PERI – Familienunternehmen und Global Player
Mit einem Umsatz von € 1.846 Mio. im Jahr 2022 ist PERI international einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Das Familienunternehmen, gegründet 1969, mit Stammsitz in Weißenhorn bedient mit rund 9.100 Mitarbeitern und deutlich mehr als 160 Lagerstandorten in über 65 Ländern seine Kunden mit innovativen Systemgeräten und umfangreichen Serviceleistungen rund um die Schalungs- und Gerüsttechnik.
Als inhabergeführtes Familienunternehmen fühlen wir uns dem Thema Nachhaltigkeit seit jeher stark verpflichtet. Diese verbinden wir mit dem wirtschaftlichen Erfolg und der Expansionsfähigkeit eines Global Players.
Unser Erfolgsrezept seit über 50 Jahren: Innovation, Internationalisierung und engagierte Mitarbeiter
Stetiges Wachstum aus eigener Kraft, so lautet unsere Maxime für die Weiterentwicklung unseres Unternehmens. Darum arbeiten wir laufend daran, unser Leistungsspektrum und unsere Produktionskapazitäten zu erweitern. Durch den Ausbau bestehender Standorte und durch Neugründungen weiterer Ländergesellschaften und Standorte stärken wir unsere lokale Präsenz weltweit. Unser Ziel ist es, unseren Kunden rund um den Globus künftig noch näher zu sein und sie noch besser und schneller bedienen zu können.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit, ihre Leistung und ihre Kompetenz sind unser eigentliches Kapital. Ihre hohe Motivation und ihr besonderer PERI Teamgeist, ihre ausgeprägte Kundenorientierung und ihre tägliche Fokussierung auf den tatsächlichen Kundenbedarf machen uns seit der Gründung von PERI so erfolgreich.
Wen wir suchen
Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum – geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.
PERI sucht Menschen mit Leistungsbereitschaft, Entwicklungswillen, Teamgeist sowie mit fundiertem Wissen und Freude am Einsatz und Ausbau ihrer Fähigkeiten.
Wir behaupten uns mit der Nachhaltigkeit eines familiengeführten Unternehmens im internationalen Wettbewerb als einer der größten Hersteller und Anbieter von Schalungs- und Gerüstsystemen. Die Grundlage für diesen Erfolg sind kontinuierliche Leistung, die Begeisterung für innovative Technologien sowie konsequente Kunden- und Lösungsorientierung. Unser Arbeitsklima ist dabei stets geprägt von gegenseitigem Respekt, der beständigen Förderung unserer Mitarbeiter und dem Credo, zusammen stets den besten Dienst am Kunden zu leisten.
PERI blickt bereits auf eine erfolgreiche Vergangenheit und fortwährendes Wachstum zurück. Ein zentraler Bestandteil dieses Erfolges sind unsere engagierten Mitarbeiter, die sich im Unternehmen einbringen und so sich selbst und PERI weiterentwickeln.
Möchten Sie mit uns über sich hinauswachsen? Dann freuen wir uns sehr auf ein Gespräch mit Ihnen.
Was Sie bei uns erwartet
Bei uns werden Sie während Ihrer Einarbeitungsphase optimal auf Ihre Tätigkeit vorbereitet. Sie lernen Ihr künftiges Aufgabengebiet in einem kompetenten Team kennen und können sich so bereits von Beginn an in anspruchsvolle nationale oder auch internationale Projekte einbringen. Flexible Arbeitsmodelle sind für uns selbstverständlich. So erschließen Sie sich den Freiraum, Ihre Aufgaben eigenständig zu bearbeiten und zu gestalten.
Um als neue Mitarbeiterin bzw. neuer Mitarbeiter tatkräftig in die jeweilige Aufgabe starten zu können, ermöglichen wir Ihnen durch unseren „Welcome-Day“ und spezifische Onboarding-Programme eine intensive Einarbeitung. Dabei erhalten Sie nicht nur einen umfänglichen Überblick über unser Unternehmen und die Kernprozesse des Unternehmens, sondern werden auch durch online Webinare und Video Tutorials aus unserem hauseigenen Studio individuell unterstützt.
Wir bieten Ihnen vielfältige Chancen, Ihr Potenzial zu entfalten und sich weiterzuentwickeln. Mit weltweit mehr als 9.300 MitarbeiterInnen in 70 Tochtergesellschaften und 160 Lagerstandorten und Projekten in 95 Ländern gibt es zahlreiche Möglichkeiten für einen weltweiten Einsatz.
Wir fördern konsequent die Entwicklung unserer Mitarbeiter, denn sie sind das wichtigste Potenzial unseres Unternehmens. Die PERI Academy beinhaltet maßgeschneiderte Fördermaßnahmen für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sowie Führungskräfte. So werden in regelmäßigen Feedback & Mitarbeiterentwicklungsgesprächen, individuelle Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter besprochen. Erörterte Fördermaßnahmen können aus dem reichhaltigen Angebot des Academy-Trainingskatalogs ausgesucht werden. Diese reichen von klassischen externen Schulungen, über ein breites Inhouse-Angebot, bis hin zu digitalen Lernformaten und online Learning Libraries in unserem Intranet.
Neben der gezielten Förderung für unsere Führungskräfte, hat PERI ein maßgeschneidertes internationales Talentprogramm, in welchem Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Übernahme weiterführender Funktionen vorbereitet werden.
Wonach wir streben: Unsere Vision
Wir wollen der führende Partner für alle Schalungs- und Gerüstanwendungen sein – weltweit.
Wofür wir stehen: Unsere Mission
Wir machen die Arbeit am Bau wirtschaftlicher, schneller und sicherer. Bester Dienst am Kunden ist der Anspruch, der uns jeden Tag antreibt.
Woran wir glauben: Unsere Werte
Der Erfolg von PERI beruht auf starken Werten. Es war der unternehmerische Geist von Artur Schwörer und seinen Mitstreitern, mit dem wir die ersten, mühsam erkämpften, Aufträge gewannen. Es war die Verlässlichkeit der PERI-Mannschaft, durch die wir das Vertrauen unserer ersten Kunden rechtfertigen und weitere Aufträge erzielen konnten. Es ist die Offenheit vieler Mitarbeiter, durch die wir voneinander lernen und international wachsen konnten. Und es ist die Leidenschaft, die uns bis zuletzt um die beste Lösung kämpfen lässt. Nach diesen Werten wollen wir unser Handeln auch in Zukunft ausrichten. Sie sind uns Herzensangelegenheit und Verpflichtung zugleich. Jeder einzelne Mitarbeiter trägt zum Unternehmenserfolg von PERI bei, indem er diese Werte täglich mit Leben füllt, beispielhaft vorangeht und sie an neue Kollegen weitergibt.
Was uns vorantreibt: Unsere Erfolgsfaktoren
Unsere Erfolgsfaktoren sind das, was uns im harten Wettbewerb weltweit stark macht. Wir müssen sie jeden Tag aufs Neue erarbeiten. Im Zentrum steht dabei immer der Kunde – und zwar auch der Kunde, den wir noch nicht für uns gewonnen haben. Um ihm einen hohen Nutzen zu bieten, wollen wir als Innovationsführer richtungsweisend sein.
Dass wir ein Familienunternehmen sind, macht uns stark, weil wir unabhängig sind, Entscheidungen auf lange Sicht treffen können und unseren unverwechselbaren PERI-Spirit erhalten können. Um langfristig in die Zukunft investieren zu können, brauchen wir profitables Wachstum und finanzielle Stabilität. Dafür müssen wir alle gemeinsam sparsam und effizient wirtschaften.
Das Vertrauen, das uns unsere Kunden schenken, verpflichtet uns, jederzeit Spitzenqualität abzuliefern. Das gilt für unsere Produkte, aber auch für die Abläufe, in denen wir arbeiten. Entscheidend dafür ist – heute wie in Zukunft – unser Teamgeist.
Von den IT-Anfängen bis zur Cloud-Lösung - Einblicke in die IT bei PERI
Von Daniela Rembold und Kerstin Fehr aus der Group IT erfährst du, warum bei ihnen kein Arbeitstag dem anderen gleicht, warum für die erstmalige SAP-Implementierung ein Türrahmen aufgeschnitten werden musste und welche spannenden Tätigkeiten die beiden heute ausführen. Mit zusammengerechnet 66 Jahren bei PERI berichten sie, neben der ein oder anderen Anekdote, über ihre Wege zu PERI und welche Visionen sie für die IT in den kommenden Jahren haben.
Begib dich mit auf die Reise und lasse dich von den packenden Geschichten und Einblicken unserer zwei IT-Enthusiastinnen begeistern!
Hier geht's zur Podcast-Folge
Unsere Erfolgsformel: Potenzialentfaltung und Wachstum
Geschaffen durch die Menschen in unserem Unternehmen. Denn hinter Top-Produkten und innovativen Lösungen stehen engagierte Menschen, die eigenverantwortlich arbeiten und ihre Stärken im Team einbringen.
Hinter den Mitarbeitern steht eine Geschäftsleitung, die weiß, dass jeder Einzelne im Unternehmen zählt: seine Persönlichkeit, seine Leistung, seine Weiterentwicklung und damit seine Zufriedenheit.
