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BTC AG

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Unternehmensprofil

BTC AG - Experten für digitale Herausforderungen

Wir sind ein mittelständisches expandierendes IT-Beratungsunternehmen mit einem ganzheitlichen, auf Branchen ausgerichteten IT-Beratungsangebot, das von Prozessberatung über die Systemintegration bis hin zum Betrieb von IT-Systemen im Outsourcing reicht.
Unsere Vision für 2020 ist es Unternehmen ins Internet der Dienste zu führen und als IT-Spezialist für digitale Wertschöpfung führend in unseren Märkten zu sein.
Dafür suchen wir laufend nach Fach- und Nachwuchsführungskräften (w/m), die mit Agilität, Experimentierfreude und Gestaltungswillen ihre Begeisterung für den digitalen Wandel auf Kunden und Kollegen übertragen möchten.

Was macht das Arbeiten bei BTC besonders?

Unsere BTC Welt – Wir setzen auf Vielfalt.

Kultur bedeutet bei uns gelebte Diversität, Duzen, Dynamik und ein offener Dialog.

Bei der BTC AG bestimmen Charakter und Einzigartigkeit jedes einzelnen Mitarbeiters den Erfolg bei unseren Kunden. Um dies alles nachhaltig im Unternehmen zu verankern, gehört die Förderung von Vielfalt zu einem wesentlichen Bestandteil unserer Personal- und Organisationsentwicklung.

Unsere Duz-Kultur über sämtliche Hierarchieebenen hinweg – vom Auszubildenden bis zum Vorstand prägt das Miteinander in entscheidendem Maße, da sie eine Kommunikation mit gleicher Wertigkeit und auf gleicher Augenhöhe ermöglicht.

Dynamik und Dialog fördern wir durch den Einsatz von Tools, Technologien und Methoden zur mobilen Kommunikation und teamübergreifende Zusammenarbeit:

  • Yammer – eine Art internes Facebook zur einfachen Vernetzung
  • Kreativräume ausgestattet mit Micosoft Surface Hubs
  • Innovation Move – unser Format zur Innovationsentwicklung, wo jeder seine Ideen einbringen kann und die Mitarbeiter entscheiden, welche Idee gefördert und weiterverfolgt wird
  • Coding Dojos für Entwickler
  • Office 365-Tools wie Planner für mobiles Arbeiten
  • Unser BTC Weitblick, bei dem sich Kollegen zusammen mit dem Vorstand über Eindrücke und Erfahrungen aus dem ersten halben Jahr bei der BTC austauschen und Verbesserungsvorschläge erarbeiten
  • Agiler Showroom


Und für wen das nicht schon genug gute Gründe für BTC wären, haben wir noch eine Reihe von Benefits im Angebot, zum Beispiel:

  • Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
  • Persönlicher Pate für den Einstieg bei der BTC
  • Fachliche Weiterbildungsangebote über unsere Partner SAP, Microsoft, Oracle
  • Betriebliche fondsgebundene Altersvorsorge
  • Gesundheitsförderung durch Impfaktionen und Check-ups
  • Vermögenswirksame Leistungen
  • Möglichkeiten zum E-Bike Leasing
  • Vergünstigungen für Strom-, Gas-, Telko-Angebote über unseren Mutterkonzern EWE AG


Darf es noch etwas mehr sein?


BTC „New Talents“ – unser Förderprogramm für Bachelor- und MasterabsolventInnen

Nach Ihrem erfolgreichen Einstieg bei der BTC können Sie weiterhin persönlich und beruflich mit uns wachsen und Ihre Zukunft gestalten. Motivierten Persönlichkeiten mit viel Eigeninitiative und Begeisterung bieten wir die Möglichkeit an, sich für unser zweijähriges Förderprogramm zu qualifizieren.

BTC New Talents sind von Anfang an mit wichtigen Aufgaben betraut, lernen über verschiedene Projekte wichtige Schnittstellen der BTC AG kennen und erhalten Einblicke in das Projektmanagement. Darüber hinaus werden die New Talents systematisch durch fachliche, methodische und persönliche Weiterbildungsmaßnahmen auf zukünftige Aufgaben vorbereitet. Während des gesamten Programms wird ein hohes Maß an Eigeninitiative und überdurchschnittliches Engagement gefordert und gefördert. Eine intensive persönliche und fachliche Betreuung über den gesamten Zeitraum hinweg stellt den Erfolg des Programms sowohl für das New Talent als auch das Unternehmen sicher.

2 Jahre als New Talent – Das erwartet Sie:

Bei unserem „BTC New Talents“ Programm sind Sie weiterhin fest in Ihrem Fachbereich eingebunden und profitieren von den individuellen Ausbildungsbausteinen des Programmes.

Während des Programms stehen Ihnen zwei Ansprechpartner zur Seite: Zum Einen die Führungskraft in Ihrem jeweiligen Einsatzbereich als persönlicher Mentor, zum Anderen ein zentraler Ansprechpartner aus dem Bereich Führungskräfte- & Mitarbeiterentwicklung, der für alle Fragen rund um das BTC New Talents-Programm zur Verfügung steht. Berufsbegleitende Seminare und Workshops bereiten Sie zusätzlich auf Ihre weiterführende Karriere vor.

In regelmäßigen Abständen finden BTC New Talents-Meetings statt mit der Möglichkeit für die Talente, mit Führungskräften und Vorständen über aktuelle Themen zu diskutieren, sich mit anderen Teilnehmern des Programms auszutauschen, Präsentationen zu ausgewählten Themen zu halten oder Mitarbeiter an den unterschiedlichen Standorten persönlich kennenzulernen. Zusätzlich kann auch die Arbeit in einem internationalen Projekt bzw. ein Aufenthalt in einer BTC Auslandsgesellschaft in das individuelle Förderprogramm integriert werden.

PROJEKTERFAHRUNG wird bei uns groß geschrieben:

Während Ihrer Zeit als New Talent sammeln Sie durch die aktive Mitarbeit in internen und externen Projekten spannende Praxiserfahrung, wenden Projektmethoden an und lernen den gesamten Umfang der Projektarbeit kennen. Dabei arbeiten Sie an ca. 150-200 Tagen fachlich an Projekten mit und leisten methodisch an 50-100 Tagen Projektassistenz.
Außerdem können Sie Ihre gewonnen Kenntnisse in dem deutschlandweiten Unternehmensplanspiel MARGA Service unter Beweis stellen. Bei diesem realitätsnahen und dynamischen Wettbewerb treten mehrere Unternehmen in Teams gegeneinander an und müssen für ein virtuelles Unternehmen unternehmerische Entscheidungen in den Bereichen Forschung & Entwicklung, Marketing, Produktion, Personal sowie Controlling und Finanzen treffen. Der Erfolg des BTC New Talents Programms spricht für sich: Der Nachwuchs der BTC holte in den letzten Jahren bereits den ersten und zweiten Platz.

Wie wird man New Talent?

Die Auswahl der BTC New Talents erfolgt über ein eintägiges Assessment Center, für das sich unsere Mitarbeiter qualifizieren können oder von einer Führungskraft vorgeschlagen werden. Im Laufe dieses Auswahlverfahrens zeigen sich die Kandidaten in unterschiedlichen Situationen und werden hinsichtlich verschiedener methodischer und sozialer Kompetenzen beobachtet. Hierbei legen wir besonderen Wert auf persönliche und soziale Kompetenzen. Im Hinblick auf unsere Feedbackkultur achten wir darüber hinaus auf eine ausgeprägte Fähigkeit zur Selbstreflexion sowie Kritikfähigkeit der Bewerber. Im Anschluss an die New Talent Auswahl erhalten alle Teilnehmer eine ausführliche Rückmeldung über die beobachteten Kompetenzen sowie ihre Qualifizierung für das BTC New Talents-Programm.

Das Programm im Überblick:

  • 2 Jahre
  • Mentor
  • Praktische Projekterfahrung
  • persönlicher Mentor während des gesamten Programmes
  • Regelmäßige Mentoren- und Mitarbeitergespräche
  • Umfangreiche fachliche, methodische und persönliche Qualifizierung
  • Persönlichkeitsentwicklung mit dem LUXX-Profil zur Selbstreflexion
  • Kontakt zu Führungskräften und Vorständen durch regelmäßige New Talents Meetings
  • Perspektive: Durch das BTC New Talents Programm qualifizieren Sie sich für interessante Schlüsselpositionen wie z. B. Projektleitung, Vorstandsassistenz sowie langfristig ggf. als Manager oder Senior Manager.


BTC Steps - unser Förderprogramm für berufsqualifizierende Abschlüsse

Neben unserem New Talents Programm und dem allgemeinen Weiterbildungsangebot bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit neben dem Job einen weiteren oder höheren Bildungsabschluss zu erlangen:
„BTC Steps“ ermöglicht Mitarbeitern durch finanzielle und zeitliche Unterstützung ein berufsbegleitendes Studium oder eine Fortbildung. Gefördert werden dabei Maßnahmen, die inhaltlich und thematisch zur aktuellen Tätigkeit beziehungsweise zukünftigen Tätigkeit passen.

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