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Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Gelangen Sie in das Awareness Set von über 30.000 IT-Talenten

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Deloitte
Deutsche Post DHL Group
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Ernsting's family GmbH & Co. KG
EDEKA DIGITAL GmbH
SERgroup
mindsquare GmbH
Reply AG
BWI GmbH
MAN Truck & Bus AG
commehr
Volkswagen AG
CENIT AG
Elektrobit Automotive GmbH
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
IBM Deutschland GmbH
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
adesso AG
bertrandt
adesso insurance solutions GmbH
BearingPoint GmbH
Aareal Bank Gruppe
Debeka Gruppe
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
HanseVision GmbH
Capgemini Deutschland
EY (Ernst & Young GmbH)
ALDI Nord
Voith Group
Allgeier Enterprise Services AG
HARIBO GmbH & Co. KG
INSENTIS GmbH
Vodafone GmbH
FERCHAU Engineering GmbH
OSRAM
ASAP Holding GmbH
Brose Fahrzeugteile
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Sopra Steria Consulting
ING-DiBa AG
BTC AG
Bosch Gruppe
BASF
Senacor Technologies AG
R+V Allgemeine Versicherung
Fiducia & GAD IT AG
MAGNA Telemotive GmbH
msg
matrix technology AG
mgm technology partners GmbH
direkt gruppe
CTcon Management Consultants
TeamBank AG
cronos Unternehmensberatung GmbH
OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
Vector Informatik GmbH
Computacenter  AG & Co. oHG
Accenture
PPI AG
Acando GmbH
ZF Friedrichshafen AG
SCALTEL AG
DATEV eG
ETECTURE GmbH
FDM Group GmbH
Südwestrundfunk
Lotum GmbH
PHOENIX group
Camelot ITLab GmbH
BCG Platinion
SCHUFA Holding AG
Provinzial Rheinland Versicherungen
Finanz Informatik
Allianz Deutschland AG
PwC
Lidl
M Plan GmbH
Tchibo GmbH
EDAG Engineering GmbH
Detecon International GmbH
itemis AG
ALDI SÜD
ifb group
detim IT Consulting GmbH
itelligence AG
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS
Landeshauptstadt München