msg als Arbeitgeber

Dieses Training vermittelt dir einen praxisnahen Einblick in eines der bekanntesten agilen Frameworks. Du erfährst, wie selbstorganisierte Teams in Sprints arbeiten, welche Aufgaben Product Owner und Scrum Master übernehmen und wie zentrale Elemente wie Planning, Review und Retrospektive effektiv eingesetzt werden.

Hier steht die visuelle Steuerung und kontinuierliche Optimierung von Arbeitsprozessen im Mittelpunkt. Du lernst, Engpässe frühzeitig zu erkennen, Aufgaben effizient zu priorisieren und durch Transparenz sowie klar strukturierte Abläufe den Projekterfolg nachhaltig zu steigern.

Design Thinking ist eine innovative Methode zur kreativen Problemlösung und Ideenentwicklung. Als Kombination aus Denkhaltung, Arbeitsweise und Methodensammlung unterstützt es dabei, Herausforderungen nutzerzentriert und effizient anzugehen. Du lernst, Herausforderungen strukturiert zu analysieren, innovative Ideen zu entwickeln und mit verschiedenen Kreativitätstechniken praxisnah umzusetzen. Durch die Anwendung der verschiedenen Design-Thinking-Phasen erhältst du wertvolle Impulse für die Gestaltung von Workshops und lernst vielfältige Einsatzmöglichkeiten bei msg kennen.

Dein Einstieg beginnt mit einem gemeinsamen Start-Tag. Du erhältst einen umfassenden Überblick über unsere Unternehmensgruppe, unsere Kultur sowie zentrale IT-Infrastrukturen, Prozesse und interne Systeme. Gleichzeitig hast du die Gelegenheit, erste Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen neuen Kolleginnen und Kollegen zu vernetzen.

Im Anschluss sorgt eine strukturierte und individuelle Einarbeitung gemeinsam mit deiner Führungskraft für einen erfolgreichen Start. Klare Informationen zu deinen Aufgaben, deinem Einsatzbereich sowie wichtigen Terminen und Aktivitäten in den ersten Wochen geben dir Orientierung und Sicherheit. Dein Team unterstützt dich dabei jederzeit.

Am Ende deiner Probezeit findet ein Feedbackgespräch statt. Zusammen mit deiner Führungskraft reflektierst du deine ersten Monate, überprüfst erreichte Ziele und Meilensteine und legst die nächsten Schritte für deine weitere Entwicklung fest.

Damit du deine persönlichen und fachlichen Kompetenzen kontinuierlich ausbauen kannst, bieten wir dir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot in den Bereichen Selbst-, Sozial-, Methoden- und Fachkompetenzen. Darüber hinaus unterstützen wir dich auch bei individuellen Wünschen zur persönlichen Weiterentwicklung. Unsere Schulungen werden von erfahrenen internen und externen Trainerinnen und Trainern durchgeführt.

Unsere digitale Lernplattform bündelt alle Lern- und Weiterbildungsangebote an einem Ort. Neben klassischen Schulungsformaten findest du dort zahlreiche E-Learnings, darunter auch Web Based Trainings (WBTs) zu vielfältigen und spannenden Themen. So kannst du flexibel lernen, neues Wissen erwerben und das Gelernte direkt in deinem Arbeitsalltag anwenden.

Die stärkenorientierte Führung bei der msg systems ag basiert auf der Gallup-Stärkenanalyse mit ihren 34 Talentdimensionen. Zu Beginn deiner Tätigkeit hast du die Möglichkeit, deine individuellen Stärken analysieren zu lassen.

Die Erkenntnisse aus der Stärkenanalyse dienen im weiteren Arbeitsalltag als Grundlage für die Verteilung von Aufgaben im Team, Entwicklungsgespräche sowie die Auswahl passender Weiterbildungsmaßnahmen. Dabei geht es nicht darum, Schwächen zu beseitigen, sondern offen mit ihnen umzugehen und deine individuellen Stärken gezielt weiterzuentwickeln.

Diversität ist für msg eine Chance und zugleich eine gesellschaftliche Aufgabe, der wir mit einer klaren Haltung und konkreten Maßnahmen begegnen.

Wir bei msg sehen Diversität als Chance und Potential für unser Unternehmen, aber auch als gesellschaftliche Aufgabe. Deshalb verpflichten wir uns, Vielfalt bei msg zu fördern, Diskriminierung zu verhindern, die Persönlichkeit jedes einzelnen Mitarbeitenden zu respektieren und für deren Entfaltung bei uns zu sorgen.

Bei msg wird Vielfalt gelebt – und das zeigt sich in den individuellen Geschichten unserer Mitarbeitenden. Mit Colorful Minds machen wir diese Geschichten nach innen und außen sichtbar. Wir möchten inspirieren, Wertschätzung für die Menschen hinter den Geschichten ausdrücken und zeigen, wie vielfältig msg ist. So stärken wir das Bewusstsein für Diversity und machen erlebbar, was Inklusion und Chancengleichheit im Arbeitsalltag bedeuten.

Hier erzählen wir eine Geschichte aus unserer Reihe „Colorful Minds“:

Menschen wie Massimo bereichern msg mit ihren unterschiedlichen Erfahrungen und Perspektiven. Sie zeigen, wie wertvoll Vielfalt für unsere Zusammenarbeit und unseren gemeinsamen Erfolg ist.

Dass auch ohne Sehvermögen eine erfolgreiche Karriere bei msg möglich ist, beweist ebenfalls unser Kollege Thomas Betzl. Seine Geschichte zeigt, wie Inklusion im Arbeitsalltag gelebt wird und welches Potenzial in barrierefreiem Arbeiten steckt. Hier geht es zu seiner Story.

Wer sagt, dass man sehen muss, um Software zu entwickeln?

Massimo Maier beweist jeden Tag das Gegenteil. Seit 2023 absolviert der 27-Jährige eine Ausbildung zum Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung bei der msg for banking in Passau. Was ihn von vielen anderen Auszubildenden unterscheidet: Massimo ist blind.

Trotzdem entwickelt er Software, löst komplexe Aufgaben und zeigt eindrucksvoll, dass eine Karriere in der IT nicht vom Sehvermögen abhängt, sondern von Können, Ausdauer und der richtigen Unterstützung.

Im Video-Interview spricht Massimo offen über seinen Ausbildungsalltag, die Herausforderungen, denen er begegnet, und darüber, wie Technologie, Barrierefreiheit und ein starkes Team ihm den Weg in die Softwareentwicklung ermöglichen.