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Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Gelangen Sie in das Awareness Set von über 30.000 IT-Talenten

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Carl Zeiss AG
LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS
BWI GmbH
itelligence AG
Lunar GmbH
Landeshauptstadt München
FDM Group GmbH
commehr
BASF Schwarzheide GmbH
Deutsche Post DHL Group
Volkswagen AG
Union Investment
Telemotive AG
EOS Technology Solutions GmbH
ALDI SÜD
Südwestrundfunk
SCALTEL AG
itemis AG
PPI AG
Ernsting's family GmbH & Co. KG
PwC
Aareal Bank Gruppe
ING-DiBa AG
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
TÜV Rheinland
CENIT AG
bertrandt
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Lidl
Accenture
Acando GmbH
FERCHAU Engineering GmbH
PHOENIX group
Elektrobit Automotive GmbH
modis
Diehl Stiftung & Co. KG
TeamBank AG
matrix technology AG
Vector Informatik GmbH
Reply AG
Debeka Gruppe
Detecon International GmbH
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
MAN Truck & Bus AG
Robert Bosch GmbH
BearingPoint GmbH
OSRAM
SCHUFA Holding AG
Capgemini Deutschland
Allianz Deutschland AG
eos.uptrade GmbH
DATEV eG
mgm technology partners GmbH
EDAG Engineering GmbH
ZF Friedrichshafen AG
Vodafone GmbH
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
ASAP Holding GmbH
BTC AG
Senacor Technologies AG
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cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Sopra Steria Consulting
INSENTIS GmbH
IBM Deutschland GmbH
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Deloitte
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Voith GmbH & Co. KGaA
Tchibo GmbH
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Allgeier Enterprise Services AG
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KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
BCG Platinion
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HARIBO GmbH & Co. KG