Mazars als Arbeitgeber

Mazars, das ist: eine echte Vision, respektvolles Miteinander und jede Menge Vielfalt auf einer gemeinsamen Reise in Richtung Zukunft.

Wer wir sind

Bei Mazars kommen Menschen zusammen, die gemeinsam Großes schaffen. Unsere Story zeigt, was echtes Miteinander bewirkt – denn Wachstum ist unser fester Kurs. Gegründet in Europa und in der Welt zuhause, ist Mazars heute in über 95 Ländern vertreten. Wir sind eine global integrierte Partnerschaft, und genauso führen wir unser Unternehmen: partnerschaftlich auf jeder Ebene. Ob es um die Zusammenarbeit mit unseren Mandantinnen und Mandanten geht oder unseren Teamspirit. Gemeinsam leisten wir einen Beitrag für die wirtschaftlichen Grundlagen einer gerechten, prosperierenden Welt.

Unsere fachliche Exzellenz in den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuern, Recht, Accounting, Financial Advisory und Consulting macht uns zu vertrauensvollen Ansprechpartnern für unsere Mandanten. Um ihr Geschäft nachhaltig zu sichern und weiterzuentwickeln, sind unsere 47.000 Expert*innen und Experten jeden Tag weltweit aktiv – im Austausch über Länder- und Kulturgrenzen hinweg. Unsere Stärke ist die Verbindung von fachlicher Exzellenz und exzellenter Zusammenarbeit: Mit unserem team- und fachübergreifenden, länder- und kulturübergreifenden Austausch sind wir immer wieder den entscheidenden Schritt voraus.

Bei uns kommen Menschen für Menschen zusammen: Deshalb bieten wir als Arbeitgeber eine Wertekultur, die auf echter Vision, respektvollem Miteinander und jeder Menge Entwicklung basiert – und auf die individuellen Bedürfnisse unserer Mitarbeiter*innen ausgerichtet ist. Sie sollen jeden Tag aufs Neue stolz darauf sein können, Teil unserer Erfolgsgeschichte zu sein.

Unsere Werte

Stillstand, was ist das? Wir sind immer in Bewegung. Ob es um neue Märkte geht, ums Schritthalten im Wettbewerb, um innovative Technologien – oder um Deine Karriere. Die Zukunft denken wir schon heute mit. Denn nur gemeinsam wird morgen richtig gut.

Unser Portfolio ist so divers wie unsere Teams: Wir sprechen nicht nur von internationaler Kultur, wir leben sie. Bei uns kommen Talente aus 45 Nationen zusammen, und wir sind in mehr als 95 Ländern aktiv. Gemeinsam schauen wir über Hierarchien hinweg und über Grenzen hinaus, hören zu und tauschen uns aus, mit Kund*innen und im Team.

Wir sind begeistert von unserer Arbeit, doch unser Leben dreht sich um so viel mehr. Wir sind Familienmenschen, Freunde, Reisende. Sportbegeisterte, Kulturinteressierte, Ehrenamtliche. Unsere Erfahrung beweist uns immer wieder, dass die besten Ergebnisse für unser Unternehmen genau daher kommen – dass wir Menschen sind und bleiben.

Spitze Ellenbogen brauchst Du bei uns nicht: Von Tag eins kannst Du spüren, dass wir aus Überzeugung Teamplayer sind. Jede und jeder von uns ist einzigartig, und das ist gut so. Deshalb fördern wir, was Dich ausmacht. Damit Du Dein bestes Du werden und Deine Talente voll entfalten kannst. Und Du die Gewissheit hast, mit Mazars die smarteste Entscheidung für Deine Karriere getroffen zu haben.

Mazars. The smart choice.

Digitale Transformation – eine ganzheitliche, partizipative Aufgabe für alle Mitarbeitenden

Eine von Standort zu Standort wandernde interaktive Informationsausstellung, offene Arbeitsräume, Start-up-Pitches, Party, konzentrierte Zusammenarbeit in Break-out Sessions, Plattform-Demos und immer wieder Austausch. „3D“ heißt das Digitalisierungsprojekt, in dem wir die Leitplanken für eine erfolgreiche Geschäftstätigkeit im digitalen Zeitalter entwickeln.

Wir befinden uns bereits mitten in einem Umwandlungsprozess; das auf mehrere Jahre angelegte Projekt 3D hat das Ziel, die Digitalisierung in unserer eigenen Firmenkultur zu verankern. Für uns selbst, aber natürlich auch zum Mehrwert für unsere Mandanten, die von digitalisierten, innovativen Lösungen und Wertschöpfungsprozessen profitieren. Schließlich sind die Ziele der Transformation weit mehr als nur Selbstzweck, sondern mit dem Anspruch von stärkerer Effizienz, mehr Transparenz, verbesserter Steuerung und Kostenersparnis bei unseren Mandanten verbunden.

Partizipation als Grundprinzip

Mazars gestaltet dabei die eigene Transformation partizipativ. Das heißt, dass wir unsere Digitalisierungskompetenz nicht extern einkaufen, sondern als gesamte Organisation mit unseren 2.000 Mitarbeitenden neue Fähigkeiten und ganzheitliche Lösungen entwickeln. So können wir die digitale Transformation in unserem Unternehmen selbst umsetzen und die Digitalisierung in der eigenen Organisations-DNA implementieren.

Zur breiten Einbindung aller Mitarbeitenden von Beginn an setzten wir daher sogenannte 3D-Pop-ups auf, eine interaktive Informationsausstellung an unseren zwölf Standorten in Deutschland. Mit einer Umfrage konnten alle Kolleginnen und Kollegen ihre eigenen Ideen einbringen. Bei #3Dbewegen, unserem Kickoff-Event von 3D, kamen an zwei Tagen mehr als 100 Mitarbeitende, zahlreiche Partnerinnen und Partner, das Projektbüro sowie innovative Gäste zusammen, um an der Umsetzung in vier Workstreams mitzuwirken. Jeder Teilnehmer hat sich für einen sogenannten Digital Runner eingetragen, an dem die Kolleginnen und Kollegen jetzt standort- und bereichsübergreifend zusammen weiterarbeiten.

Digitalisierung als Katalysator in der WP-Branche

Die Bedeutung der Digitalisierung und deren Auswirkungen auf den Markt der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften beschreibt auch die letztjährige Lünendonk-Studie: Demnach wirkt Digitalisierung wie ein Katalysator auf die weitere Konzentration der Branche. Als Nummer 8 im deutschen Prüfermarkt wollen wir daher weiterwachsen und uns eine Führungsposition im Feld der sogenannten „Next 5“ erobern. Deshalb haben wir für unsere Digitalisierung eine Strategie entwickelt: die Zielsetzung des Projekts „3D“.

Digitale Tools bereits erfolgreich im Einsatz

Einige digitale Services setzen wir bei unseren Kunden bereits erfolgreich ein. Ein Massendatenanalysetool, eine Plattform für die digitale Zusammenarbeit von uns mit unseren Kunden im Rahmen von Steuererklärungen oder ein Online-Portal mit Echtzeitinformationen, welches jederzeit den aktuellen Status aller Compliance-Prozesse eines Unternehmens anzeigt, um nur drei Lösungen zu nennen. Weitere werden folgen.