Höchste Reichweite unter IT-Talenten
Mehr als 100 neue Profile pro Woche
Persönliche Beratung

IT-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche 100 neue IT-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in IT erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

Bewerber­datenbank

  • IT-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 100 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihre IT-Kandidaten

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • IT-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 16433 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante IT-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

IT-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten Ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Identifikation der geeigneten Kandidaten im Talentpool von get in IT.

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Diehl Stiftung & Co. KG
EOS Technology Solutions GmbH
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
PPI AG
Carl Zeiss AG
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
INSENTIS GmbH
msg
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
IBM Deutschland GmbH
PwC
Deloitte
Vodafone GmbH
Aareal Bank Gruppe
BCG Platinion
Senacor Technologies AG
Debeka Gruppe
R+V Allgemeine Versicherung
ALDI SÜD
MATHEMA Software GmbH
EDAG Engineering GmbH
Detecon International GmbH
TÜV Rheinland
ifb group
Landeshauptstadt München
Südwestrundfunk
eos.uptrade GmbH
Acando GmbH
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
ZF Friedrichshafen AG
adesso AG
itemis AG
M Plan GmbH
euro engineering AG
PHOENIX group
FDM Group GmbH
ASAP Holding GmbH
Accenture
ISD - Industrie Service für Datenverarbeitung GmbH
Lunar GmbH
Capgemini Deutschland
DATEV eG
Lidl
Union Investment
mindsquare GmbH
Tchibo GmbH
Elektrobit Automotive GmbH
mgm technology partners GmbH
BearingPoint GmbH
HanseVision GmbH
MAN Truck & Bus AG
Allianz Deutschland AG
Telemotive AG
OSRAM
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
DZ BANK AG
Vector Informatik GmbH
Robert Bosch GmbH
SCHUFA Holding AG
Allgeier Enterprise Services AG
ING-DiBa AG
HARIBO Deutschland
FERCHAU Engineering GmbH