IT-Projektleiter*in Sicherheitsmanagement Sicherheitstechnik (m/w/d)

Das können Sie bei uns bewegen

• Koordination der Aktivitäten im Sicherheitsmanagement (Unfallverhütung, Brandschutz, Arbeitsschutz, Koordination, Zutrittsberechtigung, Unterweisungen), enge Zusammenarbeit mit den Sicherheitsbeauftragten, die im Unternehmen für den betrieblichen Arbeitsschutz verantwortlich zeichnen
• Projektleitung sowie Projektmitarbeit in Projekten zur Erneuerung der Fernmelde- und Sicherheitstechnik im Ressort Mobilität
• Wahrnehmen der Schnittstelle sowie Koordination der Maßnahmen zur Sicherstellung der Arbeitssicherheit für den gesamten Bereich Digitalisierung & Telematik, Führen einer zentralen Gefährdungsbeurteilungsdatei für alle Tätigkeiten des Bereiches
• Erstellung und Aktualisierung von Gefährdungsbeurteilungen für die einzelnen Arbeitsgruppen, Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter zur Verbesserung der Arbeitssicherheit, Bereitstellung von aktuellen Informationen für die jährliche Sicherheitsunterweisung
• Organisation der regelmäßigen Prüfungen aller eingesetzten Arbeitsmittel

Damit überzeugen Sie uns

• Ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein, selbstständiges Arbeiten, verhandlungssicheres Auftreten, Service- und Kundenorientierung
• Elektrotechnische Ausbildung als staatlich geprüfter Techniker, Industrie- oder Handwerksmeister oder ein Diplom-Ingenieur bzw. Master / -Bachelor Studium oder vergleichbar
• Erfahrung im Bereich der Elektrotechnik sowie in der übergreifenden Arbeit mit Normen & Vorgaben aus der Arbeitssicherheit und dem betrieblichen Gesundheitsmanagement
• Kenntnisse des Arbeitsschutzgesetzes (ArbSchG), der Betriebssicherheitsverordnung (BetrSichV), der Technischen Regeln für Betriebssicherheit (TRBS), den Veröffentlichungen zur Betriebssicherheit (BekBS) und Vorschriften der DGUV/ Berufsgenossenschaften
• Bereitschaft zu steter Weiterbildung und Auffrischung der Kenntnisse von elektrotechnischen Normen, Vorschriften und Regelwerken, sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache und gute Englischkenntnisse

Das bieten wir Ihnen

• Flexible Arbeitszeiten im Rahmen einer 38,5-Stunden-Woche
• Die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten (Homeoffice-Regelung)
• Freifahrt im MVG-Netz (U-Bahn, Bus, Tram), auch für eigene Kinder
• MVG Rad (30 Freiminuten),  Mitarbeiterrad (attraktive Rahmenbedingungen)
• Möglichkeit, sich auf eine werksgeförderte Mitarbeiterwohnung zu bewerben

Weitere Informationen

Informationen zum Fachgebiet gibt Ihnen Peter Nowak unter Tel.: 089 2191 2037. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung über den Bewerben-Button auf dieser Seite mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und der einzuhaltenden Kündigungsfrist.

Kontakt

Elisabeth Born | Recruiting | Tel.: 089/2361-3038 |

Das sind wir als Arbeitgeber

Gemeinsam mit der MVG treiben wir die Verkehrswende in München voran – für eine moderne und umweltgerechte Mobilität in der Hauptstadt Bayerns. Unser Herzstück: der öffentliche Nahverkehr mit U-Bahn, Bus und Trambahn, eines der am besten ausgebauten Nahverkehrsnetze in Europa. Aber das ist noch längst nicht alles, denn wir denken weiter und wollen die Bürger*innen der Stadt multimodal vernetzen. Mobilitätsstationen, die Rad, E-Fahrzeug und ÖPNV miteinander verbinden, sind dabei nur eine unserer richtungsweisenden Ideen.

• Interdisziplinärer Teamgeist: In fachlich breit aufgestellten Teams setzen wir vielfältigste Projekte um – vom Mobile Workforce Management über Handyparken bis hin zu Data-Cloud-Mobilität. Dabei stehen Partnerschaftlichkeit und Kollegialität stets an oberster Stelle.
• Leistung für Lebensqualität: Unser Know-how stellen wir in den Dienst der Bürger*innen Münchens, denn mit zukunftsweisenden Technologien machen wir ihren Alltag jeden Tag ein kleines Stückchen besser.
• Verantwortung und Expertise: Wir vertrauen auf Ihr Know-how und bieten Ihnen jede Menge Freiraum, um Ihre Stärken auszuspielen – in einem professionellen Umfeld, das vom gegenseitigen Wissensaustausch lebt.
• Sicherer Arbeitsplatz: Durch regelmäßige Innovationen schaffen wir einen stabilen, zukunftssicheren Job – stetige Weiterbildung und eine umfassende Förderung gehören für uns selbstverständlich dazu.
• Partnerschaftlichkeit: Wir gestalten fortschrittliche Arbeitsmodelle, egal ob Jobsharing bei Führungspositionen oder die Ausübung von Stellen in Teilzeit, lassen Sie uns wissen, wie Sie arbeiten möchten.