Employer Branding

Die Arbeitgebermarke hat einen signifikanten Einfluss auf den Einstellungserfolg. Nutzen Sie die spezifische Reichweite von get in IT, um IT-Nachwuchskräfte zu erreichen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.

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Bei uns werden 100.000 IT-Talente pro Monat auf Ihre Arbeitgebermarke aufmerksam.

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Ihre Mitarbeiter erzählen von ihren Erfahrungen als IT-Berufseinsteiger.

Das Employer Branding Prinzip von get in IT

  • Aktive Kandidaten Junge Menschen mit IT-Hintergrund, die sich mit ihrem Einstieg in die IT-Arbeitswelt befassen.
  • Relevante Lebensphase Die Bereitschaft, sich mit Unternehmensinformationen aktiv zu befassen ist bei Absolventen und Young Professionals so hoch wie in keiner anderen Lebensphase!
  • Richtiger Kontext Entscheidend ist der „Moment of Truth“. In diesem Moment wird der Berufseinsteiger handlungsaktiv und informiert sich über Arbeitgeber.

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Mit einem Premium-Unternehmensprofil sind Sie im entscheidenden Moment präsent: Sie gelangen mit den richtigen Informationen zum richtigen Zeit­punkt in das Bewusstsein der Absolventen und Young Professionals mit IT-Hintergrund.

Das Ergebnis

Sie gelangen in das „Awareness Set“ von interessanten Bewerberpersönlichkeiten aus dem IT-Umfeld und verbessern damit insgesamt Ihren Einstellungserfolg.

Bei get in IT beschäftigen sich IT-Nachwuchskräfte gezielt mit Ihrem Unternehmen als IT-Arbeitgeber und behalten Sie in bleibender Erinnerung.

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Was zeichnet Sie aus?

Die Nutzer von get in IT interessieren sich für die IT-Kompetenz Ihres Unternehmens. Erzählen Sie Ihre Geschichte! Mit unserer vertikalen Ausrichtung erreicht Ihre Botschaft zielgerichtet & authentisch die IT-Nachwuchskräfte!

Zeigen Sie den IT-Talenten, was Sie zu bieten haben

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Jede Stelle eine Microsite

Wir binden alle Ihre Stellenausschreibungen ein. Damit wird jede Stellenausschreibung ein Aushängeschild für Ihr Unternehmen.

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Erfahrungsberichte, die wirken

Sie steigern Ihre Glaubwürdigkeit, indem Sie einen authentischen Einblick in Ihr Unternehmen geben. Motivieren Sie Ihre High Potentials, Erfahrungen über den Bewerbungsprozess, das Onboarding oder die ersten Projekte zu teilen.

DZ BANK
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
Deutsche Bundesbank
Reply AG
PBS Software
Bosch Gruppe
R+V Allgemeine Versicherung
SHD System-Haus-Dresden GmbH
BSI Business Systems Integration Deutschland
Zentrum für Datenverarbeitung (ZDV) an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
Mobil ISC
umlaut
ESG
ASAP
S-Markt & Mehrwert
Vodafone GmbH
ALDI Nord
Fiducia & GAD IT AG
FDM Group
ISR Information Products AG
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
RLE INTERNATIONAL Group
cbs Corporate Business Solutions
EBP Deutschland
EY
AVM
ifb group
doubleSlash Net-Business
EDEKA DIGITAL GmbH
Arvato Supply Chain Solutions
cronos Unternehmensberatung GmbH
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Brose Fahrzeugteile
Deutsche Bank
Basycon Unternehmensberatung
ventx
it-economics
die Bayerische
Debeka Gruppe
BWI
Preyer
detim IT Consulting GmbH
USU Software AG
Materna
PCS Beratungscontor
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HARIBO
Tele Columbus
CGI Deutschland
Sopra Steria
Accso - Accelerated Solutions
Vector Informatik GmbH
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FERCHAU GmbH
Nagarro ES
ING Deutschland
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Arvato Financial Solutions
AraCom IT Services AG
HSBC Deutschland
Dirk Rossmann GmbH
IBM Deutschland GmbH
BCG Platinion
Senacor
GWH Wohnungsgesellschaft
Vattenfall
KfW Bankengruppe
München
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DATEV eG
Hannover Rück
baramundi software AG
SCMT GmbH
Finanz Informatik
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BASF
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Fachhochschule Dortmund
Accenture
Landwirtschaftskammer Nordrhein-Westfalen
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adesso insurance solutions GmbH
Cofinpro
Arvato Systems
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WAREMA Group
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Allianz Deutschland AG
BearingPoint
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Capgemini Deutschland
BROCKHAUS
Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
ALDI SÜD
Myra Security
PwC
Infomotion GmbH
Auslands-IT im Auswärtigen Amt
Deloitte
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Bauerfeind AG
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Schmitt Engineering
REWE Systems
Ernsting's family GmbH & Co. KG
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PPI AG
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
C&A
Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung
Holisticon
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Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
M Plan