Time & Attendance Specialist (m/w/d)

UNSERE DHL PLUSPUNKTE

#competitive compensation: Fixgehalt & leistungsabhängiger Bonus im Rahmen der Regelungen der DHL Group, vermögenswirksame Leistungen und Optionen für eine Altersvorsorge

#work-life-balance: Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie innovative Regelungen zum mobilen Arbeiten / 5-Tage-Woche und familienfreundlichen Arbeitszeiten, Gleitzeiterfassung und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten

#teamfeeling: Ein tolles dynamisches Team mit After-Work Events. Dich erwartet eine offene Feedbackkultur und flache Hierarchien

#wellbeing: Neueste Technik, die dich im Arbeitsalltag begleitet, ergonomische Arbeitsplätze, Bildschirmbrille bei Bedarf, Anstellung in einem sicheren Arbeitsumfeld bei einem dauerhaften Top Arbeitgeber

#personaldevelopment: Bring dich gerne bei uns ein und erhalte ausgezeichnete Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Zu Beginn erwartet dich ein vielfältiges Onboarding, sowie ein konzerninternes Certified Programm, dass dich zu einem Certified Expert ausbildet

#discounts: Attraktive Mitarbeiterrabatte bspw. auf Urlaubsreisen, Mobilfunkverträge, Fitness, Autos etc.#room for creativity: Bring dich in den unterschiedlichsten spannenden Projekten bei uns ein!

#groupbenefits: Lease günstig ein Firmenfahrrad und profitiere von unserem konzerninternen Posterholungswerk, der Sozialbetreuung, betriebsärztlicher Beratung uvm.

DEINE AUFGABEN

Du übernimmst eigenständig die Verantwortung für definierte Aufgabenbereiche innerhalb der HR-Systemlandschaft. Du spezifizierst, prüfst und dokumentierst HR-Prozesse und trägst dazu bei, deren Qualität und Stabilität sicherzustellen.

Dabei übernimmst du folgende Aufgaben:

• Erstellung und Pflege von Prozessspezifikationen und Testfällen
• Durchführung von Funktionstests und Abstimmung mit IT-Schnittstellen
• Dokumentation und Nachverfolgung von Prozessänderungen
• Unterstützung bei Optimierungsprojekten und Analysen
• Konzeption und Einrichtung von Arbeitszeitplänen
• Unterstützung des 2nd-Level User Supports

DAS BRINGST DU MIT

• Abgeschlossene Berufsausbildung oder Studium im Personal, IT, Wirtschaft oder einem verwandten Feld
• Erste Berufserfahrung in HR-Systemen oder Prozessmanagement
• Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Verantwortungsbewusstsein
• Lernbereitschaft, Teamorientierung und Belastbarkeit