(Junior) IT-Software Asset Manager (m/w/d)

Ihre Rolle im Team

Werden Sie Teil unseres Procurement-Teams und übernehmen eine wichtige Rolle an der Schnittstelle zwischen Einkauf, IT, Compliance und weiteren Fachbereichen. Sie tragen dazu bei, Transparenz über die Softwarelandschaft der Bank zu schaffen, Lizenzbestände effizient zu verwalten und die Einhaltung vertraglicher sowie regulatorischer Anforderungen sicherzustellen. Dabei arbeiten Sie eng mit internen Stakeholdern zusammen, unterstützen bei der Optimierung von Beschaffungs- und Lizenzmanagementprozessen und leisten einen wichtigen Beitrag zur wirtschaftlichen und nachhaltigen Steuerung unserer IT-Ressourcen. Die Position bietet Ihnen die Möglichkeit, sich in einem dynamischen Umfeld fachlich weiterzuentwickeln, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung moderner Procurement- und Asset-Management-Prozesse mitzuwirken.

Welche Aufgaben erwarten Sie?

• Zentraler Ansprechpartner für lizenzrechtliche Fragestellungen sowie Unterstützung bei der Analyse von Lizenzverträgen und -bedingungen
• Sicherstellung einer optimalen Lizenzsituation durch Identifikation und Umsetzung von Optimierungspotenzialen sowie Compliance-Maßnahmen
• Pflege und Weiterentwicklung des Lizenzmanagement-Systems sowie Erstellung von Reports und Auswertungen
• Unterstützung bei internen und externen Lizenz-Audits sowie bei Projekten im Software Asset & Lizenzmanagement
• Enge Zusammenarbeit mit IT, Einkauf, Third Party Risk Management und Fachbereichen sowie operativer Einkauf von Softwarelizenzen

Wen suchen wir?

• Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im IT-Umfeld
• Interesse an Software Asset Management, IT-Infrastruktur, Lizenzierung und Compliance-Themen
• Analytische Denkweise sowie eine strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern
• Gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel

Was wir Ihnen bieten:

• Flexible Arbeitszeiten innerhalb einer 39-Stunden-Woche
• 30 Tage Jahresurlaub sowie zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Vielseitiges und spannendes Aufgabengebiet in einem modernen und dynamischen Umfeld sowie wertschätzendes Betriebsklima
• Gezielte Förderung durch interne und externe Schulungs- und Entwicklungsprogramme
• Berenberg-Patensystem für ein strukturiertes und reibungsloses Onboarding
• Vielfältige Zuschüsse (z. B. Deutschlandticket, JobRad, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Essenszuschüsse bzw. Betriebsrestaurant in Hamburg)
• Zusätzliche Leistungen wie Familienservice, Arbeitszeitkonto (z. B. für Sabbaticals), betriebliche Sozialleistungen, Gesundheits- und Sportprogramme