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Materna

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Unternehmensprofil

Du zählst bei uns.

Als international tätiger IT-Dienstleister beraten und begleiten wir unsere Kunden bei allen Aufgaben der Digitalisierung. Konzerne, mittelständische Unternehmen und Behörden vertrauen auf unsere Lösungen und Technologien für eine agile, flexible und sichere IT.

Wir beschäftigen weltweit mehr als 2.170 Mitarbeiter, darunter aktuell mehr als 120 Studenten und Trainees. Mehr als ein Viertel unserer Beschäftigten ist jünger als 30 Jahre alt.

Sinnstiftende, verantwortungs- und anspruchsvolle Projekte sowie eine wertschätzende Teamkultur prägen unseren Arbeitsalltag. Ein starkes Miteinander ist für uns selbstverständlich genauso wie die Duz-Kultur und die schnelle Einbindung neuer Kolleginnen und Kollegen in reale, zukunftsweisende Kundenprojekte.

Arbeiten im #TeamMaterna

Wir setzen auf ein starkes Miteinander und eine hohe Kollegialität. Dazu gehören offene Türen, Duz-Kultur und „Come as you are“-Mentalität. Unser Onboarding-Programm beinhaltet die persönliche Betreuung durch einen Paten, den Welcome Day und ein individuelles Lernportal. Die schnelle Einbindung in Projektteams und in reale Kundenprojekte machen den Einstieg leicht. Bei uns gibt‘s flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege bei flexiblen Arbeitszeiten – nach Absprache auch im Homeoffice.

Auch außerhalb der Büroräume ist unser Zusammenhalt immer spürbar. Ob bei den vielen Team- und Firmenevents oder den zahlreichen sportlichen Aktivitäten wie Rücken- und Fitnesskursen, Drachenbootrennen, Schachturnieren oder gemeinsamen Firmenläufen. Neben vielen Sozialleistungen gibt es bei uns unter anderem zusätzliche Unterstützung für das ÖPNV-Ticket und Sonderkonditionen bei Fitness-Studios und vielen weiteren Partnern. Für die bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie bieten wir unter anderem das „Materna-Kids Feriencamp“ in den Sommerferien an.

Soziales Engagement ist uns besonders wichtig. Mit unserer Weihnachtsspende unterstützen wir zum Beispiel Projekte, für die sich unsere Mitarbeiter persönlich engagieren und die ihnen am Herzen liegen.

Einsteigen ins #TeamMaterna

Bei uns lernt man direkt aus der Praxis für den Job: Während des Studiums unterstützen uns unsere studentischen Mitarbeiter als Praktikanten oder Werkstudenten bei Kundenprojekten oder arbeiten im Rahmen von Forschungsprojekten mit neuen Technologien. Auch Abschlussarbeiten können mit einer Tätigkeit bei Materna verbunden werden. Zum Ende der universitären Laufbahn kann man als Trainee in die Arbeitswelt starten oder aber über den Direkteinstieg als Junior Consultant oder Junior Developer.

Trainee-Programm IT-Consulting und -Entwicklung (m/w/d)

Mit spannenden Kundenprojekten in die IT-Welt starten!

Das sechsmonatige Trainee-Programm beginnt mit flexiblen Startterminen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag als fester Mitarbeiter. Das Programm kombiniert spannende Aufgaben aus Consulting und Entwicklung. Unsere Trainees sind vollständig in ein Projektteam integriert, dem sie während der gesamten Trainee-Dauer angehören.

Begleitend bieten wir allen Trainees ein individuelles Schulungsprogramm. Dabei werden sowohl Soft Skills trainiert als auch methodisches Arbeiten in IT-Projekten. Standardzertifizierungen, wie z. B. im Bereich Projekt-Management, PRINCE2 und ITIL, sind wichtige Bausteine in diesem Trainee-Programm. Darüber hinaus stehen spezifische Produktschulungen auf dem Programm. Im Anschluss an das Trainee Programm startest du als Consultant oder Developer durch.

Trainee-Programm Java (m/w/d)

Mit Highspeed zum zertifizierten Java-Experten!

Java-Syntax und -Semantik sind bereits aus der Theorie bekannt, jetzt soll endlich Software gebaut werden? Kleinere Java-Programme reichen nicht mehr, jetzt soll es der absolute Java-Profi sein? Während unseres 6-Monatsprogramms werden die Java-Trainees von einem Paten individuell betreut und unterstützt. Der einzigartige Lernpfad beinhaltet für alle eine qualitativ hochwertige Fachausbildung durch Top-Trainer, Social Skills Schulungen und eine Zertifizierung zum Oracle Certified Associate Java SE 8 Programmer I. Nach Abschluss des Programms steigen die Absolventen direkt in unsere Großprojekte ein. Als Teil unseres Teams erhalten alle vom ersten Tag an einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

Trainee-Programm Public Sector (m/w/d)

Als IT-/Verwaltungsabsolvent die Digitalisierungsprozesse für das Land NRW gestalten!

Wir digitalisieren NRW: Die Landesregierung Nordrhein-Westfalen treibt die Digitalisierung in der Verwaltung weiter voran. Mit uns als Partner soll in den nächsten Jahren mit der elektronischen Akte die Arbeitsgrundlage für über 60.000 Nutzer aus über 500 Behördenorganisationen in der Landesverwaltung NRW geschaffen werden.

Unser sechsmonatiges Trainingsprogramm beginnt mit flexiblen Startterminen und einem unbefristeten Arbeitsvertrag als festangestellter Mitarbeiter. Von Beginn an sind unsere Trainees vollständig in ein Projektteam integriert und werden von erfahrenen Kollegen begleitet. Dabei kann ein Schwerpunkt in Anforderungs- und Prozessmanagement, Software-Entwicklung oder System Engineering gewählt werden. Unabhängig davon erhalten alle Trainees zunächst unterschiedliche Soft Skills Schulungen und bekommen Grundlagen der öffentlichen Verwaltung vermittelt. Anschließend werden die Lernpfade immer spezieller: Während im Anforderungsmanagement die IREB-Zertifizierung im Vordergrund steht, vermitteln wir ECM Application Management Teilnehmern ein detailliertes Datenbank- und Server-Wissen. Produktbezogene Schulungen runden das Programm ab.

Trainee-Programm Business Analyst Public Sector (m/w/d)

Die digitale Welt unserer Kunden in Deutschland mitbewegen!

Neue Wege der Digitalisierung mit unseren Public Sector-Kunden einzuschlagen klingt spannend? Deren Bedürfnisse und Anforderungen zu verstehen und für neue Ideen zu begeistern? Fachkonzepte zu erstellen und Lösungen zu modellieren? Als Schnittstelle zwischen den Kunden und unseren IT-Experten zu fungieren und neue Lösungen zu implementieren? Dann ist das Business Analyst Trainee-Programm der ideale Einstieg.

Das sechsmonatige Trainingsprogramm beginnt mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag als festangestellter Mitarbeiter. Unser einzigartiger Lernpfad beinhaltet eine qualitativ hochwertige Fachausbildung durch Top-Trainer, Soft Skills Workshops, IT-Schulungen und zertifizierte Fachtrainings. Nach Abschluss des Programms ist eine Tätigkeit als Business Analyst und der direkte Einstieg in unsere Großprojekte möglich.

Trainee-Programm IT-Service-Management (m/w/d)

Bei attraktiven Kundenprojekten aktiv dabei sein!

Unsere Trainees arbeiten von Beginn an als festangestellte Mitarbeiter in konkreten Projekten bei unseren Kunden mit, zu denen u. a. Vodafone, Continental, Daimler, MAN und der ITZBund gehören. Im Zuge des zwölfmonatigen Trainee-Programms gibt es Schulungen in unterschiedlichen Disziplinen: Zu Beginn werden Soft Skills trainiert, im Anschluss stehen Produktschulungen und -zertifizierungen sowie Trainings zu Webtechnologien wie JavaScript/Angular an. Außerdem gibt es einen tiefen Einblick in agile Methoden sowie eine ITIL-Ausbildung. Nach Beendigung des Programms ist eine Tätigkeit als Technical Consultant möglich.

Junior-Positionen in IT und Consulting

Direkteinstieg in reale Kundenprojekte

Wir bieten verschiedene Einstiegspositionen nach den individuellen Stärken und Interessen. Egal, ob als Junior Developer oder Junior Consultant – Zu Beginn der Tätigkeit steht eine intensive Einarbeitung an, um Materna, das Team, aber auch unsere Prozesse und Technologien kennenzulernen. Vom ersten Tag an sind unsere Juniors feste Bestandteile unserer Projektteams und unterstützen Kunden wie Vodafone, Continental, Daimler, MAN oder Bundesbehörden beim Weg in die Cloud oder anderen Digitalisierungsprojekten.

Angebote für Studenten

Tausche Hörsaal gegen Praxis!

Materna ist als Spin-Off der Universität Dortmund entstanden, deswegen hat die Beschäftigung studentischer Mitarbeiter für uns eine lange Tradition. Viele unserer heutigen Führungskräfte haben ihre Karriere als studentische Mitarbeiter bei Materna begonnen. Es gibt verschiedene Einstiegsmöglichkeiten:

Unseren Praktikanten bieten wir Einblicke in verschiedenste Unternehmensbereiche. Der Praktikumszeitraum bewegt sich dabei in der Regel zwischen drei und sechs Monaten. Unsere Praktikanten sind vom ersten Tag an ein Teil unseres Teams und in alle Prozesse eingebunden. Die Einsatzgebiete und Aufgabenstellungen orientieren sich an den Studienschwerpunkten und den persönlichen Interessen.

Studenten der Informatik, Wirtschaftsinformatik oder verwandter Fachrichtungen (z. B. Medieninformatik, Kommunikationstechnik), die ihre guten theoretischen Kenntnisse aus dem Studium erfolgreich in die Praxis umsetzen möchten, können bei uns als Werksstudenten an realen Kundenprojekten mitarbeiten.

Darüber hinaus beschäftigen wir Studenten und Studentinnen in unserer Abteilung „Innovation Center“. Hier besteht für Nachwuchskräfte die Möglichkeit, aktiv an Forschungsprojekten mitzuarbeiten. Diese realisieren wir gemeinsam mit Hochschulen wie der FH und der TU Dortmund oder der Universität Duisburg-Essen sowie in Kooperation mit Industrieunternehmen.

Weiterentwickeln im #TeamMaterna

Bei uns steht allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf Wunsch eine Fach- oder Führungskarriere offen. Dafür nutzen wir unser Laufbahnmodell und haben MyCampus, unsere unternehmensweite Weiterbildungsplattform, gegründet. Hier haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, an Schulungs- und Weiterbildungsprogrammen teilzunehmen und Fachtrainings inklusive Zertifizierungen, Methodenschulungen, Soft Skill Workshops und vieles mehr zu absolvieren.

Darüber hinaus bieten wir Plattformen für den Wissensaustausch - sowohl digital als auch persönlich. Bei unseren monatlichen „Brown Bag Sessions“ wird zum Beispiel ein aktueller IT-Trend in entspannter Atmosphäre beleuchtet und diskutiert. Dabei darf ein leckerer Mittagsimbiss natürlich nicht fehlen.

Unsere weltweiten Standorte und die Vernetzung mit unseren Tochterunternehmen bieten außerdem zusätzliche Chancen für berufliche Weiterentwicklung und neue Herausforderungen.

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