Verantwortung für Mitarbeitende
„Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, in der wir offen, wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen und sich jeder Mensch willkommen, zugehörig und unterstützt fühlt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Lebensmodell oder Glaubensbekenntnis. Wir wollen die Vielfalt und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden: Ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Kreativität sind die Grundlage für unseren Erfolg.“ Jörn Messner, CEO
Unsere Mitarbeitende sind unser höchstes Gut. Sie stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern, Kulturen und familiären Strukturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein. Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ, kreativ und kompetent.
Wir verfolgen ein ganzheitliches Verständnis von Diversität. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, einen Ort zu schaffen, an dem alle Mitarbeitende in ihrer Verschiedenheit ihr volles Potential verwirklichen und weiterentwickeln können. Die Basis dafür ist eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsweisen gerecht wird. Aus diesem Grund war es für uns als LHIND auch selbstverständlich die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen und ein starkes, öffentliches Zeichen zu setzten.
Mit einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsoptionen sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen wird unserem Team die Weiterentwicklung und die Wahrung von Fachwissen sowie die Vereinbarkeit gesunden Work-Life-Integration ermöglicht. Die Familien- und Beschäftigungsmodelle verändern sich und es rücken Arbeitszeitmodelle in den Fokus, die den unterschiedlichen Bedürfnissen in verschiedenen Lebensphasen Rechnung tragen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte durch die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle oder auch befristete, persönliche Auszeiten vom Arbeitsleben zu nehmen. Darüber hinaus stellen wir Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Firmensport und Kinderbetreuung zur Verfügung.
Wir bieten Berufseinsteiger:innen mit einer Ausbildung mit IT-Schwerpunkt, einem dualen Studium oder im Zuge eines Praktikums die Möglichkeit in das Berufsleben und langfristig in das Team der LHIND einzusteigen.
Verantwortung für Klima und Umwelt
Wir möchten einen nachhaltigen Beitrag zum Wohle des Klimas und der Umwelt leisten. Wir legen an unseren Firmensitzen Wert auf umweltfreundliches Arbeiten, indem wir in klimaeffizienten Gebäuden arbeiten, im Büroalltag Plastik vermeiden, Müll trennen und Papier reduzieren.
Die Lufthansa Industry Solutions beteiligt sich an den Kosten für den öffentlichen Nahverkehr, um für die Mitarbeiter:innen einen zusätzlichen Anreiz zu schaffen diese zu nutzen.
Um Geschäftsreisen zu reduzieren sind alle LHIND-Mitarbeiter:innen mit Endgeräten ausgestattet, die mobiles Arbeiten ermöglichen. In unseren Büros stehen Videokonferenzanlagen zur Verfügung.
Zudem nutzen wir natürlich unser Geschäftsmodell, um durch die Entwicklung intelligenter IT-Lösungen zum Umweltschutz beizutragen.
Weiterführend Informationen über die zahlreichen Maßnahmen der Lufthansa und ihren Konzerngesellschaften zur zentralen Verantwortung für Klima und Umwelt finden Sie hier:
https://www.lufthansagroup.com/de/verantwortung/klima-umwelt.html
Gesellschaftliche Verantwortung
Aus Überzeugung übernehmen wir Verantwortung für gesellschaftliche Belange und unterstützen das großartige Engagement verschiedener Vereine und Initiativen. Neben verschiedenen Spendenaktionen zugunsten der help alliance - die Hilfsorganisation der Lufthansa Group - arbeiten wir seit mehreren Jahren eng und erfolgreich mit der Hacker Schoolzusammen. Der Schwerpunkt liegt vor allem darin jungen Menschen Zugang zu Bildung zu verschaffen, berufliche Perspektiven aufzuzeigen und sie zu befähigen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Ein ähnliches Ziel verfolgt Charity4Aid, ein Verein, der ausgediente und abgeschriebene Computer an gemeinnützige Bildungseinrichtungen in Deutschland und in der ganzen Welt spendet.
Zudem unterstützen wir einige sozial engagierte Kolleg:innen der Lufthansa Industry Solutions bei ihren Aktivitäten, dazu gehören u.a. die Kaffeebrücke und mapubi e.V
Die Impact Week ist ein gemeinnütziges Programm, das Menschen aus verschiedenen Ländern der Welt zusammenbringt, um Innovation und Unternehmertum in Schwellenländern zu fördern und somit eine Basis für nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Die Initiative wird von verschiedenen internationalen Unternehmen unterstützt, darunter der Lufthansa Group. Mehrere Kolleg:innen der LHIND haben sich in den vergangenen Jahren an der Impact Week beteiligt.
