freenet als Arbeitgeber

Nicht nur innerhalb Deines Teams findest Du motivierte MitstreiterInnen, mit denen Du Dich zu Technologien, Methodik und Kultur austauschen kannst. Bei uns bekommst Du die Möglichkeit, Deine Ideen einzubringen und eigenverantwortlich zu verwirklichen. Nur durch den Mut zu Neuem und den stetigen Willen zur Veränderung sind wir in der Lage uns zu verbessern.

Egal, ob Du als Software-Entwickler mit Micro-Services oder AWS-Lambda entwickelst, als Netzwerk-Architekt eine hybride Cloud ermöglichst oder konzeptionelle Arbeit als Analyst übernehmen möchtest. Die freenet bietet Dir stets neue Herausforderungen und Möglichkeiten zur Weiterentwicklung. Gemäß unseres stärkenorientierten Ansatzes achten wir dabei stets darauf, was Dich antreibt und weiterbringt.

Agile Methoden und transparente Hierarchien unterstützen uns bei der Erreichung unserer gemeinsamen Ziele. Egal ob OKR, Scrum oder Kanban, wir nutzen die richtigen Frameworks, um unsere Kunden zufrieden zu stellen und eine hohe Motivation unserer KollegInnen zu erreichen. Unsere Vielfalt ist dabei unsere Stärke.

​​​Ein wesentlicher Bestandteil der Personalentwicklung ist das »An-Bord-Nehmen« neuer MitarbeiterInnen in der freenet. Das Onboarding startet bei uns mit dem Preboarding bei der Vertragsunterzeichnung, gefolgt von der Orientierungsphase ab dem ersten Arbeitstag und endet schließlich mit der fachlichen Einarbeitung sowie der sozialen Interaktion zum Ende der Probezeit.

Die erste Phase, das sog. »Preboarding«, beginnt in der freenet mit dem Abschluss des Arbeitsvertrages. Noch vor dem Start gibt es eine Willkommens-Mail, ggfs. digitale Geburtstagsgrüße, eine Weihnachtskarte und eine Mail vor dem Arbeitsbeginn.

Die zweite Phase des Onboardings startet mit dem Beginn des ersten Arbeitstages, der Orientierungsphase. Am ersten Arbeitstag erhalten neue KollegInnen eine Begrüßungsmail mit Checklisten, hilfreichen Informationen, Videos und Links. Zusätzlich enthalten ist ein Willkommensfilm von Christoph Vilanek, unserem CEO, der u.a. unsere Unternehmenskultur erklärt. Und ein Willkommensgruß am Arbeitsplatz darf natürlich auch nicht fehlen 😉

Die dritte Phase »das eigentliche Onboarding« meint eine nachhaltige fachliche Einarbeitung und soziale Integration. So erhalten neue KollegInnen wissenswerte Infos wie unsere Meetingkultur, das Campusportal (unsere digitale Lernplattform), nutzbare Mitarbeitervergünstigungen, u.v.m. Wir unterstützen zudem auch dabei menschlich bei uns anzukommen. Wir nutzen z.B. das System „Work-Date“ – hier wird dir per Zufall ein Kennenlernen bei einem Kaffee mit einer Kollegin oder einem Kollegen zugelost.

Die stetige Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig und macht uns besonders. Bereits im Onboarding wirst du die Vielfalt der Möglichkeiten der freenet entdecken. Mit unserem Campusportal - dem Herzstück von Weiterentwicklung@freenet - bieten wir eine Plattform, die dir die Möglichkeit bietet, individuell und selbstgesteuert zu Lernen. Hier findest Du E-Learnings, Präsenzveranstaltungen, Entwicklungsprogramme für Mitarbeitende und Führungskräfte.

Die flexible Gestaltung der Arbeitszeit ist für uns ein wesentlicher Aspekt, den wir unseren MitarbeiterInnen u.a. durch das Modell der Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit und Teilzeittätigkeiten ermöglichen. Je nach Bereich haben wir unterschiedliche Modelle etabliert - so natürlich auch das mobile Arbeiten. Dir steht also die Möglichkeit offen, an bestimmten Tagen mobil zu arbeiten. Jeder für sich, nutzt und empfindet die Flexibilität des mobilen Arbeitens anders – je nach Lebensumstand und persönlichen Bedürfnis. Vereint mit dem was das Arbeiten in einem Unternehmen, einer Abteilung und Team ausmacht - nämlich gemeinsam und gemeinschaftlich zu arbeiten. Für uns die perfekte Mischung.

Mit betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für die Kantine und zum ÖPNV sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.

Ob Mobilfunktarife, Cloud oder Mail Services: die freenet bezuschusst eigene Tarife und Services und schafft so die Möglichkeit für unsere MitarbeiterInnen ein Teil der Produktwelt von morgen zu sein. Neben diesen Zuschüssen bieten wir standortspezifische Vergünstigungen an. Angefangen von unterschiedlichen Sportaktivitäten und Massagen bis hin zu Einkaufspartnerschaften in unterschiedlichen Geschäften vor Ort. Ein absolutes Highlight ist unser Mitarbeiterfahrzeugmodell. Nach Ablauf der Probezeit bietet die freenet den MitarbeiterInnen ein Fahrzeug zur privaten und dienstlichen Gebrauchsüberlassung an.

Die Gesundheit unserer MitarbeiterInnen hat für uns eine große Bedeutung. Dabei steht die Prävention an erster Stelle. Wir stellen unseren MitarbeiterInnen standortspezifisch unterschiedliche Angebote zur Verfügung – vom Schwimmkurs, Teamsport, einem ergonomischen Arbeitsplatz, Gesundheitstagen sowie Vorsorgeuntersuchungen bis hin zu individuellen Angeboten arbeitsplatznaher Fitnessstudios. An jedem Standort können sich unsere MitarbeiterInnen zudem von unseren Betriebsärzten vor Ort beraten lassen.