100.000 IT-Talente finden Sie über get in IT

Ob Sie den direkten Kontakt zu IT-Nachwuchskräften suchen oder sich nachhaltig als IT-Arbeitgeber positionieren wollen – wir bringen Sie zusammen!

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.
  • Bewerberdatenbank & JobTargeting

    IT-Recruiting

    Passende Bewerber finden

    • 250 neue Profile pro Woche im Talentpool
    • Bewerberdatenbank: Direktansprache von Kandidaten
    • JobTargeting: Gezieltes Job Posting
    Erfahren Sie mehr
  • Premium Unternehmensprofil

    Employer Branding

    Als IT-Arbeitgeber positionieren

    • Zielgruppengerechtes Employer Branding
    • Multimediale Präsentation Ihres Unternehmens
    • Flatrate für alle Stellenausschreibungen
    Erfahren Sie mehr

get in IT auf einen Blick

Wir wissen, was IT'ler wollen und haben uns eine große Reichweite und Vertrauen in dieser Zielgruppe erarbeitet:

  • 100.000IT-Talente informieren sich monatlich auf get in IT.
  • 28.000aktuelle IT-Kandidatenprofile im Talentpool (+250 neue Profile pro Woche).
  • 43.000Absolventen und Young IT Professionals folgen uns auf Facebook und Instagram.

Wir sind die erste Anlaufstelle für IT-Berufseinsteiger

Viele IT-Nachwuchskräfte kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in IT haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

  • Marktüberblick geben

    Welche Unternehmen bieten Einstiegsmöglichkeiten in die IT-Welt?

  • Bedarfsgerecht informieren

    Wir greifen die Lebenssituation „Berufseinstieg“ auf und bieten Orientierung.

  • Authentisch interagieren

    Gemeinsame Veranstaltungen & Kommunikation mit der Zielgruppe über Facebook.

Das sagen andere über get in IT

  • Joanna Schwarz

    Joanna Schwarz

    Senior Expert HR mit Schwerpunkt Employer Branding und Personalmarketing bei der INFOMOTION GmbH

    Wir sind ständig auf der Suche nach IT-Talenten, die von einer Seite begeisterte Datenliebhaber und Teamplayer sind, welche den Wissensaustausch mit den erfahrenen Kollegen suchen, aber gleichzeitig auch bereit sind, sich ständig weiterzubilden, Neues auszuprobieren und innovative Wege zu gehen. Wir wissen also genau, WEN wir suchen und WIE wir die gewünschten Kandidaten überzeugend ansprechen. get in IT gibt uns die Antwort auf die Frage, WO wir unsere Kandidaten effektiv und ohne Streuverlust finden. Das Konzept hat uns überzeugt, weil es genau auf die Interessen der Zielgruppe ausgerichtet ist und uns damit die Möglichkeit bietet, uns zielgerichtet als attraktiver IT-Arbeitgeber zu positionieren.

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  • Michaela Scherhag

    Michaela Scherhag

    Leiterin Recruiting bei der BearingPoint GmbH

    BearingPoint gehört mit zu den ersten Kunden von get in IT und präsentiert sich hier bereits seit 2013 als IT-Arbeitgeber. BearingPoint bietet Beratung, die Strategie und Technologie vereint. IT-Talente haben daher bei uns hervorragende Karrierechancen – und genau das können wir bei get in IT im Rahmen unseres Premiumprofils sehr gut vermitteln. Die Bewerberdatenbank bietet zusätzlich die direkte Ansprache von qualifizierten Kandidaten. Ich empfehle die zielgruppenspezifischen Employer Branding- und Active Sourcing-Lösungen allen Arbeitgebern, die IT-Nachwuchs suchen. Denn das Preis-Leistungs-Verhältnis bei get in IT stimmt und der unternehmensseitige Support ist wirklich ausgezeichnet. Wir konnten bereits eine Vielzahl an IT-Talenten über get in IT rekrutieren.

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  • Janette Tiffert

    Janette Tiffert

    Associate Professional Talent Acquisition & Employer Branding bei Sopra Steria

    get in IT hat uns mit der großen Anzahl aktueller und gut gepflegter Kandidatenprofile sowie einer extrem hohen Response-Quote der angesprochenen Kandidaten überzeugt. Wir stehen wie viele andere Unternehmen vor der Herausforderung, dass durch die digitale Transformation völlig neue Jobs entstehen, die einen gewissen Spezialisierungsgrad erfordern, der nicht immer sofort zu bedienen ist. Im anhaltenden „War for Talents“ bietet get in IT die Möglichkeit, IT-Talente gezielt zu finden und anzusprechen. Unsere Stellenanforderungen lassen sich in der intuitiv bedienbaren Suchmaske gut unterbringen und erleichtern damit unsere Suche deutlich. Darüber hinaus ist die Betreuung durch Ina sehr kompetent und hervorragend!

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  • Beate Tittel

    Beate Tittel

    Human Resources Manager bei CALEO

    In der Vergangenheit kamen interessierte Kandidaten auf uns zu und wir konnten alle offenen Positionen über den direkten Kontakt besetzen. Doch der Arbeitsmarkt in Deutschland wandelt sich immer mehr zu einem Bewerbermarkt. Vor dem Hintergrund sinkender Besucherzahlen bei den Jobmessen müssen wir aktiv um hochkarätige Fachkräfte werben. Mit get in IT haben wir eine gute Möglichkeit gefunden, selbst nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu suchen, die sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut zu uns passen und unser Unternehmen bereichern. Die Suche nach IT-Nachwuchskräften lässt sich über get in IT mit spezialisierten Suchfiltern optimal nach unseren Anforderungen gestalten. Die Kontaktaufnahme zu unseren Wunschkandidaten erfolgt einfach und schnell. Vorteilhaft ist darüber hinaus, dass wir bei der Suche nach Kandidatenprofilen zeitlich und örtlich unabhängig sind und diese nach unseren Einstellungsterminen, wenn notwendig auch sehr kurzfristig, ausrichten können. Wir konnten unser Team schon mit tollen Kollegen verstärken, die wir über get in IT kennengelernt haben!

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  • Vanessa Tapken

    Vanessa Tapken

    Referentin im Strategischen Recruiting bei ARAG SE

    Über die „herkömmlichen“ Plattformen konnten wir, trotz Anpassungen in den Stellenausschreibungen, nicht genügend qualifizierte Bewerbungen generieren. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, intern das Active Sourcing-Projekt – auch mithilfe von get in IT – zu starten. Dadurch konnten wir gezielt Kandidaten ansprechen und bereits einige Stellenbesetzungen verzeichnen. Ausschlaggebend für die Zusammenarbeit mit get in IT war auf der einen Seite die Reichweite der Plattform mit wöchentlich neu-angelegten Profilen. Auf der anderen Seite das Rating-System der IT-Skills. Hier können die Nutzer selbst einschätzen, wie gut sie diese beherrschen, sodass man als Recruiter direkt erkennt, inwieweit sie dem Anforderungsprofil entsprechen. Zusätzlich ist gerade im Active Sourcing die intuitive Bedienung der Plattform mit den unterschiedlichen Filterfunktionen und die Möglichkeit Sammelanfragen zu versenden eine wesentliche Erleichterung und Zeitersparnis. Neben der Reichweite, der Bewertungs-Funktion und der intuitiven Bedienung ist der Support von get in IT hervorzuheben: Anfragen werden stets sofort bearbeitet, es finden regelmäßig Gespräche zum aktuellen Stand statt und man erhält zusätzlich nützliche Tipps bei der Suche nach bestimmten Profilen. Besonders die tolle Zusammenarbeit ist ein Plus bei der Arbeit mit get in IT.

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  • Alisa Mohr

    Alisa Mohr

    Recruitment Team Lead - Germany bei der FDM Group

    Wir sind bei unserer Recherche nach neuen Recruitingkanälen auf get in IT gestoßen und wurden aufgrund der schnellen, freundlichen Kontaktaufnahme und transparenten Kommunikation überzeugt. Als ein in Deutschland eher unbekanntes Unternehmen standen wir vor der Herausforderung, uns einen Namen zu machen und uns als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. Wie viele Unternehmen müssen auch wir im Wettbewerb um qualifizierte IT-Mitarbeiter selbst aktiv werden, um hochkarätige Kandidaten zu werben. Die Nutzung von get in IT macht uns das sehr einfach: Die Plattform ist übersichtlich gestaltet und kann an die eigenen Anforderungen und Voraussetzungen angepasst werden. Durch die äußerst freundliche, kompetente und regelmäßige Unterstützung der Ansprechpartner lassen sich schnell die passenden Suchmasken einstellen um so an die geeigneten Kandidatenprofile zu kommen und im „War for Talents“ mithalten zu können.

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  • Neele-Marie Kempa

    Neele-Marie Kempa

    Associate Employer Branding bei PwC Deutschland

    Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren mit get in IT zusammen, um Talente aus dem IT-Bereich anzusprechen. Dabei überzeugt uns neben der hohen fachlichen Qualität der Kandidaten auch die Positionierung von get in IT als Informationsplattform zur Berufsorientierung. Dank der gelungenen Beratung und einer hohen Flexibilität konnten wir schon viele erfolgreiche Kampagnen mit get in IT umsetzen.

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  • Iris Werner

    Iris Werner

    Referentin Personalmarketing beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

    get in IT ist sehr gut auf IT-Einsteiger/innen zugeschnitten und die angemeldeten Nutzer/innen können anhand ihrer Qualifikationen gesucht und gefunden werden. Das DLR sucht jährlich viele sehr gute Berufseinsteigerinnen und -einsteiger der MINT-Fächer. Als Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt möchten wir IT-Fachkräften zeigen, dass sie an diesen Themen – und darüber hinaus in den Forschungsgebieten Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung – spannende Möglichkeiten für einen Einstieg haben. Diese stark spezialisierten Stellenanzeigen können wir über get in IT direkt an sehr qualifizierte Informatiker/innen ausspielen – und eine hoch interessierte IT-Zielgruppe direkt nach Ihrem Abschluss ansprechen.

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