Technischer Partner Manager (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

Als Technical Partner Manager (m/w/d) im EPB bist du das technische Bindeglied und die treibende Kraft für unsere Entwicklungspartner. Dein Fokus liegt auf der Sicherstellung des Fortschritts, der Qualität und der wirtschaftlichen Ausrichtung der gemeinsamen Projekte:

• Technisches Management & Monitoring: Fortschrittsüberwachung von Entwicklungsaufträgen an unsere Partner und Sicherstellung der Einhaltung technischer Vorgaben und VOIS-Standards
• Projekt- und Qualitätsmanagement: Sammlung, Bewertung und Analyse von Änderungsanforderungen der Partner und Mitwirkung bei Entscheidungsprozessen Sowie die Veröffentlichung von Release-Planungen und Änderungsprüfung (z.B. Format, Schnittstellen-Dokumentation).
• Anforderungs- & Releasemanagement: Bewertung von Änderungsanforderungen, Vorbereitung von Release-Informationen
• Kommunikation & Koordination: Ansprechpartner für Partner in technischen Fragen, Vermittler zwischen interner Entwicklung und Partnern sowie Dokumentationsunterstützung
• Strategische Unterstützung: Begleitung neuer Partner, Identifikation technischer Synergien.
• Community & Schulung: Mitwirkung an Workshops, Schulungen und Partnertreffen.

Ihr Profil:

• Erfahrung in der Softwareentwicklung, idealerweise mit Java, JavaScript/Angular und SQL
• Analytisches Denkvermögen und strukturierte Arbeitsweise
• Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
• Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge in IT-Projekten
• Teamorientiertes, vernetztes Arbeiten mit Eigeninitiative
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

• 13. Gehalt
• Flexible Arbeitszeiten mit Homeoffice Möglichkeit (3 Tage Präsenz in der Woche)
• Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer systemrelevanten Branche
• Individuell planbare Weiterbildungsmöglichkeiten
• Regelmäßig stattfindende Workshops und Fachkonferenzen vor Ort zusammen mit unseren Partnerunternehmen (Entwicklertage)
• Sehr gutes Betriebsklima (regelmäßige Mitarbeiterevents, starker kollegialer Zusammenhalt)
• Familienfreundliche Unternehmensführung (Familienfeste, Übernahme der Kindergartenbetreuungskosten, individuelle Gestaltung der Elternzeit, Möglichkeit für Darlehensverträge für das Eigenheim, etc.)
• Sportmöglichkeiten am Firmensitz sowie Gesundheitsförderung (frei nutzbarer Fitnessraum, Tennisplatz und Massagen)
• Freie Getränke
• Unkompliziertes Miteinander: wir duzen uns untereinander und sind frei von Dresscodes.