Global Solution Owner SAP SuccessFactors m/w/d mit Remote-Option

Wir suchen Verstärkung für unser SuccessFactors Team! Als Teil von Corporate Human Relations (HR) ist die Einheit Global HR IT & Processes die zentrale Triebfeder für die Digitalisierung der HR-Funktion. Als Center of Competence und Denkfabrik für innovative und globale HR-Lösungen leisten wir einen wertvollen Beitrag dazu die Effizienz der HR-Prozesse zu erhöhen, eine state-of-the-art User Experience sicherzustellen und die Weiterentwicklung der HR IT Systemlandschaft zukunftssicher voranzutreiben. Komm als Global Solution Owner SAP SuccessFactors m/w/d in unser HR IT Team und bring deine Expertise bei uns ein!

Aufgaben:

• Du leitest globale Rollouts hinsichtlich Design und technischer Lösung von SuccessFactors Modulen
• Als Lösungsverantwortlicher m/w/d berätst du Functional Leads, spezifizierst funktionale Erweiterungen und setzt diese technisch im System um
• Dabei begleitest du die systemtechnische globale Umsetzung im Zusammenspiel mit externen Dienstleistern
• Du verantwortest das Integrations-, Test- und Fehler-Management und bist Bindeglied m/w/d für das globale Competence Center (Run & Support)
• Abschließend stellst du sicher, dass einzelne SuccessFactors Module als integrierte Lösung im Zusammenspiel mit anderen SuccessFactors Modulen zum positiven Kundenerlebnis beitragen

Anforderungen:

• Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL absolviert, alternativ hast du eine abgeschlossene Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
• Eine Zertifizierung in einem SuccessFactors Modul ist wünschenswert
• Des Weiteren bringst du mehr als ein Jahr Erfahrung in der Projektarbeit und/oder Projektleitung mit, idealerweise im internationalen Kontext
• Weitere Modulerfahrungen und Erfahrungen mit SAP HCM sind von Vorteil
• Dein Profil wird durch fließende Englischkenntnisse und einer nationalen (5%) und internationalen (<5%) Reisebereitschaft abgerundet

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

Benefits:

• Arbeitszeitmodelle ohne feste Arbeits- oder Pausenzeiten
• Faire und leistungsbezogene Vergütungsstruktur
• Versorgung im Alter durch Direktversicherung, Unterstützungskasse oder klassische Sparverträge
• Eigenes Training Center mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Vergünstigungen beim Leasen von Fahrrädern, e-Bikes oder Pedelecs
• Prämiertes Einarbeitungsprogramm als Grundlage für ein starkes Netzwerk
• Umfangreiches "Corporate-Benefits" Programm mit Sonderkonditionen bei namenhaften Herstellern
• Vielzahl an Events und Feiern für ein soziales und gemeinsames Miteinander
• Einen Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung für Außendienstmitarbeitende
• Eine Tätigkeit vom Homeoffice aus

Die genannten Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Kontakt

Sandra Voll

Corporate Human Relations

+49 5235 340867