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Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Gelangen Sie in das Awareness Set von über 30.000 IT-Talenten

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Bosch Gruppe
mindsquare GmbH
FERCHAU Engineering GmbH
detim IT Consulting GmbH
Finanz Informatik
SCALTEL AG
Brose Fahrzeugteile
Hannover Rück
PwC
Detecon International GmbH
OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
SERgroup
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Vector Informatik GmbH
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DATEV eG
Acando GmbH
Talentschmiede Unternehmensberatung AG
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ING-DiBa AG
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ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Camelot ITLab GmbH
Südwestrundfunk
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Lidl
Prodware Deutschland AG
Reply AG
HARIBO GmbH & Co. KG
BWI
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
Arvato Systems
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ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
ETECTURE GmbH
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
CENIT AG
SCHULZ Systemtechnik
Holisticon
Computacenter
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PPI AG
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Senacor Technologies AG
Sogeti Deutschland GmbH
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Accenture
Sopra Steria Consulting
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Ernsting's family GmbH & Co. KG
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R+V Allgemeine Versicherung
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Fiducia & GAD IT AG
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ASAP Holding GmbH
BearingPoint GmbH
BASF
ALDI SÜD
Capgemini Deutschland
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cronos Unternehmensberatung GmbH
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Allianz Deutschland AG
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EDEKA DIGITAL GmbH
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FDM Group GmbH
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AraCom IT Services AG
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ZF Friedrichshafen
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Allgeier Enterprise Services AG
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MAGNA Telemotive GmbH
Elektrobit Automotive GmbH
Aareal Bank Gruppe
MHP Management- und IT-Beratung GmbH
Landeshauptstadt München
Infomotion GmbH
BCG Platinion
Deloitte
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Volkswagen
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HanseVision GmbH
LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS
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Provinzial Rheinland Versicherungen
EY (Ernst & Young GmbH)
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