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IT-Recruiting

Im Schnitt registrieren sich jede Woche 100 neue IT-Talente, die direkt von potentiellen Arbeitgebern angesprochen werden wollen. Mit der Datenbank von get in IT erhalten Sie das Tool, um Ihren Personalbedarf zeitnah zu decken.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

Bewerber­datenbank

  • IT-Talente gezielt über die intuitive Suche finden
  • Jede Woche 100 neue Bewerber entdecken und direkt anfragen
  • Aufgrund der hohen Antwort­rate Ihren Bewerbungs­prozess effektiv verkürzen
So funktioniert’s

Finden Sie zielgerichtet Ihre IT-Kandidaten

Kontaktieren Sie uns

JobTargeting

  • IT-Talente gezielt mit Ihren Stellen­anzeigen erreichen
  • Ihre Anforderungen werden mit den Kandidaten­profilen abge­glichen
  • Im Talentpool befinden sich 13829 aktuelle Profile
So funktioniert’s

Zugang zur Datenbank

Suche starten

Über die spezifischen Suchfilter finden Sie schnell interessante Profile. Durch die übersichtliche Darstellung der Suchergebnisse sehen Sie auf einen Blick, welcher Kandidat Ihren Anforderungen entspricht.

Testen Sie unsere Suche selbst! In der Live-Vorschau sehen Sie die neuesten Profile:

Live-Vorschau starten

Passen die Skills?

Schauen Sie sich die Profildetails an und machen Sie sich eine klare Vorstellung von dem Kandidaten, insbesondere seiner technischen und sprachlichen Fähigkeiten und seinem Bildungsweg.

Anfrage stellen

Über die Datenbank können Sie mit einer persönlichen Anfrage viele interessante IT-Nachwuchskräfte direkt ansprechen. Unser vertikaler Ansatz in Kombination mit Ihrer spezifischen Anfrage gewährleistet eine hohe Antwortrate.

Kontaktfreigabe

Der Bewerber drückt sein Interesse an Ihrem Unternehmen aus, indem er Ihnen seine Kontaktdaten freischaltet. Damit erhalten Sie Zugriff auf weitere Informationen wie den Lebenslauf, das Bewerbungsfoto oder Arbeitsproben.

IT-Talent eingestellt!

Sie durchlaufen mit dem Kandidaten Ihren individuellen Bewerbungsprozess. Jedoch mit der Gewissheit, dass Ihr Unternehmen und die betreffende Stelle bereits sein Interesse geweckt haben. Damit investieren Sie Ihre Zeit in diejenigen Kandidaten mit der höchsten Besetzungswahrscheinlichkeit.

JobTargeting

Grafik JobTargeting

Job­anforderungen

Anhand Ihrer Stellenausschreibung werden die Anforderungen an den Bewerber definiert.

Automatisiertes Matching

Identifikation der geeigneten Kandidaten im Talentpool von get in IT.

Passende Bewerbungen

Zielgerichtet interessierte Kandidaten erreichen statt „post and pray“.

adesso AG
PPI AG
ERGO Group AG
Senacor Technologies AG
mindsquare GmbH
FERCHAU Engineering GmbH
mgm technology partners GmbH
Landeshauptstadt München
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Vector Informatik GmbH
Acando GmbH
ISD - Industrie Service für Datenverarbeitung GmbH
SCHUFA Holding AG
INSENTIS GmbH
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Strategy&
Platinion GmbH
IBM Deutschland GmbH
Debeka Gruppe
Lunar GmbH
Union Investment
Robert Bosch GmbH
ENERCON GmbH
Detecon International GmbH
Allianz Deutschland AG
ALDI International Services GmbH & Co. oHG
Tchibo GmbH
FDM Group GmbH
EDAG Engineering GmbH
DocCheck AG
Capgemini Deutschland
DZ BANK AG
R+V Allgemeine Versicherung
Telemotive AG
BearingPoint GmbH
Commerzbank AG
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Elektrobit Automotive GmbH
PwC
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Deloitte
msg systems ag
MAN Truck & Bus AG
Accenture
DATEV eG
Aareal Bank Gruppe
MATHEMA Software GmbH
HARIBO Deutschland
itemis AG
eos.uptrade GmbH
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
TÜV Rheinland
Carl Zeiss AG
Lidl
M Plan GmbH