Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Sectra Medical Systems
Capgemini
baramundi software GmbH
Arvato Systems
imc information multimedia communication
DIS
BCG Platinion
Allianz in Deutschland
Techniker Krankenkasse
secida
Reply Deutschland SE
EY Deutschland
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
BASF
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
novomind
WSW Software
Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)
ERGO
EDEKA IT
Thalia
dmTECH
Amprion GmbH
PBS Software
Landeshauptstadt Düsseldorf
Johanniter-Unfall-Hilfe
Vector Informatik GmbH
HanseMerkur
KKH Kaufmännische Krankenkasse
ZDFin
ELSNER Datensysteme
Accso - Accelerated Solutions
DMG MORI Digital GmbH
AraCom IT Services
adesso
BTC AG
proLogistik
EBP Deutschland
FERCHAU GmbH
WERTGARANTIE Group
Atruvia AG
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Riverty Group GmbH
Landesamt für Steuern Niedersachsen
PwC Deutschland
BWI
KPMG
DZ BANK
Tata Consultancy Services Deutschland
make IT
ING Deutschland
Preyer
FDM Group
DATEV eG
Premium Food Group
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
SVA System Vertrieb Alexander
Deichmann
AirITSystems
cbs Corporate Business Solutions
Polizei Hamburg
Bundesanzeiger Verlag
iTAC Software
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
ROSSMANN
Bundesamt für Verfassungsschutz
imbus
Senacor
freenet
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MHP Management- und IT-Beratung
REWE digital GmbH
BROCKHAUS AG
Dr. Güldener Gruppe
ver.di Bundesverwaltung
Debeka-Gruppe
GOB Software & Systeme
Forvis Mazars
ConSense
DFB
Deutsche Bundesbank
Bundespolizeipräsidium
cronos Unternehmensberatung
Finanz Informatik
Ernsting's family
CompuSafe Data Systems AG
Deloitte
Infomotion GmbH
Schwarz Digits
Virtimo
BA Business Advice GmbH
IT.Niedersachsen
QAware
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse
Strauss GmbH & Co. KG
PERI Group
SPIE Germany Switzerland Austria
Schüller Möbelwerk GmbH
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