job I/O – Virtual Job Event: Zum Ausstellerbereich
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Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

Screenshot: Ein Erfahrungsbericht

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

MICRO-EPSILON Optronic
LEW-Gruppe
QAware
REWE digital GmbH
Engelbert Strauss GmbH & Co. KG
Stadt Köln
TRILUX Digital Solutions GmbH
ITGAIN Consulting
PERI Group
Cofinpro
Die Autobahn GmbH des Bundes
HZD – Hessische Zentrale für Datenverarbeitung
DEVK
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Informationstechnikzentrum Bund
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Schwarz Dienstleistungen
AOK Rheinland/Hamburg  – Die Gesundheitskasse
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IVU Traffic Technologies
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PCS Beratungscontor
BaFin – Bundesanstalt für Finanzdienstleistungsaufsicht
Landeshauptstadt München
KKH Kaufmännische Krankenkasse
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WBS IT-Service GmbH
Capgemini
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SVA System Vertrieb Alexander
cronos Unternehmensberatung
Infomotion GmbH
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USU Software AG
R+V Allgemeine Versicherung
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Berliner Verkehrsbetriebe
EY (Ernst & Young GmbH)
Vattenfall
Interflex Datensysteme
REWE Group
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KROHNE Messtechnik
PŸUR | Tele Columbus AG
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EBP Deutschland
Hörmann Deutschland
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DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
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Finanz Informatik
Infraserv GmbH & Co. Höchst KG
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LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
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Wacker Chemie
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
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Continentale Versicherungsverbund
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IBM Deutschland GmbH
Uniklinik Köln
K+S Aktiengesellschaft
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Lufthansa Industry Solutions
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BA Business Advice GmbH
Bundesanstalt für Landwirtschaft und Ernährung (BLE)
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Dr. Güldener Gruppe
Tata Consultancy Services Deutschland
WSW Software
Synatec - Part of the Atlas Copco Group
Landeshauptstadt Düsseldorf
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ARRK Engineering
Allianz in Deutschland
Sectra Medical Systems
Sopra Steria
Würth IT
Lufthansa AirPlus Servicekarten
GOB Software & Systeme
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EnBW Energie Baden-Württemberg
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DLR GfR mbH
KfW Bankengruppe
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Bundesamt für Verfassungsschutz
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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