Softwareentwickler (m/w/d) - HOST/COBOL

Referenznummer: 22802

Das sind wir

SIGNAL IDUNA ist einer der Top-Service-Versicherer in Deutschland. Unser Unternehmen hat in den letzten zwei Jahren agile Arbeitsmethoden intensiv getestet und umfangreiche Erfahrungen gesammelt. Wir haben die Grundlagen für moderne digitale Geschäftsmodelle, Prozesse und Kundenservices in einem konzernweiten Transformationsprogramm geschaffen. Nun wollen wir das nächste Level der Umsetzung erreichen und eine breite agile Aufstellung des Unternehmens forcieren. Ziel ist es, an vielen Stellen so agil wie möglich zu arbeiten, nutzerzentriert zu handeln und datengetrieben zu entscheiden.

Das erwartet Dich

• Softwareentwicklung im HOST/COBOL Umfeld sowie mit JAVA Berührungspunkten an einem unserer beiden Hauptverwaltungsstandorte in Dortmund oder Hamburg mit signifikanten Homeofficemöglichkeiten.
• Du entwickelst die Systeme in der Krankenversicherung stetig weiter
• Schwerpunkt KV-Vertragsdienst auf Großrechner-System
• Sicherstellung der Qualität samt regelmäßigem Testen
• Betreuung unserer Datenbanksysteme
• Du bist in eine agile Vorgehensweise eingebettet und arbeitest in einem sympathischen Squad mit ca. 20 weiteren Kolleg/innen

Das bist Du

• Erfahrener Host-Entwickler (m/w/d), gern mit Kenntnissen der Einbindung von Host-Anwendungen in Web-Anwendungen
• Kenntnisse im Mainframe HOST sollten vorhanden sein
• Der gewohnte Umgang mit Cobol ist wünschenswert, wir sind aber auch offen dafür, diese Thematik beizubringen.
• Erfahrung in einer agilen Arbeitswelt (Scrum)
• Weitere Themenfelder, in denen Kenntnisse hilfreich sind:
  • TP-Monitor: IMS/DC
  • Datenbanksystem: DB2 oder ein anderes SQL-basiertes Datenbanksystem
  • Tools und Werkzeuge: TSO, JCL, MS-Office, Jira, Wiki
  • Kenntnisse von VAIT-konformer Entwicklung im Umfeld von Datenschutz (DSGVO) und Datensicherheit
• Zusätzlich wünschenswert wären:
  • Kenntnisse bzgl. der Konfiguration von Websphere Applikationserver
  • JAVA-Kenntnisse

Das bieten wir Dir

• Flexible Gestaltung der Arbeitszeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie 30 Tage Urlaub im Jahr
• Mitarbeiterkonditionen (Versicherungen, Corporate Benefits)
• Umfassende Einarbeitungsphase sowie Qualifizierungsmöglichkeiten
• Mobiles Arbeiten und Home-Office-Möglichkeiten