Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premiumprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Bei uns schalten Sie bis zu 100 für die Zielgruppe relevante Stellenanzeigen. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Überlassen Sie Ihren Kollegen das Wort

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

ING Deutschland
Bundespolizeipräsidium
Infomotion GmbH
ROSSMANN
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Capgemini
Ernsting's family
DIS
nobilia
Sectra Medical Systems
Schwarz Digits
BA Business Advice GmbH
WSW Software
EBP Deutschland
BCG Platinion
Techniker Krankenkasse
Strauss GmbH & Co. KG
DZ BANK
Amprion GmbH
Forvis Mazars
Dr. Güldener Gruppe
ver.di Bundesverwaltung
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Finanz Informatik
Arvato Systems
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Reply Deutschland SE
KPMG
ERGO
DGUV Deutsche Gesetzliche Unfallversicherung
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WERTGARANTIE Group
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PBS Software
Premium Food Group
Debeka-Gruppe
CompuSafe Data Systems AG
novomind
REWE digital GmbH
Kommunales Rechenzentrum Niederrhein
BTC AG
MHP Management- und IT-Beratung
AraCom IT Services
Virtimo
GOB Software & Systeme
DMG MORI Digital GmbH
IT.Niedersachsen
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Bundesamt für Verfassungsschutz
Tata Consultancy Services Deutschland GmbH
BASF
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
cronos Unternehmensberatung
ConSense
Scheer Group
ELSNER Datensysteme
Johanniter-Unfall-Hilfe e.V.
Deutsche Bundesbank
LEONHARD KURZ Stiftung & Co. KG
Landesamt für Steuern Niedersachsen
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AOK Niedersachsen. Die Gesundheitskasse