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Als IT-Arbeitgeber positionieren
Wir wissen, was IT'ler wollen und haben uns eine große Reichweite und Vertrauen in dieser Zielgruppe erarbeitet:
Viele IT-Nachwuchskräfte kennen nur sehr wenige potentielle Arbeitgeberalternativen. Sie wünschen sich einen besseren Marktüberblick sowie berufliche Orientierung und wollen wissen: „Welche Berufsfelder werden auch in Zukunft noch am Arbeitsmarkt gefragt sein? Welche fachlichen Herausforderungen kann mir ein Unternehmen bieten?” und vieles mehr.
Der Wechsel vom bekannten Ausbildungssystem in das noch relativ unbekannte Beschäftigungssystem ist ein kritischer Zeitpunkt für die weitere Karriere. Mit get in IT haben wir die Plattform geschaffen, die ausschließlich das Informationsbedürfnis der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund bedient und damit zum nachhaltigen Begleiter in dieser Lebensphase wird.
Welche Unternehmen bieten Einstiegsmöglichkeiten in die IT-Welt?
Wir greifen die Lebenssituation „Berufseinstieg“ auf und bieten Orientierung.
Gemeinsame Veranstaltungen & Kommunikation mit der Zielgruppe über Facebook.
Zuerst ein großes Lob an die Menschen hinter get in IT: Ihr macht einen klasse Job! Warum ich dies in den Fokus rücke? – Erfolgreiche Menschen bilden einen Rahmen für andere erfolgreiche Menschen! Als Recruiterin eines SAP-Beratungshauses mit eigener Software im Bereich Handel und Konsumgüter bin ich sehr stolz, einen kompetenten Partner gefunden zu haben, der die Bedürfnisse der gicom AG erfüllen kann. Bereits nach einem Monat Nutzung konnten wir die erste Vertragsunterschrift generieren und über 20 erfolgversprechende Gespräche führen! Sehr zu empfehlen für alle, die kurzfristig IT'ler für sich gewinnen wollen und einen hohen Wert auf Individualität beim Active Sourcing legen.
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Es ist kein Geheimnis, dass der „War for Talents“ im IT-Bereich präsenter denn je ist. Wir bei msg suchen Absolvierende und Young Professionals aus dem MINT-Bereich die Lust haben, die digitale Transformation mit uns zu gestalten. Genau diese Zielgruppe finden wir bei get in IT. Neben zahlreichen Kandidatenprofilen überzeugt uns vor allem die fachliche Qualität der Talente. Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren mit get in IT zusammen und sind sehr zufrieden mit dem durchweg professionellen und partnerschaftlichen Umgang. Außerdem erhalten wir immer wieder sehr gute Bewerbungen von Talenten, die über get in IT den Weg zu uns gefunden haben.
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Als internationales IT Beratungsunternehmen geht es für die CGI beim Recruiting besonders darum, uns für IT Fachkräfte aller Level bekannt und interessant zu machen. Bei beidem konnte uns get in IT erfolgreich unterstützen. Einen entscheidenden Vorteil sehen wir in der Ansprache junioriger Talente, welche häufig noch nicht in den gängigen Business Portalen anzutreffen sind. Zudem haben uns die anonymisierte Kontaktaufnahme, die vielversprechenden Erstkontakte und nicht zuletzt das Preis-Leitungs-Verhältnis von der Zusammenarbeit überzeugt. Aus diesen Gründen würden wir get in IT jedem weiterempfehlen, der „abseits der gängigen Pfade“ hervorragende Möglichkeiten zur Kontaktaufnahme mit IT Kandidaten sucht!
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Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass sich der Arbeitsmarkt in Deutschland wandelt. Auch wir bei Vodafone probieren uns ständig neu aus und durchleben einen Wandel. Unser Ziel: Von TelCo zu TechCo. Und genau dafür benötigen wir die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten, die diesen Weg mit uns gehen möchten, sich jeden Tag aufs Neue challengen und die digitale Zukunft von morgen mitgestalten möchten. get in IT ermöglicht es uns, spannende Kandidatinnen und Kandidaten für unterschiedliche Level zu finden.
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Wir sind ständig auf der Suche nach IT-Talenten, die von einer Seite begeisterte Datenliebhaber und Teamplayer sind, welche den Wissensaustausch mit den erfahrenen Kollegen suchen, aber gleichzeitig auch bereit sind, sich ständig weiterzubilden, Neues auszuprobieren und innovative Wege zu gehen. Wir wissen also genau, WEN wir suchen und WIE wir die gewünschten Kandidaten überzeugend ansprechen. get in IT gibt uns die Antwort auf die Frage, WO wir unsere Kandidaten effektiv und ohne Streuverlust finden. Das Konzept hat uns überzeugt, weil es genau auf die Interessen der Zielgruppe ausgerichtet ist und uns damit die Möglichkeit bietet, uns zielgerichtet als attraktiver IT-Arbeitgeber zu positionieren.
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BearingPoint gehört mit zu den ersten Kunden von get in IT und präsentiert sich hier bereits seit 2013 als IT-Arbeitgeber. BearingPoint bietet Beratung, die Strategie und Technologie vereint. IT-Talente haben daher bei uns hervorragende Karrierechancen – und genau das können wir bei get in IT im Rahmen unseres Premiumprofils sehr gut vermitteln. Die Bewerberdatenbank bietet zusätzlich die direkte Ansprache von qualifizierten Kandidaten. Ich empfehle die zielgruppenspezifischen Employer Branding- und Active Sourcing-Lösungen allen Arbeitgebern, die IT-Nachwuchs suchen. Denn das Preis-Leistungs-Verhältnis bei get in IT stimmt und der unternehmensseitige Support ist wirklich ausgezeichnet. Wir konnten bereits eine Vielzahl an IT-Talenten über get in IT rekrutieren.
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get in IT hat uns mit der großen Anzahl aktueller und gut gepflegter Kandidatenprofile sowie einer extrem hohen Response-Quote der angesprochenen Kandidaten überzeugt. Wir stehen wie viele andere Unternehmen vor der Herausforderung, dass durch die digitale Transformation völlig neue Jobs entstehen, die einen gewissen Spezialisierungsgrad erfordern, der nicht immer sofort zu bedienen ist. Im anhaltenden „War for Talents“ bietet get in IT die Möglichkeit, IT-Talente gezielt zu finden und anzusprechen. Unsere Stellenanforderungen lassen sich in der intuitiv bedienbaren Suchmaske gut unterbringen und erleichtern damit unsere Suche deutlich. Darüber hinaus ist die Betreuung durch Ina sehr kompetent und hervorragend!
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In der Vergangenheit kamen interessierte Kandidaten auf uns zu und wir konnten alle offenen Positionen über den direkten Kontakt besetzen. Doch der Arbeitsmarkt in Deutschland wandelt sich immer mehr zu einem Bewerbermarkt. Vor dem Hintergrund sinkender Besucherzahlen bei den Jobmessen müssen wir aktiv um hochkarätige Fachkräfte werben. Mit get in IT haben wir eine gute Möglichkeit gefunden, selbst nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu suchen, die sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut zu uns passen und unser Unternehmen bereichern. Die Suche nach IT-Nachwuchskräften lässt sich über get in IT mit spezialisierten Suchfiltern optimal nach unseren Anforderungen gestalten. Die Kontaktaufnahme zu unseren Wunschkandidaten erfolgt einfach und schnell. Vorteilhaft ist darüber hinaus, dass wir bei der Suche nach Kandidatenprofilen zeitlich und örtlich unabhängig sind und diese nach unseren Einstellungsterminen, wenn notwendig auch sehr kurzfristig, ausrichten können. Wir konnten unser Team schon mit tollen Kollegen verstärken, die wir über get in IT kennengelernt haben!
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Über die „herkömmlichen“ Plattformen konnten wir, trotz Anpassungen in den Stellenausschreibungen, nicht genügend qualifizierte Bewerbungen generieren. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, intern das Active Sourcing-Projekt – auch mithilfe von get in IT – zu starten. Dadurch konnten wir gezielt Kandidaten ansprechen und bereits einige Stellenbesetzungen verzeichnen. Ausschlaggebend für die Zusammenarbeit mit get in IT war auf der einen Seite die Reichweite der Plattform mit wöchentlich neu-angelegten Profilen. Auf der anderen Seite das Rating-System der IT-Skills. Hier können die Nutzer selbst einschätzen, wie gut sie diese beherrschen, sodass man als Recruiter direkt erkennt, inwieweit sie dem Anforderungsprofil entsprechen. Zusätzlich ist gerade im Active Sourcing die intuitive Bedienung der Plattform mit den unterschiedlichen Filterfunktionen und die Möglichkeit Sammelanfragen zu versenden eine wesentliche Erleichterung und Zeitersparnis. Neben der Reichweite, der Bewertungs-Funktion und der intuitiven Bedienung ist der Support von get in IT hervorzuheben: Anfragen werden stets sofort bearbeitet, es finden regelmäßig Gespräche zum aktuellen Stand statt und man erhält zusätzlich nützliche Tipps bei der Suche nach bestimmten Profilen. Besonders die tolle Zusammenarbeit ist ein Plus bei der Arbeit mit get in IT.
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Wir sind bei unserer Recherche nach neuen Recruitingkanälen auf get in IT gestoßen und wurden aufgrund der schnellen, freundlichen Kontaktaufnahme und transparenten Kommunikation überzeugt. Als ein in Deutschland eher unbekanntes Unternehmen standen wir vor der Herausforderung, uns einen Namen zu machen und uns als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. Wie viele Unternehmen müssen auch wir im Wettbewerb um qualifizierte IT-Mitarbeiter selbst aktiv werden, um hochkarätige Kandidaten zu werben. Die Nutzung von get in IT macht uns das sehr einfach: Die Plattform ist übersichtlich gestaltet und kann an die eigenen Anforderungen und Voraussetzungen angepasst werden. Durch die äußerst freundliche, kompetente und regelmäßige Unterstützung der Ansprechpartner lassen sich schnell die passenden Suchmasken einstellen um so an die geeigneten Kandidatenprofile zu kommen und im „War for Talents“ mithalten zu können.
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Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren mit get in IT zusammen, um Talente aus dem IT-Bereich anzusprechen. Dabei überzeugt uns neben der hohen fachlichen Qualität der Kandidaten auch die Positionierung von get in IT als Informationsplattform zur Berufsorientierung. Dank der gelungenen Beratung und einer hohen Flexibilität konnten wir schon viele erfolgreiche Kampagnen mit get in IT umsetzen.
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get in IT ist sehr gut auf IT-Einsteiger/innen zugeschnitten und die angemeldeten Nutzer/innen können anhand ihrer Qualifikationen gesucht und gefunden werden. Das DLR sucht jährlich viele sehr gute Berufseinsteigerinnen und -einsteiger der MINT-Fächer. Als Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt möchten wir IT-Fachkräften zeigen, dass sie an diesen Themen – und darüber hinaus in den Forschungsgebieten Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung – spannende Möglichkeiten für einen Einstieg haben. Diese stark spezialisierten Stellenanzeigen können wir über get in IT direkt an sehr qualifizierte Informatiker/innen ausspielen – und eine hoch interessierte IT-Zielgruppe direkt nach Ihrem Abschluss ansprechen.
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