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Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Gelangen Sie in das Awareness Set von über 30.000 IT-Talenten

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Ernsting's family GmbH & Co. KG
MHP Management- und IT-Beratung GmbH
Landeshauptstadt München
ALDI SÜD
Elektrobit Automotive GmbH
Fiducia & GAD IT AG
Hannover Rück
Trans4mation
HARIBO GmbH & Co. KG
Volkswagen
Südwestrundfunk
BASF
FERCHAU GmbH
AraCom IT Services AG
Bosch Gruppe
Covestro
Arvato Systems
cronos Unternehmensberatung GmbH
EY
Debeka Gruppe
Detecon International GmbH
Prodware Deutschland AG
Vector Informatik GmbH
OSRAM
detim IT Consulting GmbH
SCALTEL AG
CTcon Management Consultants
Acando GmbH
OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
Computacenter
ENTIRETEC
Wirecard
Procter & Gamble
ETECTURE GmbH
cbs Corporate Business Solutions Unternehmensberatung GmbH
LUFTHANSA INDUSTRY SOLUTIONS
ISR
Allgeier Enterprise Services AG
Accso
Brose Fahrzeugteile
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
Capgemini Deutschland
Bertrandt
DATEV eG
Vodafone GmbH
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BCG Platinion
PPI AG
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
SCHULZ Systemtechnik
Reply AG
ROHDE & SCHWARZ GmbH & Co. KG
Loh Services
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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