Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Ernsting's family
ver.di Bundesverwaltung
AraCom IT Services
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
BCG Platinion
BROCKHAUS AG
SVA System Vertrieb Alexander
KPMG
DIS
DZ BANK
Premium Food Group
EY Deutschland
BTC AG
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Capgemini
ELSNER Datensysteme
msg
REWE digital GmbH
PwC Deutschland
FDM Group
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse
GOB Software & Systeme
Deloitte
ZDFin
BWI
CompuSafe Data Systems AG
AirITSystems
ConSense
Vodafone
novomind
Schüller Möbelwerk GmbH
Arvato Systems
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Finanz Informatik
Allianz in Deutschland
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
HanseMerkur
WERTGARANTIE Group
PERI Group
zeb
ING Deutschland
Bundesanzeiger Verlag
PBS Software
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ROSSMANN
SPIE Germany Switzerland Austria
Amprion GmbH
Thalia
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
dmTECH
DFB
Preyer
Bundesamt für Verfassungsschutz
cbs Corporate Business Solutions
Senacor
FERCHAU GmbH
Johanniter-Unfall-Hilfe
Landeshauptstadt Düsseldorf
Schwarz Digits
cronos Unternehmensberatung
MHP Management- und IT-Beratung
EBP Deutschland
BA Business Advice GmbH
QAware
Atruvia AG
Techniker Krankenkasse
freenet
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Vector Informatik GmbH
Deutsche Bundesbank
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Reply Deutschland SE
IT.Niedersachsen
Riverty Group GmbH
WSW Software
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Debeka-Gruppe
Tata Consultancy Services Deutschland
Polizei Hamburg
Strauss GmbH & Co. KG
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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Bundespolizeipräsidium
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Landesamt für Steuern Niedersachsen
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DMG MORI Digital GmbH
Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)