100.000 IT-Talente finden Sie über get in IT

Ob Sie den direkten Kontakt zu IT-Nachwuchskräften suchen oder sich nachhaltig als IT-Arbeitgeber positionieren wollen – wir bringen Sie zusammen!

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.
  • Bewerberdatenbank & JobTargeting

    IT-Recruiting

    Passende Bewerber finden

    • 250 neue Profile pro Woche im Talentpool
    • Bewerberdatenbank: Direktansprache von Kandidaten
    • JobTargeting: Gezieltes Job Posting
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  • Premium Unternehmensprofil

    Employer Branding

    Als IT-Arbeitgeber positionieren

    • Zielgruppengerechtes Employer Branding
    • Multimediale Präsentation Ihres Unternehmens
    • Flatrate für alle Stellenausschreibungen
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get in IT auf einen Blick

Wir wissen, was IT'ler wollen und haben uns eine große Reichweite und Vertrauen in dieser Zielgruppe erarbeitet:

  • 100.000IT-Talente informieren sich monatlich auf get in IT.
  • 28.000aktuelle IT-Kandidatenprofile im Talentpool (+250 neue Profile pro Woche).
  • 43.000Absolventen und Young IT Professionals folgen uns auf Facebook und Instagram.

Wir sind die erste Anlaufstelle für IT-Berufseinsteiger

Viele IT-Nachwuchskräfte kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.

Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in IT haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.

  • Marktüberblick geben

    Welche Unternehmen bieten Einstiegsmöglichkeiten in die IT-Welt?

  • Bedarfsgerecht informieren

    Wir greifen die Lebenssituation „Berufseinstieg“ auf und bieten Orientierung.

  • Authentisch interagieren

    Gemeinsame Veranstaltungen & Kommunikation mit der Zielgruppe über Facebook.

Das sagen andere über get in IT

  • Ulrike Peters

    Ulrike Peters

    Manager Marketing & HR, GAMBIT Consulting GmbH

    Die Bewerberdatenbank von „get in IT“ bietet mir eine echte Lösung, mit der ich schnell die richtigen Mitarbeiter erkennen kann. Ich habe in der Vergangenheit schon mehrere Active Sourcing Tools getestet.

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  • Heike Anna Krüger

    Heike Anna Krüger

    Gründerin und Geschäftsführerin, OpenPloyer GmbH

    Als ich auf get in IT gestoßen bin, hat mich die Idee einer Plattform für Berufseinstieger und Young Professionals speziell für Informationstechnologie direkt angesprochen.

    Artikel lesen
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