ERFAHREN SIE, WIE IT-NACHWUCHSKRÄFTE TICKEN

IT-Talente sind anders auf Karriere programmiert.

Die Studie “get started” geht in die zweite Runde: Auch 2016 hat get in IT zusammen mit der HTWK Leipzig über 1.000 IT-Nachwuchskräfte dazu befragt, worauf sie bei der Berufs- und Arbeitgeberwahl Wert legen.

Angehende IT-Experten haben ihre ganz eigenen Erwartungen an den Berufseinstieg und unterscheiden sich von ihren Altersgenossen in anderen Branchen. In diesem Jahr konnten wir unsere Erkenntnisse aus 2015 nachhaltig bestätigen - und neue Trends identifizieren.

Die Studienergebnisse geben Einblick in das Mindset der IT-Berufseinsteiger. Einige Ergebnisse im Überblick:

• IT-Talente wünschen sich ein strukturiertes Onboarding und Orientieren sich bei der Arbeitgeberwahl vor allem am Fachbezug.
• Der Arbeitsort hingegen hat im Vergleich zum Vorjahr an Bedeutung verloren.
• IT-Nachwuchskräfte sind durchaus reisebereit, wenn es um eine Position geht, die sie fachlich weiterbringt – und auch ein Umzug kommt für einen signifikant großen Anteil der IT-Einsteiger in Frage.

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