SAP HCM Developer (ABAP, FIORI) m/w/d mit Remote-Option

Wir suchen Verstärkung für unser SuccessFactors Team! Als Teil von Corporate Human Relations (HR) ist die Einheit Global HR IT & Processes die zentrale Triebfeder für die Digitalisierung der HR-Funktion. Als Center of Competence und Denkfabrik für innovative und globale HR-Lösungen leisten wir einen wertvollen Beitrag dazu die Effizienz der HR-Prozesse zu erhöhen, eine state-of-the-art User Experience sicherzustellen und die Weiterentwicklung der HR IT Systemlandschaft zukunftssicher voranzutreiben. Komm als SAP HCM Developer m/w/d in unser HR IT Team und bringen Sie Ihre Expertise bei uns ein!

Aufgaben:

• Du arbeitest gemeinsam mit dem Team an der Weiterentwicklung der SAP Fiori Strategie und dem Fiori Launchpad. Ziel ist es, Fiori anwender- und zukunftsorientiert in Verbindung mit SAP SuccessFactors zu nutzen
• Dazu erarbeitest du innovative Lösungen auf Basis von SAP ABAP und SAP Fiori / UI5 in Abstimmung mit den Fachbereichen und übernimmst (Teil-)Projektverantwortung inkl. der technischen Umsetzung
• Du stellst die vollständige Aufnahme der fachlichen Anforderungen sicher und erstellst technische Lösungskonzepte und -dokumentationen
• Dabei stehst du in enger Abstimmung zu externen Anwendungsberatern und internen Ansprechpartnern
• Mittelfristig wird die entwicklungsseitige Mitarbeit bei der Überführung des aktuellen SAP HCM Systems in ein Nachfolgesystem in deinen Aufgabenbereich fallen

Anforderungen:

• Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL absolviert, alternativ hast Du eine abgeschlossene Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Du bringst bereits mehrjährige Berufserfahrung im relevanten Programmierumfeld mit
• Darüber hinaus verfügst Du über Entwicklungskenntnisse in SAP ABAP, ABAP/OO und Modulkenntnisse in SAP HCM / Personalwirtschaft
• Zudem kannst du Erfahrungen in einem Spezialgebiet wie SAP ESS/MSS, OData oder SAP Processes and Forms vorweisen
• Kenntnisse in SAP ABAP RESTful (RAP) sind wünschenswert
• Fließende Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch runden Dein Profil ab

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

Benefits:

• Arbeitszeitmodelle ohne feste Arbeits- oder Pausenzeiten
• Faire und leistungsbezogene Vergütungsstruktur
• Versorgung im Alter durch Direktversicherung, Unterstützungskasse oder klassische Sparverträge
• Eigenes Training Center mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Vergünstigungen beim Leasen von Fahrrädern, e-Bikes oder Pedelecs
• Prämiertes Einarbeitungsprogramm als Grundlage für ein starkes Netzwerk
• Umfangreiches "Corporate-Benefits" Programm mit Sonderkonditionen bei namenhaften Herstellern
• Vielzahl an Events und Feiern für ein soziales und gemeinsames Miteinander
• Einen Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung für Außendienstmitarbeitende
• Eine Tätigkeit vom Homeoffice aus

Die genannten Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Kontakt

Silvana Kukla

Corporate Human Relations

05235/3-40379