Das erwarten IT-Fachkräfte von ihrem Berufseinstieg

"Wohlfühlfaktor" ist wichtiger als Führungsverantwortung

Bereits zum vierten Mal hat get in IT Nachwuchskräfte aus der Informatik zu ihren Erwartungen an den Berufseinstieg befragt, um Anhaltspunkte für ein zielgerichtetes Recruiting und Employer Branding zu bieten.

Gemeinsam mit dem Trendence Institut und der HTWK Leipzig wurden in diesem Jahr über 1.000 Studierende sowie Young Professionals zu ihren beruflichen Zielen und den Faktoren befragt, die Arbeitgeber attraktiv machen. Worauf die Informatiker:innen bei der Arbeitgeberwahl besonderen Wert legen und wie Sie Ihre Recruitingstrategie perfekt auf diese besondere Zielgruppe zuschneiden, erfahren Sie in unserem Whitepaper. Einige der spannenden Erkenntnisse sind:

• Nach dem harten Faktor „Gehalt” achten IT-Talente vor allem auf eine angenehme Arbeitsatmosphäre und flexible Arbeitszeiten. Mit zunehmender Berufserfahrung wird das Wohlbefinden am Arbeitsplatz sogar noch wichtiger.

• Bei der Frage nach Faktoren, die ein Jobangebot besonders attraktiv machen, landet "Führungsverantwortung" auf dem letzten Platz.

• Die Mehrheit der Jobsuchenden IT'ler:innen wünscht sich, dass die Unternehmen ihnen aktiv Angebote unterbreiten. Mit der richtigen Ansprache können auch die latent Jobsuchenden erreicht werden.

Wir geben Ihnen konkrete Handlungsempfehlungen und zeigen auf, mit welchen Kommunikationsmaßnahmen Sie IT-Talente nachhaltig erreichen.

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