Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

Allianz Deutschland AG
cronos Unternehmensberatung GmbH
real.digital
Deutsche Bank
ITGAIN Consulting Gesellschaft für IT-Beratung
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
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Myra Security
BTC AG
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HARIBO
Capgemini Deutschland
PPI AG
Ebner Stolz
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Elektrobit Automotive GmbH
BCG Platinion
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Vector Informatik GmbH
Materna
GWH Wohnungsgesellschaft
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Vattenfall
R+V Allgemeine Versicherung
Fachhochschule Dortmund
HSBC Deutschland
Bosch Gruppe
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Bauerfeind AG
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PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
KfW Bankengruppe
Covestro
München
AraCom IT Services AG
BASF
Talentschmiede
Hannover Rück
Sopra Steria
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detim IT Consulting GmbH
ALDI SÜD
Nagarro ES
Arvato Financial Solutions
Deutsche Bundesbank
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KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
DATEV eG
ALDI Nord
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Debeka Gruppe
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BROCKHAUS
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FOM Hochschule
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Auslands-IT im Auswärtigen Amt
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
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