Senior Software-Entwickler - Schwerpunkt IT-Sicherheit (gn)

GEMEINSAM FÜR DIE SICHERSTE LÖSUNG. Die ESG ist herstellerunabhängiger Systemintegrator. Als der Technologie- und Innovationspartner für Verteidigung und öffentliche Sicherheit in den Bereichen Luft, Land, See, Cyber und Sanität stehen wir für die sichere Digitalisierung und Vernetzung in diesen Dimensionen. Dabei übernehmen wir die Verantwortung von der Entwicklung bis hin zum Betrieb einzelner Plattformen und komplexer Gesamtsysteme: innovativ, umsetzungsstark, leidenschaftlich.
Sind Sie bereit, gemeinsam mit uns maßgeschneiderte und sicherheitsrelevante Produkte und Lösungen zu entwickeln?

Aufgaben:

Dank unserer Erfahrung liefern wir innovative Lösungen zur verbesserten Leistungs- und Einsatzbereitschaft von Radarsystemen im militärischen Umfeld. Wir sorgen dafür, dass ein neues Radarsystem in ein bestehendes Waffensystem vollständig integriert wird. Zudem entwickeln wir neue Komponenten zur Steigerung der Fähigkeiten der bereits genutzten Radarsysteme. Insbesondere die Software sorgt letztendlich für Systemverbesserungen. Daher suchen wir weitere Software-Talente für unser Team.

• Durchführung einer jährlichen Analyse des bestehenden IT-Sicherheitskonzepts und Umsetzung der entsprechenden Lösungen
• Design und Entwicklung moderner und komplexer Softwarelösungen
• Anpassung und Erweiterung vorhandener Software
• Erstellung der Software-Anforderungen
• Unterstützung bei der Erstellung von Software Design und Architekturen
• Erstellung von entwicklungsbegleitender Dokumentation
• Durchführung von Softwaretests sowie Durchführung von Fehleranalysen
• Dokumentation der Lösungsansätze im Source Code sowie in Software Design Dokumenten
• Mitarbeit bei Aufwandsabschätzung, Leistungsbeschreibung und Angebotspräsentationen

Profil:

• Abgeschlossenes Studium sowie mehrjährige Berufserfahrung als Software-Entwickler in Frontend und Backend Entwicklung
• Sehr gute Kenntnisse in den Programmiersprachen Python und Java/JavaScript sowie gute Kenntnisse in der Programmiersprache C++
• Gute Kenntnisse der IT-Sicherheitsanforderungen und der Umsetzungsmaßnahmen in der Linux- und Windows-Umgebung
• Erfahrung im Bereich Requirements-Engineering
• Kenntnisse des V-Modells und der agile (Scrum) Softwareentwicklungsprozesse
• Ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein und Teamfähigkeit
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen

• Sie profitieren von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der über 55-jährigen Erfolgsgeschichte eines mittelständischen Unternehmens mit 1300 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
• Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden.
• Sie arbeiten in interdisziplinären Teams
• Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen

Benefits:

• Großzügiger Arbeitszeitrahmen mit viel Flexibilität z.B. Working@home, Gleitzeit-Konto, sowie Möglichkeit zu Teilzeit
• Attraktive Vergütung mit sicherer und langfristiger Perspektive
• Moderne Ausstattung
• Bezuschusstes Essen im Betriebsrestaurant der Firmenzentrale bzw. Restaurantschecks in den Regionalbüros
• Firmenevents z.B. After Work, Technologietag, Weihnachtsmarkt, Sommerfest
• Attraktive Mitarbeiterangebote z.B. Jobrad, Jobticket, Betriebssportgruppen, Firmenparkplatz/TG
• Unterstützung von Familien z.B. Familien-Service, Ferienbetreuung
• Sabbatical möglich

Die ESG will Frauen aktiv fördern. Bewerbungen von Frauen werden deshalb ausdrücklich begrüßt.
Die Arbeitsplätze der ESG sind grundsätzlich auch für Teilzeitkräfte geeignet. Gehen entsprechende Bewerbungen ein, wird geprüft, ob den Teilzeitwünschen im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten entsprochen werden kann.
Wir freuen uns über Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bitte laden Sie diese über unser online-Bewerbungsformular im Bereich jobs.esg.de hoch. Das Ausfüllen des Formulars nimmt nur 3 Minuten in Anspruch. Passende Kandidatinnen und Kandidaten lernen wir zunächst via Skype-Interview kennen und vertiefen gegebenenfalls im persönlichen Gespräch.

• Avila Rinkel-Michalke
• Recruiter/in
• 089 / 92161-2192