REWE Group als Arbeitgeber

In der REWE Group Konzernzentrale kommen zahlreiche Arbeitszeitmodelle zum Einsatz, die den Mitarbeitenden eine individuelle und flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen. Hierzu gehören unter anderem Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitarbeit. Auch mobiles Arbeiten wird im Rahmen der flexiblen Zusammenarbeit angeboten. Hierbei kann nicht nur die Arbeitszeit individuell geplant werden, sondern der Arbeitsort wird z.B. in den eigenen Wohnraum verlegt.

Die „Auszeit - Sabbatical“ ist ein Arbeitszeitmodell, welches den Mitarbeitenden ermöglicht, sich innerhalb von 12 Monaten ohne Angabe von Gründen bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen. Der Mitarbeitende erhält während der Auszeit ein entsprechend angepasstes Gehalt und ist somit weiterhin sozialversichert.

Eine geeignete Kinderbetreuung in Köln und Umgebung zu finden, stellt viele Eltern vor eine große Herausforderung. Es herrscht eine große Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bei KiTa-Plätzen. Die REWE Group hat reagiert und unterstützt Ihre Mitarbeitende der Kölner Zentralstandorte bei der Kinderbetreuung. In Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) wurden zwei Kindertagesstätten eröffnet. Diese befinden sich in Köln-Porz sowie in Köln-Ehrenfeld in direkter Nähe zu zwei Zentralstandorten. Für beide KiTas stellt die AWO die Betreuung für Kinder von drei Monaten bis zur Einschulung für 45 Wochenstunden montags bis freitags sicher.

Auch wenn die Kinderbetreuung gut organisiert ist, kann es zu Engpässen oder Notfällen bei der Betreuung kommen. In diesen Situationen können Mitarbeitende an den Zentralstandorten der REWE Group und in einigen regionalen Niederlassungen ihren Nachwuchs vorübergehend zur Arbeit – ins sogenannte Eltern-Kind-Büro mitbringen. Die Eltern-Kind-Büros verfügen über einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz. Für die kleinen Reweaner sind Wickel- und Spielmöglichkeiten vorhanden. Auch ein Kinderbett für den Mittagsschlaf steht zur Verfügung.

Als Mitarbeitende der REWE Group werden Ihnen verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge als freiwillige Sozialleistung angeboten. Hierzu gehört die REWE Group-Pensionskasse, die jedes Jahr mehr Mitglieder zählt. Darüber hinaus wird den Führungskräften der REWE Group ein auf sie zugeschnittenes Modell der Altersvorsorge angeboten, damit die zu erwartende hohe Versorgungslücke dieser Gruppe adäquat abgedeckt werden kann. Auch hier steigt der Gesamtumwandlungsbetrag seit Jahren kontinuierlich an. Wir denken frühzeitig an eine sichere Versorgung unserer Mitarbeitenden!

Kunden zu Fans machen - dieses Prinzip leben wir in jeder Hinsicht. Zielpositionierung und Vision der REWE Group ist es, den Kunden zu begeistern. Dabei gilt es, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Für uns steht der Kunde im Mittelpunkt. Er bestimmt nicht nur unsere Entscheidungen und Handlungen, sondern ist zugleich auch der Maßstab, an dem wir uns täglich messen. Das einkaufen, was der Kunde möchte - dieses Versprechen lösen wir mit unserer bereichs- und länderübergreifenden internen Kundenorientierung ein.

Die REWE Group ist ein Konzern, dessen Geschäft sich an der Gesamtrendite orientiert. Das widerspricht nicht den genossenschaftlichen Grundsätzen. Denn je erfolgreicher ihre Filialunternehmen sind, desto besser kann die REWE Group ihrem genossenschaftlichen Förderauftrag für den selbstständigen Einzelhandel nachkommen. Zudem liegt in der Stärkung der Ertragskraft die Basis für Zukunftsinvestitionen und gute Einkaufsbedingungen. Dabei setzen wir auf effiziente Prozesse und schlanke Strukturen sowie kosten- und erfolgsorientiertes Handeln. Jeder von uns steht in der Verantwortung, seinen Beitrag zum gesamtunternehmerischen Erfolg zu leisten - darauf überprüfen wir uns täglich neu.

Wir bei der REWE Group leben eine offene und bereichsübergreifende Kommunikationskultur. Auf Basis unseres zielgerichteten, respektvollen und wertschätzenden Umgangs fördern wir die Identifikation aller Mitarbeitenden mit der REWE Group - weltweit. Um sicherzustellen, dass diese Art der Kommunikation auch unternehmensweit gelebt wird, haben wir einen Verhaltenskodex für alle Mitarbeitenden der REWE Group erstellt und etabliert.

Unser Denken ist international. Wir nutzen die Größe und Vielfalt der REWE Group, um voneinander zu lernen. Vom Lieferanten bis zum Endkunden - international gedacht wird bei der Zusammenarbeit in allen Geschäftsbeziehungen. Denn die REWE Group ist ein internationales Unternehmen mit einem internationalen Management. Auch Einkauf und Vertrieb sind international ausgerichtet.

Der Mensch steht immer im Mittelpunkt. Nicht nur als Kunde, sondern auch als Mitarbeitende. Der Erfolg der REWE Group ist eng verbunden mit der Qualifikation, dem Engagement, Leistungswillen und Teamgeist sowie der Einsatzbereitschaft jedes einzelnen ihrer Mitarbeitenden. Diesen verantwortungsvoll zu führen, ist unser Auftrag. Deshalb schafft die REWE Group geeignete Rahmenbedingungen, die das eigenverantwortliche Handeln und die unternehmerische Selbstständigkeit ihrer Mitarbeitenden fördern und zugleich fordern.

Für die REWE Group ist nachhaltiges Handeln Teil der Unternehmensphilosophie. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass nachhaltiges Wirtschaften die Voraussetzung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist. Deswegen übernimmt die REWE Group nicht nur die Verantwortung für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und einen fairen Umgang mit Kunden und Partnern, sondern auch die Förderung nachhaltigerer Sortimente. Ebenso viel Wert legt die REWE Group auf Klima- und Umweltschutz sowie den Erhalt der Artenvielfalt.