Wir haben die IT-Experten von morgen gefragt!

Wir wollten im letzten Sommer wieder von Euch wissen: Was ist Euch, den IT-Spezialist:innen von morgen, wichtig beim Einstieg ins Berufsleben? Was uns – und Eure zukünftigen Arbeitgebenden besonders interessiert hat: Wie geht Ihr vor bei der Suche nach Eurem Traumjob und was macht für Euch die ideale Tätigkeit aus? Habt Ihr schon Erfahrungen mit Headhuntern gemacht und wie möchtet Ihr von Unternehmen angesprochen werden?

Die Studie get started führen wir in regelmäßigen Abständen durch. Dabei hast Du die Gelegenheit, uns Deine Meinung zu sagen und wir garantieren Dir, dass sie bei den Arbeitgebenden ankommt. Neben einem festen Frageblock gibt es in jedem Jahr einen neuen Themenschwerpunkt. So können wir gezielt auf Themen eingehen, die Euch besonders wichtig sind und Euch beim Berufseinstieg helfen. Zum Beispiel möchten wir wissen, welche Erwartungen IT-Talente wie Du an das Gehalt und an die Work-Life-Balance haben. 

Bei unserer Umfrage get started {2019} haben 1.000 Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals mitgemacht. 20 % der Teilnehmenden sind Mädels, 80 % Jungs. Das Durchschnittsalter beträgt bei den Studierenden und Auszubildenden 24 Jahre und knapp 31 Jahre bei den Young Professionals. Das Durchschnittsalter über alle Teilnehmenden hinweg ist 28 Jahre.

An dieser Stelle nochmal vielen Dank an alle, die mitgemacht und uns spannende Insights geliefert haben!

Mit get started {2019} wollten wir überprüfen, ob sich die Ergebnisse aus unseren Umfragen aus den Vorjahren weiterhin bestätigen. Außerdem ging es in diesem Jahr speziell darum, was für Euch ein Unternehmen besonders attraktiv macht und wie Ihr zu den Themen Direktansprache und Gehalt steht.

Damit sind Jobanfragen von Headhuntern und Personalverantwortlichen gemeint, die oft ungefragt im Postfach landen und auch unabhängig davon, ob man gerade auf Jobsuche ist oder nicht. Wir wollten wissen, wie Ihr dazu steht, wenn Unternehmen diesen ersten Schritt machen. Wie kann Euch eine Jobanfrage überzeugen?

Eure Antworten waren eindeutig: Bei der Wahl des Unternehmens als Arbeitgeber ist Euch besonders wichtig, dass Eure Arbeit entsprechend vergütet wird (57,6 %). Nach dem harten Faktor "Gehalt" achtet Ihr vor allem auf Faktoren, die Euren Arbeitsalltag beeinflussen: Auf den Plätzen 2 und 3 stehen flexible Arbeitszeiten (51,1 %) und ein nettes Team  (49,9 %). Diese Plätze bleiben im Vergleich mit der letzten Studie aus 2017 unverändert.

Besonders auffällig ist, dass für Euch die fachlichen Entwicklungsmöglichkeiten – der damals noch wichtigste Faktor bei Eurer Unternehmenswahl – in diesem Jahr nur auf Platz 4 gelandet ist.

Die meisten von Euch befinden sich aktuell auf Jobsuche. sind in der Regel offen für spannende Jobangebote. Knapp 29 % geben an, “passiv suchend” zu sein. Eine Anfrage mit einem konkreten Angebot und fachlichen Informationen zum Job kann Euch also überzeugen, auch wenn ihr gerade nicht aktiv auf der Suche nach einem Job seid.

Die meisten von Euch haben bereits Erfahrungen mit Anfragen von Headhuntern oder Personalverantwortlichen eines Unternehmens gemacht. Bei der Frage, von wem Ihr Anfragen dieser Art erhalten wollt, gaben die meisten, dass sie am liebsten von einer Vertreter:in des Unternehmens angesprochen werden möchten. Allerdings möchten die Frauen von Mitarbeitenden der Personalabteilung kontaktiert werden und die männlichen IT'ler lieber von Personen der IT-Fachabteilung. Die Realität sieht hier allerdings noch etwas anders aus, denn in den meisten Unternehmen ist das der Job der Personalverantwortlichen. Wir von get in IT versuchen daher, den engeren Austausch zwischen Personaler:innen und IT-Fachleuten in den Unternehmen anzustoßen. Denn davon profitieren am Ende beide Seiten: Die Arbeitgebenden und Ihr. 

Jetzt fragst Du Dich vielleicht: Was passiert mit den Ergebnissen und wie helfen sie Dir bei Deinem Berufseinstieg?

Euch und uns ist es besonders wichtig, dass zukünftige IT-Arbeitgebende Euch auf Augenhöhe begegnen. Unser Ziel ist es, Wunsch und Wirklichkeit beim wichtigen Thema Berufseinstieg näher zusammenzubringen. Deshalb berichten wir den Unternehmen, was für Euch den idealen IT-Berufsstart ausmacht und worauf es Euch beim ersten Job oder dem ersten Jobwechsel ankommt.