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CENIT AG

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CENIT UND ICH? WARUM NICHT?

Es hat ganz klein angefangen – mit einem Pixel. Im Laufe der letzten Jahrzehnte wurde die Welt immer vernetzter, komplexer. Wer den Anschluss nicht verpassen will, muss sich früher oder später damit auseinandersetzen. Genau das ist der Punkt, an dem wir als IT-Experten an die Seite unserer Kunden treten und sie als Partner durch die digitale Transformation begleiten. Dafür integrieren wir neue technologische Möglichkeiten in bestehende Geschäftsmodelle oder formen diese um. Wir gehen gemeinsam von der Strategieberatung über die Planung bis zur operativen Umsetzung und Inbetriebnahme der IT-Lösungen.

Was macht CENIT?

Die Herausforderung ist es, ein Netzwerk zu schaffen, das sowohl standort- als auch unternehmensübergreifend effizient funktioniert. Um an dieses Ziel zu kommen, werden Prozesse agil angepasst und heterogene Systemlandschaften schnell und schlank zum Teil der Unternehmensplattform. Das Ergebnis sind flexible Geschäftsprozesse, daraus abgeleitet eine kundenorientierte Organisation und integrierte, prozessorientierte Anwendungen mit redundanzfreien Daten.

CENIT Transformation

Als Software- und Prozessberatungshaus kommen Kunden aus den unterschiedlichsten Branchen zu uns, um ihre Prozesse zu optimieren. Wir nehmen unsere Kunden an die Hand und durchleben mit ihnen gemeinsam ihre eigene digitale Transformation. Dabei stehen wir ihnen von Anfang an zur Seite und begleiten sie von der Planung, über die Durchführung und Optimierung bis hin zum Service. Gemeinsam finden wir auf diese Weise immer die passenden Lösungen.

Was sagen unsere Mitarbeiter?

Junior Consultant SAP PLM

„Es ist tatsächlich so, dass man immer wieder vor Herausforderungen gestellt wird, wenn es um die Umsetzung der Anwendungen geht und irgendwelche Rahmenbedingungen berücksichtigt werden müssen, die im Vorhinein nicht bedacht wurden. Wenn aber der Kunde am Ende zufrieden ist, ist das ein cooler Moment.“ Christian Behret arbeitet als Junior Consultant SAP PLM bei der CENIT AG. Was er seinem jüngeren Ich raten würde? „Such dir eine Aufgabe, die dir Spaß macht und wo du dir vorstellen kannst, auch später einmal in diesem Bereich zu arbeiten.“

Junior Consultant Digital Factory Solutions

„Wenn man sieht, dass Forschungstätigkeiten in die bestehende Software eingebunden werden oder wenn man sieht, dass Kundenprojekte erfolgreich umgesetzt werden und man positives Feedback vom Kunden zu seiner Arbeit bekommt.“ Das ist für Daniel Jäger das Coolste an seinem Job als Junior Consultant im Bereich Digital Factory Solutions bei der CENIT AG. Was er seinem 14-jährigen Ich raten würde? „Man soll das machen, was einem Spaß macht und wo das Interesse und die Neugierde geweckt werden. Weil nur dann ist man gut in dem was man tut.“

Software Developer Digital Factory Solutions

„Der schönste Moment ist, wenn man direkt vom Kunden das Feedback bekommt, dass alles geklappt hat und dass der Kunde die Software so benutzen kann, wie er das gerne hätte.“ Andreas Müller ist als Software Developer im Bereich Digital Factory Solutions bei der CENIT AG tätig. „Ich entwickle an der Fastsuite Edition 2, einer Software zur Simulation von Fertigungsprozessen. Dabei bekomme ich die Aufgaben hier im Büro von meinem Teamleiter gestellt, wobei die Anforderungen selber von unserem Produktmanager kommen.“

Consultant Industries and Innovation

„Man kann wirklich sehen, wie etwas entsteht. Ich könnte so einem Roboter einfach stundenlang dabei zusehen, wie er immer wieder das gleiche macht, da das für mich so faszinierend ist. Im Hintergrund ist das so komplex und das macht es unglaublich spannend.“ Marc Brandner ist als Consultant Industries and Innovation bei der CENIT AG tätig. Was er als Ratschlag mit auf den Weg gibt? „Man sollte sich als allererstes auf die Herausforderung konzentrieren, die einen morgens motiviert aufzustehen.“

Und was macht CENIT zum Top Arbeitgeber?

CENIT besteht aus rund 800 Mitarbeitern, die in acht verschiedenen Ländern an 25 verschiedenen Standorten arbeiten. Respekt und Vertrauen spielen für uns bei der Teamarbeit eine besonders wichtige Rolle – intern, mit unseren Partnern und mit unseren Kunden. Und um jeden CENITler voranzubringen, bieten wir individuelle Weiterbildung, Förderung und spannende Projekte für unsere Mitarbeiter an. Da wir wissen, dass unsere Belegschaft den Wert der CENIT ausmacht, wollen wir, dass es ihnen gut geht.

„Uns als Arbeitgeber ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der CENIT wohl und motiviert fühlen. Der freundliche und partnerschaftliche Umgang untereinander ist meiner Meinung nach der Grundstein für ein erfolgreiches und nachhaltiges Unternehmen. Ergänzend durch Zuverlässigkeit, Offenheit für neue Ideen, Dynamik, Verantwortungsübernahme und Vertrauen können wir mit gutem Gewissen in die Zukunft blicken!“ Tobias Dittrich, Leiter Personal

Bin ich hier richtig? Warum nicht?

Entwicklungsmöglichkeiten

Die Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeiter liegt uns sehr am Herzen:

  • Persönliches Zielgespräch: Regelmäßiges Feedback zur Entwicklung mit dem Vorgesetzten
  • Campus@CENIT: Softskill-Schulungen vor Ort bei uns (z.B. Kommunikationstraining, Sprachkompetenz, Projektmanagement)
  • Talente@CENIT: Regelmäßig stattfindendes Programm, um unsere Talente zu fördern und weiterzuentwickeln
  • Fachliche Schulungen: Individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen
  • Mentorenprogramm: Erleichterte Einarbeitung und schnelle Integration ins Team

Benefits

Unser entscheidender Erfolgsfaktor und unser wichtigstes Kapital sind engagierte Mitarbeiter:

  • Gehalt: Leistungsgerecht, attraktiv und zum Teil mit variablen Bestandteilen
  • Firmenwagen: Je nach Position
  • Leistungen: Betriebliche Altersvorsorge, Unfall- und Direktversicherung, Leistung im Todesfall und Hinterbliebenen Soforthilfe, Leistung bei Langzeiterkrankung

Unsere Verantwortung

Der Blick in die Zukunft macht uns empfindsam für die Ausbildung, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:

  • Gesundheitsmanagement: Regelmäßige Gesundheitstage und ein Kurs-Angebot (z.B. Yoga, Rückengymnastik)
  • CENIT Cares: Unterstützung sozialer Projekte weltweit, von Mitarbeitern vorgeschlagen und in einem Gremium ausgewählt
  • Ausbildung: Professionelles, nachhaltiges Konzept mit sehr hohen Übernahme-Quoten
  • Führungskräfte: Investition in diese für einen optimalen Umgang mit ihren Mitarbeitern

Arbeitsalltag

Um den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten, bieten wir unseren Mitarbeitern viele Vorteile:

  • Work-Life-Balance: Vertrauensarbeitszeit
  • Verpflegung: kostenlose Getränke, wie Kaffee, Tee und Mineralwasser
  • Parken: Ausreichende Möglichkeiten in der hauseigenen Tiefgarage
  • Veranstaltungen: Firmenfeste (z.B. Sommerfest)

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