Lufthansa Industry Solutions als Arbeitgeber

Interessante Aufgaben, attraktive Karrierechancen und ein kollegiales Umfeld: Willkommen bei Lufthansa Industry Solutions.

Wir sind Wegbereiter:innen und Wegbegleiter:innen unserer Kunden in die digitale Zukunft! Dabei decken wir als LHIND das gesamte Dienstleistungsportfolio im IT-Beratungskontext ab – von maßgeschneiderter Branchenlösung bis zu State-of-the-art-Technologie-Lösungen im Zuge der digitalen Transformation. Unsere Expertise liegt zudem nicht nur in unserem unmittelbaren Konzernumfeld und der Luftfahrtindustrie, sondern auch innerhalb externer Branchen wie Industry & Automotive, Logistics, Energy & Healthcare.

Warum bei Lufthansa Industry Solutions bewerben?

Innerhalb eines sehr dynamischen, innovativen und anspruchsvollen Umfelds setzen wir vielfältige und spannende IT-Projekte um – immer mit dem Blick auf die bestmögliche Lösung für unsere Kunden. Dabei können insbesondere Absolvent:innen schnell Verantwortung übernehmen, sich weiterentwickeln und verschiedene Branchen, Kundensituationen und Rollen innerhalb eines Projektes kennenlernen.

Flexible Arbeitszeiten, eine attraktive Vergütung auch von Überstunden und Reisezeiten, eine betriebliche Altersvorsorge sowie die Möglichkeit, remote zu arbeiten oder sich eine persönliche Auszeit zu nehmen, sind die Basis unserer Arbeitskultur. Daneben schaffen wir mit unserem Konzept #MyCompetence den Rahmen für eine individuelle Weiterentwicklung und unterstützen den Unternehmenseinstieg durch unseren Welcome Day – aktuell natürlich auch online oder hybrid. Corporate Benefits, der Urban Sports Club und private Reiseangebote ergänzen zusätzlich unser Angebot.

Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility, das heißt nachhaltiges und verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln, ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie der Lufthansa Group. Daher ist es auch uns, als hundertprozentige Lufthansa Tochter, ein Anliegen, Verantwortung für Klima und Umwelt, Kunden, Mitarbeiter:innen und Gesellschaft zu übernehmen.
Wir verbessern die Klima- und Umweltvorsorge kontinuierlich, pflegen einen verantwortungsvollen und fairen Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen, engagieren uns als Unternehmen in gesellschaftlichen Belangen und stellen unsere Tätigkeit auf eine gesetzeskonforme Basis.

Verantwortung für Mitarbeitende

„Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, in der wir offen, wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen und sich jeder Mensch willkommen, zugehörig und unterstützt fühlt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Lebensmodell oder Glaubensbekenntnis. Wir wollen die Vielfalt und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden: Ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Kreativität sind die Grundlage für unseren Erfolg.“ Jörn Messner, CEO

Unsere Mitarbeitende sind unser höchstes Gut. Sie stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern, Kulturen und familiären Strukturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein. Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ, kreativ und kompetent.
Wir verfolgen ein ganzheitliches Verständnis von Diversität. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, einen Ort zu schaffen, an dem alle Mitarbeitende in ihrer Verschiedenheit ihr volles Potential verwirklichen und weiterentwickeln können. Die Basis dafür ist eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsweisen gerecht wird. Aus diesem Grund war es für uns als LHIND auch selbstverständlich die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen und ein starkes, öffentliches Zeichen zu setzten.

Mit einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsoptionen sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen wird unserem Team die Weiterentwicklung und die Wahrung von Fachwissen sowie die Vereinbarkeit gesunden Work-Life-Integration ermöglicht. Die Familien- und Beschäftigungsmodelle verändern sich und es rücken Arbeitszeitmodelle in den Fokus, die den unterschiedlichen Bedürfnissen in verschiedenen Lebensphasen Rechnung tragen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte durch die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle oder auch befristete, persönliche Auszeiten vom Arbeitsleben zu nehmen. Darüber hinaus stellen wir Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Firmensport und Kinderbetreuung zur Verfügung.
Wir bieten Berufseinsteiger:innen mit einer Ausbildung mit IT-Schwerpunkt, einem dualen Studium oder im Zuge eines Praktikums die Möglichkeit in das Berufsleben und langfristig in das Team der LHIND einzusteigen.

Verantwortung für Klima und Umwelt

Wir möchten einen nachhaltigen Beitrag zum Wohle des Klimas und der Umwelt leisten. Wir legen an unseren Firmensitzen Wert auf umweltfreundliches Arbeiten, indem wir in klimaeffizienten Gebäuden arbeiten, im Büroalltag Plastik vermeiden, Müll trennen und Papier reduzieren.
Die Lufthansa Industry Solutions beteiligt sich an den Kosten für den öffentlichen Nahverkehr, um für die Mitarbeiter:innen einen zusätzlichen Anreiz zu schaffen diese zu nutzen.
Um Geschäftsreisen zu reduzieren sind alle LHIND-Mitarbeiter:innen mit Endgeräten ausgestattet, die mobiles Arbeiten ermöglichen. In unseren Büros stehen Videokonferenzanlagen zur Verfügung.
Zudem nutzen wir natürlich unser Geschäftsmodell, um durch die Entwicklung intelligenter IT-Lösungen zum Umweltschutz beizutragen.
Weiterführend Informationen über die zahlreichen Maßnahmen der Lufthansa und ihren Konzerngesellschaften zur zentralen Verantwortung für Klima und Umwelt finden Sie hier:
https://www.lufthansagroup.com/de/verantwortung/klima-umwelt.html

Gesellschaftliche Verantwortung

Aus Überzeugung übernehmen wir Verantwortung für gesellschaftliche Belange und unterstützen das großartige Engagement verschiedener Vereine und Initiativen. Neben verschiedenen Spendenaktionen zugunsten der help alliance - die Hilfsorganisation der Lufthansa Group - arbeiten wir seit mehreren Jahren eng und erfolgreich mit der Hacker Schoolzusammen. Der Schwerpunkt liegt vor allem darin jungen Menschen Zugang zu Bildung zu verschaffen, berufliche Perspektiven aufzuzeigen und sie zu befähigen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Ein ähnliches Ziel verfolgt Charity4Aid, ein Verein, der ausgediente und abgeschriebene Computer an gemeinnützige Bildungseinrichtungen in Deutschland und in der ganzen Welt spendet.

Zudem unterstützen wir einige sozial engagierte Kolleg:innen der Lufthansa Industry Solutions bei ihren Aktivitäten, dazu gehören u.a. die Kaffeebrücke und mapubi e.V
Die Impact Week ist ein gemeinnütziges Programm, das Menschen aus verschiedenen Ländern der Welt zusammenbringt, um Innovation und Unternehmertum in Schwellenländern zu fördern und somit eine Basis für nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Die Initiative wird von verschiedenen internationalen Unternehmen unterstützt, darunter der Lufthansa Group. Mehrere Kolleg:innen der LHIND haben sich in den vergangenen Jahren an der Impact Week beteiligt.

Starte deine Karriere bei Lufthansa Industry Solutions

Das ist unser LHIND-Bewerbungsprozess im Schnelldurchlauf.

Damit du schon einmal weißt, was dich in unserem Prozess erwarten wird, haben wir dir die wichtigsten Etappen bei deiner Bewerbung zusammengestellt.  
Schnell und unkompliziert -mit einem Klick zu deiner Bewerbung: lufthansagroup.careers/lhind

Und den wichtigsten Tipp den wir dir für deine Bewerbungsgespräche geben können ist: sei du selbst, bleib authentisch und verstelle dich nicht.