Höchste Reichweite unter IT-Talenten
Mehr als 100 neue Profile pro Woche
Persönliche Beratung

IT-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche 100 neue IT-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in IT erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

Bewerber­datenbank

  • IT-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 100 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihre IT-Kandidaten

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • IT-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 15220 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante IT-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

IT-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten Ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Identifikation der geeigneten Kandidaten im Talentpool von get in IT.

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

Platinion GmbH
adesso AG
itemis AG
Deloitte
ALDI SÜD
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
FERCHAU Engineering GmbH
HARIBO Deutschland
MATHEMA Software GmbH
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Senacor Technologies AG
Vector Informatik GmbH
Commerzbank AG
EDAG Engineering GmbH
Tchibo GmbH
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Elektrobit Automotive GmbH
DATEV eG
Lunar GmbH
Allianz Deutschland AG
Detecon International GmbH
IBM Deutschland GmbH
BearingPoint GmbH
LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS
Lidl
Commerz Systems GmbH
DZ BANK AG
mgm technology partners GmbH
PwC
HanseVision GmbH
R+V Allgemeine Versicherung
Telemotive AG
FDM Group GmbH
ISD - Industrie Service für Datenverarbeitung GmbH
eos.uptrade GmbH
Robert Bosch GmbH
SCHUFA Holding AG
PPI AG
Capgemini Deutschland
MAN Truck & Bus AG
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
mindsquare GmbH
Acando GmbH
euro engineering AG
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Carl Zeiss AG
Landeshauptstadt München
Accenture
Debeka Gruppe
TÜV Rheinland
msg
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
DocCheck AG
Union Investment
M Plan GmbH
EOS Technology Solutions GmbH
Aareal Bank Gruppe
Diehl Stiftung & Co. KG