(Senior) Consultant (w/m) HR-IT Consulting, Workday

PwC AG WPG
München + 2 weitere Orte

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Programminfos

Schwerpunkte

  • Beratung / Consulting
  • System Engineering

Gewünschte Studienfächer

  • BWL

Abschluss

  • Bachelor
  • Master/Diplom

Einsatzorte

  • Düsseldorf
  • Frankfurt am Main
  • München
Stellenbeschreibung
  • HR IT-Strategie - Als Berater in unserem Human Capital Management Team beraten Sie führende Unternehmen im Rahmen von HR Software Auswahl und Implementierungen im Personalwesen. Dies beinhaltet die Entwicklung einer HR IT-Strategie, das Anforderungsmanagement, die Optimierung und Implementierung von HR IT-Systemen sowie die Entwicklung von Integrationsszenarien und Unterstützungsfunktionen.
  • HR IT-Experte - Sie nutzen Ihre Expertise zum Design von HR Systemlandschaften und Architekturen und kümmern sich um die Integration und Schnittstellenentwicklung während der Einführung von HR Cloud Solutions (Fokus Workday).
  • Prozessprüfung und -beratung - Dabei legen Sie Ihr Augenmerk insbesondere auf die IT-gestützten Prozesse des Personalwesens und deren Einbettung in das IT-Systemumfeld mittels Workday, wie z. B. die Personaladministration, Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft oder Personalstammdatenpflege.
  • Projektakquise - Sie wirken bei der Entwicklung von Angeboten mit und begleiten Angebotsprozesse zu oben stehenden Themen.
  • Verantwortung - Durch erste Erfahrungen und Kenntnisse übernehmen Sie schnell Verantwortung für Teilprojekte oder größere Aufgaben.
  • Weiterentwicklung - Sie profitieren von exzellenten Karriereperspektiven in einem dynamischen und wachsenden Umfeld. Dabei erwarten Sie neben den PwC-internen Schulungen und Entwicklungsprogrammen auch Zertifizierungen durch unsere externen Partner (z. B. Workday).


  • Ihr Studium - bevorzugt Informatik oder (Wirtschafts) -informatik, -wissenschaften oder -ingenieurwesen mit dem Schwerpunkt Geschäftsprozesse, HR oder IT-Systeme - haben Sie erfolgreich abgeschlossen. Alternativ punkten Sie mit einer gleichwertigen langjährigen Berufserfahrung.
  • Sie können profunde Berufserfahrung im Bereich HR Prozesse und HR IT-Architekturen vorweisen.
  • Exzellente konzeptionelle und analytische Fähigkeiten sowie Kommunikationsstärke zeichnen Sie aus.
  • Sie interessieren sich für aktuelle Trends und Entwicklungen im HR IT-Prozess- und Systemintegrationsumfeld. Dabei ist ein Verständnis für Technologien, Entwicklungswerkzeuge (z. B. Workday Integration Studio, LSMW, Clone&Test) und Prozesse im Personalwesen wünschenswert.
  • Kenntnisse und Erfahrung im Bereich HR Cloud Technologien in mindestens einem der folgenden Systeme runden Ihr Profil ab: SuccessFactors, Workday, Cornerstone on Demand; HR Schnittstellen (z. B. Web Services, OData, APIs), dem Identitätsmanagement (z. B. SSO, SAML 2.0) oder Middleware (Workday Studio, SAP PI, SAP HCI).
  • Sie haben sich als Teamplayer bewiesen und treten überzeugend auf. Sie sind offen, lernfreudig und haben Freude daran, Ihr Wissen weiterzugeben.
  • MS Office- und Englischkenntnisse im Beratungskontext sind für Sie selbstverständlich.


T-101213

Karin Brüning,
0211 981-5236

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