fördern kulturelle Vielfalt insbesondere durch gezieltes interkulturelles Engagement sowie durch intensiven internationalen und überregionalen Austausch.
Standortübergreifende Veranstaltungen wie Barcamps, Play Days, Lunch Roulettes, gemeinsame Yoga Sessions, Espresso Webinare oder interne Impulsveranstaltungen fördern nicht nur den Ideenaustausch und Kreativität, sondern machen auch jede Menge Spaß.
EmpowHER
Unsere Kolleginnen tragen mit ihren Fähigkeiten maßgeblich zum Erfolg der imc bei. Unterschiedliche und sich gegenseitig ergänzenden Perspektiven und Vorgehensweisen jeder Einzelnen machen uns stark für alle Herausforderungen. Dabei schätzen wir nicht nur die Fachkompetenz der Kolleginnen, sondern insbesondere auch ihre Soft Skills und Begabung in der Mitarbeiterführung.
Derzeit liegt die Frauenquote der imc bei 39,9% und ist damit mehr als doppelt so hoch wie sonst in der IT-Branche. Gerade in technisch geprägten Unternehmensbereichen sind wir bemüht, den Frauenanteil kontinuierlich zu erhöhen.
Mit Seminaren und Workshops unterstützt die imc talentierte und leistungsorientierte weibliche Führungskräfte aus allen Bereichen und Ebenen auf ihrem Karriereweg.
Diversity inTalents
Als international agierendes Unternehmen ist uns die Vielfalt unserer Mitarbeiter*innen besonderes Anliegen. Jeder bringt unterschiedliche Ansätze, Kenntnisse und Erfahrungen mit, und das ist gut so.
Wir schätzen die fachliche und kulturelle Vielfalt und fördern den Ideenaustausch. Wir bieten unseren Mitarbeiter*innen diverse Plattformen wie bspw. unser Ambassador Programm an, um fachlichen Austausch gezielt zu fördern. Mitarbeiter*innen haben die Möglichkeit, ihre Kenntnisse und Fähigkeiten abteilungsübergreifend einzubringen und weltweit mit den Kolleg*innen zu teilen.
Mit unseren Corporate Benefits versuchen wir außerdem die Bedarfe unserer Mitarbeiter*innen gezielt und individuell zu unterstützen. Auch der Spaß kommt nicht zu kurz: (interkulturelle) Team- und Sportevents stärken den Zusammenhalt.
Unsere Benefits
Menschen haben unterschiedliche Bedürfnisse. Daher umfassen unsere Corporate Benefits mehr als Krankenversicherung und Altersvorsorge. Unsere Unternehmensleistungen zielen darauf ab, unsere Mitarbeiter bei den Herausforderungen ihrer Karriere und ihres Lebens zu unterstützen.
Eine gute Work-Life Balance ist wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie. Unser Credo in Bezug auf alle Zusatzleistungen: Flexibilität für Privatleben und Familie. Dabei hängt unser spezielles Leistungspaket u.a. von der Position und/oder dem Standort der Beschäftigung ab. Hier findest du eine Auswahl unserer Benefits:
Hybrides Arbeiten
Arbeiten im Home-Office oder im imc Office? Wir bieten "full flexibility, but not 100% remote". Du kannst je nach deinen persönlichen Präferenzen die Vorzüge beider Welten miteinander kombinieren.
Flexible Arbeitszeiten
Sofern deine Termine und dein Arbeitsplatz es zulassen, kannst du deinen Arbeitsstart flexibel gestalten.
Flache Hierarchien
Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege führen zu besseren und schnelleren Ergebnissen. Bei uns ist das „du“ genauso normal wie ein Plausch mit dem Vorstand.
Weiterbildung
Ein dezidiertes Weiterbildungsprogramm bringt dich deinen Zielen näher.
Mitarbeiterevents
Wir arbeiten nicht nur gerne zusammen, sondern feiern die Feste wie sie fallen. Zudem stärken gemeinsame Aktivitäten den Teamzusammenhalt.
Jobrad
In Deutschland kannst du über uns ein Jobrad beziehen, so kommst du als Radler auf deine Kosten.
