Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Capgemini
QAware
Tata Consultancy Services Deutschland
Premium Food Group
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Vodafone
Bundesanzeiger Verlag
BA Business Advice GmbH
baramundi software GmbH
WSW Software
EDEKA IT
Cognizant Mobility
Stadt Köln
cronos Unternehmensberatung
Firmengruppe Liebherr
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Techniker Krankenkasse
proLogistik
Strauss GmbH & Co. KG
Landesamt für Steuern Niedersachsen
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Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse
PERI Group
Atruvia AG
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Wilken Software Group
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CompuSafe Data Systems AG
Deutsche Bundesbank
KPMG
WERTGARANTIE Group
KKH Kaufmännische Krankenkasse
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Accso - Accelerated Solutions
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Reply Deutschland SE
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PŸUR | Tele Columbus AG
iTAC Software
Landeshauptstadt Düsseldorf
EY Deutschland
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REWE Group
PBS Software
Schüller Möbelwerk GmbH
Arvato Systems
Allianz in Deutschland
Schwarz IT
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BCG Platinion
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Sopra Steria
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Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Forvis Mazars
CGI Deutschland
TRILUX Digital Solutions GmbH
AraCom IT Services
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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TÜV NORD GROUP
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SVA System Vertrieb Alexander
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GOB Software & Systeme
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LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
BROCKHAUS AG
Debeka-Gruppe
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Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)
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DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Sectra Medical Systems
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