Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

detim IT Consulting GmbH
OPITZ CONSULTING Deutschland GmbH
QUANTO
FDM Group
GWH Wohnungsgesellschaft
M Plan
BASF
R+V Allgemeine Versicherung
Covestro
EY
adesso
AraCom IT Services AG
DZ BANK
Infomotion GmbH
IBM Deutschland GmbH
Wirecard
BCG Platinion
ALDI Nord
PPI AG
Arvato Systems
Bosch Gruppe
Talentschmiede
FOM Hochschule
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
FERCHAU GmbH
HSBC Deutschland
Brose Fahrzeugteile
Bertrandt
Deutsche Bundesbank
ESG
BearingPoint
Elektrobit Automotive GmbH
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
CGI Deutschland
ZF Friedrichshafen
Accso - Accelerated Solutions
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Vector Informatik GmbH
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Vattenfall
BWI
PwC
DATEV eG
Holisticon
Accenture Dienstleistungen GmbH
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cronos Unternehmensberatung GmbH
Dirk Rossmann GmbH
EDEKA DIGITAL GmbH
PBS Software
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Ebner Stolz
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Debeka Gruppe
Allianz Deutschland AG
RWE Supply & Trading
itemis AG
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Ernsting's family GmbH & Co. KG
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ISR Information Products AG
Deutsche Bank
M&P Group
Glück & Kanja Consulting
Computacenter
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Arvato Financial Solutions
BSI Business Systems Integration Deutschland
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ING-DiBa AG
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