Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Sectra Medical Systems
Infomotion GmbH
Reply Deutschland SE
WBS IT-Service GmbH
TÜV NORD GROUP
JobRad®
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Thalia
FERCHAU GmbH
baramundi software GmbH
Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
Ernsting's family
WERTGARANTIE Group
Strauss GmbH & Co. KG
Capgemini
SVA System Vertrieb Alexander
Deichmann
DFB
Landeshauptstadt Düsseldorf
Firmengruppe Liebherr
Finanz Informatik
BTC AG
make IT
Sopra Steria
Cognizant Mobility
Polizei Hamburg
IT.Niedersachsen
Riverty Group GmbH
Deutsche Bundesbank
PwC Deutschland
AirITSystems
Allianz in Deutschland
cronos Unternehmensberatung
BWI
ING Deutschland
ROSSMANN
DZ BANK
Atruvia AG
Bundesamt für Verfassungsschutz
TRILUX Digital Solutions GmbH
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
ConSense
Debeka-Gruppe
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse
Schüller Möbelwerk GmbH
arconsis
PCS Beratungscontor
Tata Consultancy Services Deutschland
iTAC Software
BA Business Advice GmbH
Bundesanzeiger Verlag
novomind
Deutsche Bahn
Virtimo
PBS Software
Finanz Informatik Solutions Plus
cbs Corporate Business Solutions
Wilken Software Group
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Accso - Accelerated Solutions
Vodafone
Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
imbus
Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
CompuSafe Data Systems AG
K+S Aktiengesellschaft
REWE Group
Forvis Mazars
Amprion GmbH
BROCKHAUS AG
SPIE RODIAS
Vector Informatik GmbH
BCG Platinion
Senacor
EDEKA IT
PERI Group
QAware
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
adesso
Landesamt für Steuern Niedersachsen
ZDFin
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PŸUR | Tele Columbus AG
KKH Kaufmännische Krankenkasse
Arvato Systems
DATEV eG
Schwarz IT
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
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Techniker Krankenkasse
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AraCom IT Services
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