Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

freenet
Schwarz IT
Techniker Krankenkasse
WBS IT-Service GmbH
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse
Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)
iTAC Software
make IT
Forvis Mazars
cbs Corporate Business Solutions
Arvato Systems
ConSense
Deutsche Bundesbank
Strauss GmbH & Co. KG
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DIS
Capgemini
Finanz Informatik Solutions Plus
BASF
EY Deutschland
HanseMerkur
PwC Deutschland
KKH Kaufmännische Krankenkasse
EBP Deutschland
Sectra Medical Systems
secunet
proLogistik
SPIE Germany Switzerland Austria
Infomotion GmbH
FERCHAU GmbH
Landeshauptstadt Düsseldorf
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
Dr. Güldener Gruppe
ZDFin
Tata Consultancy Services Deutschland
imc information multimedia communication
Amprion GmbH
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
ROSSMANN
Vodafone
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
Bechtle
BROCKHAUS AG
EDEKA IT
JobRad®
PCS Beratungscontor
AirITSystems
PBS Software
Ernsting's family
DFB
REWE digital GmbH
Debeka-Gruppe
arconsis
Wilken Software Group
Landesamt für Steuern Niedersachsen
Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
Atruvia AG
Firmengruppe Liebherr
Vector Informatik GmbH
cronos Unternehmensberatung
Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
DATEV eG
K+S Aktiengesellschaft
TÜV NORD GROUP
SVA System Vertrieb Alexander
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
AraCom IT Services
FDM Group
Reply Deutschland SE
Riverty Group GmbH
Bundesanzeiger Verlag
BearingPoint
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Deloitte
ING Deutschland
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Bundesamt für Verfassungsschutz
CGI Deutschland
TRILUX Digital Solutions GmbH
Polizei Hamburg
Accso - Accelerated Solutions
FRITZ! GmbH
WSW Software
BTC AG
ALDI DX
WERTGARANTIE Group
KPMG
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Stadt Köln
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