Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

imc information multimedia communication
Deloitte
WSW Software
Landesamt für Steuern Niedersachsen
SVA System Vertrieb Alexander
Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
baramundi software GmbH
Arvato Systems
WERTGARANTIE Group
Dr. Güldener Gruppe
FRITZ! GmbH
BCG Platinion
FERCHAU GmbH
Schwarz IT
Sectra Medical Systems
Kommunales Rechenzentrum Niederrhein (KRZN)
proLogistik
CGI Deutschland
Amprion GmbH
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DATEV eG
Wilken Software Group
Infomotion GmbH
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
Berliner Verkehrsbetriebe (BVG)
ver.di Bundesverwaltung
FDM Group
PwC Deutschland
Vodafone
Schüller Möbelwerk GmbH
Finanz Informatik
EY Deutschland
IT.Niedersachsen
Ernsting's family
Kassenärztliche Vereinigung Sachsen
ING Deutschland
Deutsche Bahn
BASF
secunet
AirITSystems
JobRad®
Atruvia AG
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BearingPoint
Vector Informatik GmbH
PŸUR | Tele Columbus AG
cbs Corporate Business Solutions
Deutsche Bundesbank
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DZ BANK
Cognizant Mobility
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
Finanz Informatik Solutions Plus
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SPIE RODIAS
Riverty Group GmbH
Allianz in Deutschland
Forvis Mazars
Accso - Accelerated Solutions
K+S Aktiengesellschaft
ALDI DX
HanseMerkur
BA Business Advice GmbH
dmTECH
AraCom IT Services
AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse
Debeka-Gruppe
SPIE Germany Switzerland Austria
BTC AG
Bechtle
Bundesamt für Verfassungsschutz
DFB
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Premium Food Group
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Sopra Steria
REWE digital GmbH
EDEKA IT
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ZDFin
imbus
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
GOB Software & Systeme
QAware
PERI Group
BROCKHAUS AG
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Deichmann
KPMG
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Landeshauptstadt Düsseldorf
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BWI
Capgemini
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
ConSense
KKH Kaufmännische Krankenkasse
TRILUX Digital Solutions GmbH
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DIS
CompuSafe Data Systems AG
WBS IT-Service GmbH
Tata Consultancy Services Deutschland
Strauss GmbH & Co. KG
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DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
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