Das sagen unsere Kunden

Erfahren Sie, wieso erfolgreiche Unternehmen auf der Suche nach IT-Talenten auf unsere zielgerichteten Employer Branding und Recruiting Produkte setzen.

Julia Reyes

Specialist HR Marketing & Employer Branding bei msg systems ag

Danke für die tolle Organisation! Das job I/O-Team hat uns aus meiner Sicht perfekt vorbereitet auf das Event. Besonders positiv ist uns die sehr sympathische Moderation während der Session aufgefallen. Ihr macht einen klasse Job – es macht richtig Spaß mit euch zusammenzuarbeiten. 😊

Janina Fendrich

Active Sourcing / Talent Acquisition & HR Marketing bei Bertandt Group

Wir haben an der job I/O von get in IT nun bereits zum dritten Mal teilgenommen und freuen uns jedes Mal aufs Neue auf die interessanten Gespräche mit begeisterten IT-Talenten. Neben Live-Coding-Sessions konnten wir den Teilnehmer:innen direkt über die Chatfunktion einen Einblick in unseren vielfältigen Tech-Stack geben. Wir freuen uns auf die nächste Veranstaltung!

Maren Wollenweber

Recruiterin bei der gicom AG

Zuerst ein großes Lob an die Menschen hinter get in IT: Ihr macht einen klasse Job! Warum ich dies in den Fokus rücke? – Erfolgreiche Menschen bilden einen Rahmen für andere erfolgreiche Menschen! Als Recruiterin eines SAP-Beratungshauses mit eigener Software im Bereich Handel und Konsumgüter bin ich sehr stolz, einen kompetenten Partner gefunden zu haben, der die Bedürfnisse der gicom AG erfüllen kann. Bereits nach einem Monat Nutzung konnten wir die erste Vertragsunterschrift generieren und über 20 erfolgversprechende Gespräche führen! Sehr zu empfehlen für alle, die kurzfristig IT'ler für sich gewinnen wollen und einen hohen Wert auf Individualität beim Active Sourcing legen.

Erik Gormsen

Junior Project Manager bei der ConSense GmbH

Der Talentpool von get in IT hebt sich über die Filtermöglichkeit für spezifische IT-Kenntnisse deutlich von anderen Lösungen im Markt ab. Von unserem sympathischen und kompetenten get in IT-Ansprechpartner haben wir uns exzellent betreut gefühlt. Innerhalb von wenigen Wochen konnten wir erfolgreich eine Reihe von Software-Entwicklern ansprechen und viele gute Bewerbungsgespräche durchführen. Resultierend konnten wir einige Positionen vielversprechend besetzen. Den Talent Pool empfehlen wir somit insbesondere für die Ansprache von jungen Professionals und Berufseinsteigern im IT-Bereich.

Christina Hesseler

Specialist HR Marketing & Employer Branding bei msg systems

Es ist kein Geheimnis, dass der „War for Talents“ im IT-Bereich präsenter denn je ist. Wir bei msg suchen Absolvierende und Young Professionals aus dem MINT-Bereich die Lust haben, die digitale Transformation mit uns zu gestalten. Genau diese Zielgruppe finden wir bei get in IT. Neben zahlreichen Kandidatenprofilen überzeugt uns vor allem die fachliche Qualität der Talente. Wir arbeiten bereits seit einigen Jahren mit get in IT zusammen und sind sehr zufrieden mit dem durchweg professionellen und partnerschaftlichen Umgang. Außerdem erhalten wir immer wieder sehr gute Bewerbungen von Talenten, die über get in IT den Weg zu uns gefunden haben.

Carina Gering

Employer Branding Expert bei Vodafone

Es ist schon lange kein Geheimnis mehr, dass sich der Arbeitsmarkt in Deutschland wandelt. Auch wir bei Vodafone probieren uns ständig neu aus und durchleben einen Wandel. Unser Ziel: Von TelCo zu TechCo. Und genau dafür benötigen wir die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten, die diesen Weg mit uns gehen möchten, sich jeden Tag aufs Neue challengen und die digitale Zukunft von morgen mitgestalten möchten. get in IT ermöglicht es uns, spannende Kandidatinnen und Kandidaten für unterschiedliche Level zu finden.

Joanna Schwarz

Senior Expert HR mit Schwerpunkt Employer Branding und Personalmarketing bei der INFOMOTION GmbH

Wir sind ständig auf der Suche nach IT-Talenten, die von einer Seite begeisterte Datenliebhaber und Teamplayer sind, welche den Wissensaustausch mit den erfahrenen Kollegen suchen, aber gleichzeitig auch bereit sind, sich ständig weiterzubilden, Neues auszuprobieren und innovative Wege zu gehen. Wir wissen also genau, WEN wir suchen und WIE wir die gewünschten Kandidaten überzeugend ansprechen. get in IT gibt uns die Antwort auf die Frage, WO wir unsere Kandidaten effektiv und ohne Streuverlust finden. Das Konzept hat uns überzeugt, weil es genau auf die Interessen der Zielgruppe ausgerichtet ist und uns damit die Möglichkeit bietet, uns zielgerichtet als attraktiver IT-Arbeitgeber zu positionieren.

Michaela Scherhag

Leiterin Recruiting bei der BearingPoint GmbH

BearingPoint gehört mit zu den ersten Kunden von get in IT und präsentiert sich hier bereits seit 2013 als IT-Arbeitgeber. BearingPoint bietet Beratung, die Strategie und Technologie vereint. IT-Talente haben daher bei uns hervorragende Karrierechancen – und genau das können wir bei get in IT im Rahmen unseres Premiumprofils sehr gut vermitteln. Die Bewerberdatenbank bietet zusätzlich die direkte Ansprache von qualifizierten Kandidaten. Ich empfehle die zielgruppenspezifischen Employer Branding- und Active Sourcing-Lösungen allen Arbeitgebern, die IT-Nachwuchs suchen. Denn das Preis-Leistungs-Verhältnis bei get in IT stimmt und der unternehmensseitige Support ist wirklich ausgezeichnet. Wir konnten bereits eine Vielzahl an IT-Talenten über get in IT rekrutieren.

Janette Tiffert

Associate Professional Talent Acquisition & Employer Branding bei Sopra Steria

get in IT hat uns mit der großen Anzahl aktueller und gut gepflegter Kandidatenprofile sowie einer extrem hohen Response-Quote der angesprochenen Kandidaten überzeugt. Wir stehen wie viele andere Unternehmen vor der Herausforderung, dass durch die digitale Transformation völlig neue Jobs entstehen, die einen gewissen Spezialisierungsgrad erfordern, der nicht immer sofort zu bedienen ist. Im anhaltenden „War for Talents“ bietet get in IT die Möglichkeit, IT-Talente gezielt zu finden und anzusprechen. Unsere Stellenanforderungen lassen sich in der intuitiv bedienbaren Suchmaske gut unterbringen und erleichtern damit unsere Suche deutlich. Darüber hinaus ist die Betreuung durch Ina sehr kompetent und hervorragend!

Beate Tittel

Human Resources Manager bei CALEO

In der Vergangenheit kamen interessierte Kandidaten auf uns zu und wir konnten alle offenen Positionen über den direkten Kontakt besetzen. Doch der Arbeitsmarkt in Deutschland wandelt sich immer mehr zu einem Bewerbermarkt. Vor dem Hintergrund sinkender Besucherzahlen bei den Jobmessen müssen wir aktiv um hochkarätige Fachkräfte werben. Mit get in IT haben wir eine gute Möglichkeit gefunden, selbst nach neuen Kolleginnen und Kollegen zu suchen, die sowohl fachlich als auch persönlich sehr gut zu uns passen und unser Unternehmen bereichern. Die Suche nach IT-Nachwuchskräften lässt sich über get in IT mit spezialisierten Suchfiltern optimal nach unseren Anforderungen gestalten. Die Kontaktaufnahme zu unseren Wunschkandidaten erfolgt einfach und schnell. Vorteilhaft ist darüber hinaus, dass wir bei der Suche nach Kandidatenprofilen zeitlich und örtlich unabhängig sind und diese nach unseren Einstellungsterminen, wenn notwendig auch sehr kurzfristig, ausrichten können. Wir konnten unser Team schon mit tollen Kollegen verstärken, die wir über get in IT kennengelernt haben!

Vanessa Tapken

Referentin im Strategischen Recruiting bei ARAG SE

Über die „herkömmlichen“ Plattformen konnten wir, trotz Anpassungen in den Stellenausschreibungen, nicht genügend qualifizierte Bewerbungen generieren. Deshalb haben wir uns dazu entschieden, intern das Active Sourcing-Projekt – auch mithilfe von get in IT – zu starten. Dadurch konnten wir gezielt Kandidaten ansprechen und bereits einige Stellenbesetzungen verzeichnen. Ausschlaggebend für die Zusammenarbeit mit get in IT war auf der einen Seite die Reichweite der Plattform mit wöchentlich neu-angelegten Profilen. Auf der anderen Seite das Rating-System der IT-Skills. Hier können die Nutzer selbst einschätzen, wie gut sie diese beherrschen, sodass man als Recruiter direkt erkennt, inwieweit sie dem Anforderungsprofil entsprechen. Zusätzlich ist gerade im Active Sourcing die intuitive Bedienung der Plattform mit den unterschiedlichen Filterfunktionen und die Möglichkeit Sammelanfragen zu versenden eine wesentliche Erleichterung und Zeitersparnis. Neben der Reichweite, der Bewertungs-Funktion und der intuitiven Bedienung ist der Support von get in IT hervorzuheben: Anfragen werden stets sofort bearbeitet, es finden regelmäßig Gespräche zum aktuellen Stand statt und man erhält zusätzlich nützliche Tipps bei der Suche nach bestimmten Profilen. Besonders die tolle Zusammenarbeit ist ein Plus bei der Arbeit mit get in IT.

Alisa Mohr

Recruitment Team Lead - Germany bei der FDM Group

Wir sind bei unserer Recherche nach neuen Recruitingkanälen auf get in IT gestoßen und wurden aufgrund der schnellen, freundlichen Kontaktaufnahme und transparenten Kommunikation überzeugt. Als ein in Deutschland eher unbekanntes Unternehmen standen wir vor der Herausforderung, uns einen Namen zu machen und uns als interessanter Arbeitgeber zu präsentieren. Wie viele Unternehmen müssen auch wir im Wettbewerb um qualifizierte IT-Mitarbeiter selbst aktiv werden, um hochkarätige Kandidaten zu werben. Die Nutzung von get in IT macht uns das sehr einfach: Die Plattform ist übersichtlich gestaltet und kann an die eigenen Anforderungen und Voraussetzungen angepasst werden. Durch die äußerst freundliche, kompetente und regelmäßige Unterstützung der Ansprechpartner lassen sich schnell die passenden Suchmasken einstellen um so an die geeigneten Kandidatenprofile zu kommen und im „War for Talents“ mithalten zu können.

Neele-Marie Kempa

Associate Employer Branding bei PwC Deutschland

Wir arbeiten bereits seit mehreren Jahren mit get in IT zusammen, um Talente aus dem IT-Bereich anzusprechen. Dabei überzeugt uns neben der hohen fachlichen Qualität der Kandidaten auch die Positionierung von get in IT als Informationsplattform zur Berufsorientierung. Dank der gelungenen Beratung und einer hohen Flexibilität konnten wir schon viele erfolgreiche Kampagnen mit get in IT umsetzen.

Iris Werner

Referentin Personalmarketing beim Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

get in IT ist sehr gut auf IT-Einsteiger/innen zugeschnitten und die angemeldeten Nutzer/innen können anhand ihrer Qualifikationen gesucht und gefunden werden. Das DLR sucht jährlich viele sehr gute Berufseinsteigerinnen und -einsteiger der MINT-Fächer. Als Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt möchten wir IT-Fachkräften zeigen, dass sie an diesen Themen – und darüber hinaus in den Forschungsgebieten Energie, Verkehr, Sicherheit und Digitalisierung – spannende Möglichkeiten für einen Einstieg haben. Diese stark spezialisierten Stellenanzeigen können wir über get in IT direkt an sehr qualifizierte Informatiker/innen ausspielen – und eine hoch interessierte IT-Zielgruppe direkt nach Ihrem Abschluss ansprechen.

Was können wir für Sie tun?
Sprechen Sie persönlich mit dem Berater-Team von get in IT.
Arvato Financial Solutions
SEVEN PRINCIPLES SOLUTIONS & CONSULTING GMBH
Bank Deutsches Kraftfahrzeuggewerbe
Vattenfall
secunet
UNITY
ALDI Nord
ESG Elektroniksystem- und Logistik-GmbH
REWE Group
toom Baumarkt
primion Technology
msg
Skaylink
DATEV eG
Vector Informatik GmbH
PBS Software
Senacor
thyssenkrupp
indevis IT-Consulting and Solutions GmbH
Die Xenium AG
Fachhochschule Dortmund
Futavis
BROCKHAUS
Natuvion
baramundi software AG
BCG Platinion
Horváth
WSW Software
Mobil ISC
Tele Columbus
ISR Information Products AG
EDEKA DIGITAL GmbH
Bertelsmann
DR. JOHANNES HEIDENHAIN GmbH
Amadeus Data Processing
Tönnies Unternehmensgruppe
imbus
EY
SCMT GmbH
BTC AG
Süddeutsche Zeitung
LEONHARD WEISS
Accenture
ASAP
Mazars
GOB Software & Systeme
Arvato Systems
GOD.dev
modis
imc information multimedia communication
AKKA
Firmengruppe Liebherr
R+V Allgemeine Versicherung
Otto Group Solution Provider (OSP)
Ernsting's family GmbH & Co. KG
AIXTRON
cronos Unternehmensberatung GmbH
Prodware Deutschland
Landesamt für Digitalisierung, Breitband und Vermessung
KPMG AG Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Zentrum für Datenverarbeitung (ZDV) an der Johannes Gutenberg-Universität Mainz
EBP Deutschland
Preyer
BASF
RODIAS
CONET
Covestro
Cognizant Mobility
detim IT Consulting GmbH
USU Software AG
adesso
Allianz in Deutschland
it-economics
freenet
advades GmbH
ROSSMANN
Hogrefe Verlag
Brunel
AVM
Deutsche Bundesbank
C&A
Capgemini
Finanz Informatik
MCL Group
Bundesamt für Wirtschaft und Ausfuhrkontrolle
Bosch Gruppe
CCVOSSEL
ALDI SÜD IT
Materna
Bechtle
Bertrandt
CTcon
Infomotion GmbH
FERCHAU GmbH
KfW Bankengruppe
Brose Fahrzeugteile
Roboyo
BearingPoint
CONSILIO
HSBC Deutschland
RATIONAL
Utimaco GmbH
Nagarro ES
GTÜ Gesellschaft für Technische Überwachung mbH
REWE Systems
Schmitt Engineering
Michael Wessel Informationstechnologie
Bundesamt für Sicherheit in der Informationstechnik
ventx
PwC Deutschland
CGI Deutschland
Auslands-IT im Auswärtigen Amt
Stadtwerke München
iTAC Software
novomind
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BWI
Cofinpro
Tata Consultancy Services Deutschland
Die Autobahn GmbH des Bundes
Bartels-Langness Handelsgesellschaft mbH & Co. KG
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Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)
Heinrich Schmid Systemhaus
Thalia Bücher GmbH
Arvato Supply Chain Solutions
München
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Rohde & Schwarz
Engelbert Strauss GmbH & Co. KG
Myra Security
Computacenter
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