Mitarbeiter*in SAP-Schnittstellenbetreuung und Direktanbindung neuer Fachverfahren (m/w/d)

Arbeitszeit
39 / 41 Stunden

Standort
Innenstadt

Stellenbewertung
EG 11 / A 11

Bewerbungsfrist
16. April 2023

Mach Köln digitaler! Als Mitarbeiter*in SAP-Schnittstellenbetreuung und Direktanbindung neuer Fachverfahren (m/w/d) im IT-Kompetenzzentrum bei der Kämmerei!

Die Abteilung IT Kompetenzzentrum Finanzen ist die IT-Abteilung der Kämmerei bei der Stadt Köln. Hauptaufgabe der Abteilung ist es, in Zusammenarbeit mit dem Amt für Informationsverarbeitung eine stabile Finanz-IT-Landschaft stadtweit sicherzustellen, diese weiterzuentwickeln und als zentraler IT-Dienstleister im Finanzbereich allen Dienststellen zur Verfügung zu stehen. Das Sachgebiet "SAP Schnittstellen und Kämmereifachverfahren" verantwortet unter anderem strategische Grundsatzarbeit in Bezug auf Anbindung neuer Fachverfahren (Software).

Für das Projekt Konzeption, Weiterentwicklung und Betreuung von Schnittstellen sowie Direktanbindung neuer Fachverfahren an das SAP PSCD suchen wir eine*n Mitarbeiter*in (m/w/d) für ein unbefristetes und zukunftssicheres Beschäftigungsverhältnis.

Ihr Profil

• Sie verfügen als Tarifbeschäftigte*er über ein erfolgreich abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium

oder

• nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen

oder

• über den erfolgreichen Abschluss des Verwaltungslehrgangs zwei (ehemals Angestelltenlehrgang zwei (AL II).

Als Beamte*r verfügen Sie über die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt des nicht-technischen Verwaltungsdienstes (ehemals gehobener Dienst).

Was uns noch wichtig ist:

Sie..

• verfügen über praktische Erfahrungen im Bereich IT-Anforderungs- und Prozessmanagement
• besitzen vertiefte praktische Erfahrungen im IT-Projektmanagement
• bringen idealerweise Erfahrung in der Betreuung und Weiterentwicklung von SAP-Modulen mit
• treiben neue Entwicklungen voran und sind offen für Veränderungen
• verfügen über ein Grundverständnis für buchhalterische Sachverhalte
• haben erste Erfahrungen in Präsentation und Moderation
• zeigen Lern- und Leistungsbereitschaft
• verfügen über Genderkompetenz und Diversitätsüberzeugung

Ihre Aufgaben

Sie...

• übernehmen inhaltliche Arbeiten im Projekt und steuern die Projektaktivitäten
• konzipieren, planen und steuern die Umsetzung der Schnittstellen zu SAP PSCD und diversen Fachverfahren
• beraten Kundinnen und Kunden sowie interne Fachbereiche zum Thema Schnittstellenkonzeption und Umsetzung im SAP-Kontext
• verantworten die Organisation und Durchführung von Fachworkshops
• prüfen, bewerten und koordinieren die technische Umsetzung fachlicher Anforderungen
• verantworten Planung, Durchführung und Steuerung der Testaktivitäten
• konzeptionieren neue IT-Lösungen, je nach Komplexität mit der Unterstützung von externer IT-Berater*innen
• stimmen die Customizing- und Entwicklungstätigkeiten mit anderen IT-Projekten ab
• wägen alle technische, organisatorische und wirtschaftliche Aspekte um eine bestmögliche Umsetzung zu erreichen

Wir bieten Ihnen

Wir bieten Ihnen ein unbefristetes und zukunftssicheres Beschäftigungsverhältnis mit all den Vorzügen des öffentlichen Dienstes bei einer geregelten wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden für Beschäftigte beziehungsweise 41 Stunden bei Verbeamtung. Die Beschäftigung ist in Teilzeit und Vollzeit möglich.

Die Vergütung erfolgt nach Entgeltgruppe 11 TVöD (Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Gehaltsspanne liegt in Entgeltgruppe 11 (TVöD-IKT) monatlich zwischen 3.622,16 Euro (Erfahrungsstufe 1) und 5.463,69 Euro (Erfahrungsstufe 6).

Ihre Berufserfahrung wird bei der Zuordnung zur Erfahrungsstufe innerhalb der Entgeltgruppe, soweit tarifrechtlich möglich, gerne berücksichtigt.

Die Besoldung erfolgt bei Beamt*innen in der Besoldungsgruppe A 11 Laufbahngruppe 2 LBesG NRW (Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen, ehemals gehobener Dienst).

Darüber hinaus bieten wir als attraktive Arbeitgeberin:

• eine moderne Arbeitsumgebung in zentraler Lage (Köln-Ehrenfeld)
• flexible Arbeitszeiten, Möglichkeiten zum Home Office und mobilem Arbeiten, gesunde Work-Life-Balance
• diverse Fortbildungen sowie 30 Tage Jahresurlaub
• eine attraktive Betriebsrente und regelmäßige Tariferhöhungen
• zusätzlich zur tariflichen Jahressonderzahlung eine jährliche leistungsorientierte Bezahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• interne Karriere- und Aufstiegsmöglichkeiten
• ein strukturiertes Onboarding
• Zukunftssicherheit auch in schwierigeren Zeiten
• Betriebssport und Gesundheitsmanagement
• auf Wunsch ein Jobticket
• Verbeamtung bei Vorliegen der Voraussetzungen

Ihre Bewerbung

Wenn wir Sie neugierig gemacht haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung unter Angabe der Kennziffer 155/23-05-JeKo bis spätestens 16. April 2023.

Bei im Ausland erworbenen Studienabschlüssen ist ein Nachweis über die Anerkennung durch die Kultusministerkonferenz beizufügen.

Ihre Ansprechperson

Weitere fachliche Auskünfte erteilt Frau Kremenovic, Telefon 0221 / 221-25862. Fragen zum Verfahren, unseren Vorteilen oder zur Online-Bewerbung beantwortet gerne Frau Kopf, Telefon 0221 / 221-35373.

Ihr Einsatzort

Gesundheitsamt der Stadt Köln
Venloer Straße 151-153
50672 Köln

Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Vielfalt aller Menschen in der Verwaltung.

Daher begrüßen wir Bewerbungen von People of Color, Menschen aller Nationalitäten, Religionen und Weltanschauungen, sexueller Orientierungen und geschlechtlicher Identitäten, aller Altersgruppen sowie Menschen mit Behinderung. Ebenso freuen wir uns auf Bewerbungen von Personen mit familiärer Migrations-, insbesondere Fluchtgeschichte.

Die Stadt Köln ist Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY – Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY und des Zertifikats audit berufundfamilie – Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

Im Berufsbereich MINT (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik) sind Frauen ausdrücklich angesprochen und gebeten, sich zu bewerben.

Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, die auch mit mobilem Arbeiten kombiniert werden können. Diese orientieren sich an den verschiedenen Lebensmodellen und den persönlichen und dienstlichen Belangen.

Wir unterstützen als öffentliche Arbeitgeberin mit unserer Inklusionsvereinbarung das Ziel, behinderte, schwerbehinderte und gleichgestellte Menschen in das Arbeitsleben einzugliedern. Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.