Senacor Technologies AG

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Unternehmensprofil

An echten Zukunftsthemen arbeiten!

Seit der Gründung 1999 hat sich Senacor zu einem der führenden Dienstleister für IT-Transformationen entwickelt. Mit über 280 hochqualifizierten Professionals, allesamt Spezialisten für Planung, Architektur und Umsetzung von IT-Transformationen, optimieren wir gewachsene IT-Landschaften mit dem Ziel, die strukturelle Leistungsfähigkeit und Flexibilität der Enterprise IT unserer Kunden zu verbessern.

Unsere Kunden sind Finanzdienstleister, Industrieunternehmen und Institutionen des Öffentlichen Sektors, z.B. Deutsche Bank, Postbank, Daimler, Deutsche Telekom, Volkswagen oder die Bundesagentur für Arbeit. Unsere Projekte bei Kunden haben in der Regel strategische Bedeutung, helfen ihnen mit ihrer IT nachhaltige Wettbewerbsvorteile zu erzielen und sind auf mehrere Jahre angelegt.

Senacor gehört zu den Top 5 der wachstumsstärksten IT-Beratungen in Deutschland. Deshalb suchen wir dauerhaft Experten, Young Professionals und exzellente Absolventen in den Bereichen Consulting und Software Development. Unsere neuen Mitarbeiter wählen selbst, welchem unserer Bürostandorte (Berlin, Bonn, Frankfurt, Hamburg, München, Nürnberg, Stuttgart und Wien) sie zugehören möchten.

Förderung

Wir sehen es als unsere Verantwortung, die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter aktiv zu fördern. Mit einer Kombination aus Training on und off the Job, sowie einem gezielten Kompetenzmanagement stellen wir nicht nur die fachliche Weiterbildung sicher, sondern fördern auch die persönliche Entwicklung.

Absorbing Our Knowledge

Das Prinzip: Effektives Wissensmanagement. Denn Wissen vermehrt sich nur, wenn man es teilt.

  • Die Senacor Knowledge Base verdichtet das explizite Wissen in einer Datenbank.
  • Die Senacor Academy unterstützt bei der Weiterentwicklung von Hard und Soft Skills.
  • Kooperationen mit Universitäten befruchten die Wissensentwicklung zwischen Forschung und Praxis.

Doing It Yourself

Das Prinzip: On the Job Erfahrungen sammeln. Denn in der praktischen Projektarbeit lernt man am schnellsten.

  • Durch eigenverantwortliches Arbeiten Raum für praktische Erfahrungen und für Fehler. Denn aus Fehlern wird man klug.
  • Durch eigene, abgrenzbare Endproduktverantwortung kann jeder Neueinsteiger an echten Aufgaben wachsen.
  • Durch das Master-Apprentice-Modell erhält jeder Mitarbeiter einen erfahrenen Ansprechpartner.
  • Leistung zählt – Kompetenz gewinnt. Jedes Argument wird gehört, die beste Lösung wird umgesetzt.
  • Durch direkten Kundenkontakt lernt jeder Neueinsteiger von Anfang an seine eigene Arbeit zu vertreten.

Challenging Your Role

Das Prinzip: Individuell fordern um zu fördern. Denn wer Herausforderungen annimmt, kann Stärke zeigen.

  • Durch die Senacor Skill Base einheitliche, objektiv prüfbare und planbare Karriereschritte.
  • Durch Performance Reviews eigene Leistung einschätzen.
  • Durch einen Personal Development Plan individuelle Ziele gemeinsam abstecken.
  • Durch das „Opportunity Window“ behutsam größere Verantwortung übernehmen.

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