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Global Solution Owner SAP SuccessFactors m/w/d mit Remote-Option

Schieder-Schwalenberg

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Wir suchen Verstärkung für unser SuccessFactors Team! Als Teil von Corporate Human Relations (HR) ist die Einheit Global HR IT & Processes die zentrale Triebfeder für die Digitalisierung der HR-Funktion. Als Center of Competence und Denkfabrik für innovative und globale HR-Lösungen leisten wir einen wertvollen Beitrag dazu die Effizienz der HR-Prozesse zu erhöhen, eine state-of-the-art User Experience sicherzustellen und die Weiterentwicklung der HR IT Systemlandschaft zukunftssicher voranzutreiben. Komm als Global Solution Owner SAP SuccessFactors m/w/d in unser HR IT Team und bring deine Expertise bei uns ein!

Aufgaben:

  • Du leitest globale Rollouts hinsichtlich Design und technischer Lösung von SuccessFactors Modulen
  • Als Lösungsverantwortlicher m/w/d berätst du Functional Leads, spezifizierst funktionale Erweiterungen und setzt diese technisch im System um
  • Dabei begleitest du die systemtechnische globale Umsetzung im Zusammenspiel mit externen Dienstleistern
  • Du verantwortest das Integrations-, Test- und Fehler-Management und bist Bindeglied m/w/d für das globale Competence Center (Run & Support)
  • Abschließend stellst du sicher, dass einzelne SuccessFactors Module als integrierte Lösung im Zusammenspiel mit anderen SuccessFactors Modulen zum positiven Kundenerlebnis beitragen

Anforderungen:

  • Du hast ein Studium mit Schwerpunkt Informatik, Wirtschaftsinformatik oder BWL absolviert, alternativ hast du eine abgeschlossene Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung
  • Eine Zertifizierung in einem SuccessFactors Modul ist wünschenswert
  • Des Weiteren bringst du mehr als ein Jahr Erfahrung in der Projektarbeit und/oder Projektleitung mit, idealerweise im internationalen Kontext
  • Weitere Modulerfahrungen und Erfahrungen mit SAP HCM sind von Vorteil
  • Dein Profil wird durch fließende Englischkenntnisse und einer nationalen (5%) und internationalen (<5%) Reisebereitschaft abgerundet

Bei geringen Abweichungen können die Anforderungen auch durch einschlägige Berufserfahrung oder Weiterqualifizierung erreicht werden.

Benefits:

  • Arbeitszeitmodelle ohne feste Arbeits- oder Pausenzeiten
  • Faire und leistungsbezogene Vergütungsstruktur
  • Versorgung im Alter durch Direktversicherung, Unterstützungskasse oder klassische Sparverträge
  • Eigenes Training Center mit einer Vielzahl an Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • Vergünstigungen beim Leasen von Fahrrädern, e-Bikes oder Pedelecs
  • Prämiertes Einarbeitungsprogramm als Grundlage für ein starkes Netzwerk
  • Umfangreiches "Corporate-Benefits" Programm mit Sonderkonditionen bei namenhaften Herstellern
  • Vielzahl an Events und Feiern für ein soziales und gemeinsames Miteinander
  • Einen Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung für Außendienstmitarbeitende
  • Eine Tätigkeit vom Homeoffice aus

Die genannten Benefits können je nach Position und Standort variieren.

Kontakt

Sandra Voll

Corporate Human Relations

+49 5235 340867

Job-Infos
Berufsfelder
Projektmanagement
Studienfächer
Informatik
Informationstechnik
Wirtschaftsinformatik
Wirtschaftswissenschaften
Abschluss
Ausbildung
Bachelor
Master/Diplom
Unternehmen
PHOENIX CONTACT GmbH & Co. KG
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