PŸUR | Tele Columbus AG als Arbeitgeber

Wir verstehen uns als Motor der Digitalisierung!

Du interessierst Dich für die digitale Zukunft und hohe Geschwindigkeiten? Dann komm mit uns auf die Überholspur! Werde Teil unseres deutschlandweiten Teams mit rund 1.300 Mitarbeiter:innen. Wir teilen nicht nur die Leidenschaft für schnelle Verbindungen, sondern arbeiten als einer der führenden Glasfasernetzbetreiber in Deutschland täglich gemeinsam daran, den Sprung ins Gigabit-Zeitalter maßgeblich voranzutreiben.

Dies erreichen wir mit qualitativ hochwertigen Produkten für Internet, TV und Telefon sowie als verlässlicher Partner für zukunftsfähige Glasfaser-Infrastrukturen und Ausbauprojekte. Wir arbeiten in cross-funktionalen Teams nach agilen Prinzipien zusammen. Für uns kommt es nicht darauf an, wo oder wann Du arbeitest, sondern darauf, dass Du den gewissen Unterschied machst. Dich erwartet eine wertschätzende Unternehmenskultur, in der jede Stimme zählt und es Spaß macht, neue Ideen, Leidenschaft und Initiativen ganz nach Deinen Überzeugungen einzubringen.

Das bedeutet für uns ...

Digitalisierung endet nicht bei unserem Highspeed-Netz, Internet-Produkten oder Online Sales. Das Kundenerlebnis steht im Vordergrund, und darum denken wir Digitalisierung umfassend und radikal. Das heißt:

• Cross-funktionale und agile Zusammenarbeit, mit klarem Fokus auf den Kunden
• Design-led development, von der Kundenerfahrung kommend in die Prozesse und IT Systeme
• Microservices, Big Data, Cloud-Computing etc. – wir setzen State-of-the-Art-Technologien ein und entwickeln unsere Architektur kontinuierlich weiter
• Zuerst vereinfachen, dann automatisieren

Getreu dem Motto: „Nur wenn man einen gut durchdachten Prozess digitalisiert, erhält man auch einen guten digitalen Prozess“.

Unsere Arbeitskultur

Wir verstehen uns als Schnellboot unter den Frachtschiffen der deutschen Telekommunikations-Branche: Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und ein Miteinander, das geprägt ist von gegenseitiger Wertschätzung und Respekt. Dabei bleiben wir informell: Wir duzen uns unternehmensweit über alle Hierarchiestufen hinweg. Neben Aktionen wie jährlichen Firmenfeiern und den sozialen Programmen sorgen wir dafür, dass Du auch überregional Deine Kollegen kennen lernen und gemeinsam mit ihnen arbeiten kannst. Unsere Arbeitsweisen sind nicht erst seit Corona digital, und wir schaffen es mobiles Arbeiten und Produktivität zu vereinen. Und das sind nur einige Beispiele für unsere Arbeitskultur. Wir freuen uns auf Dich!

Agiles Arbeiten in Teams

Eigenverantwortliches Handeln, Motivation und Spaß an Herausforderungen sind entscheidend für Deinen und unseren Erfolg. Ob Du praktisch oder konzeptionell arbeitest, Du bist immer Teil eines Teams, das Dich begleitet und unterstützt. Gemeinsam übernehmt ihr die Verantwortung euer Ziel zu erreichen und eure Aufgaben zu lösen.

Unser Versprechen

• Work-Life-Balance, – flexible Arbeitszeitmodelle und ein ausgewogenes Verhältnis zwischen beruflichen Anforderungen und privaten Bedürfnissen einer Person
• Wir begleiten Euch beim Einstieg durch einen konzernweiten Onboarding-Prozess über Welcome-Days, Feedbackgespräche und eine aufgaben- sowie fachspezifische Einarbeitung für die jeweilige Funktion
• Weiterbildungsangebote durch die PŸUR Academy der Tele Columbus und fachspezifische interne Angebote / Fortbildungen in Deiner Abteilung oder im Konzern der Tele Columbus runden das Bild ab

Unser Recruiting-Prozess

Wir möchten, dass du dich bei uns von Anfang an wohlfühlst! Deshalb gestalten wir unseren Bewerbungsprozess transparent, effizient und wertschätzend. Der Recruiting-Prozess kann je nach Position leicht abweichen, wird aber in etwa so aussehen:

1. Du hast dich bei uns beworben
   Wir haben deine Unterlagen gesichtet und an den zuständigen Fachbereich weitergeleitet.

2. Dein erstes Kennenlerngespräch

   Wenn alles passt laden wir dich zu einem ersten Kennenlerngespräch mit dem Hiring Manager ein.

3. Dein zweites Kennenlerngespräch
   Dein erstes Gespräch war ein voller Erfolg? Dann laden wir dich zu einem zweiten vertiefenden, fachlichen Gespräch ein. Bewirbst Du Dich beispielsweise für eine Position als Software-Entwickler:in bei uns, nimmst Du während dieses Termins an einer Coding-Challenge teil, welche in verschiedenen Programmiersprachen stattfinden kann.

4. Dein Vergütungsangebot

   Wir können uns eine Zusammenarbeit vorstellen und unterbreiten dir in einem kurzen Termin ein Angebot. Wir stellen dir alle Bausteine deines Gehalts sowie Benefits vor und beantworten deine Fragen.

5. Dein Vertrag

   Deine Personalreferentin schickt dir deine Vertragsunterlagen digital zu und beantwortet deine Rückfragen. Nach deinem Go informieren wir unseren Betriebsrat und schicken dir, nach dessen Zusage, den unterschriebenen Vertrag zu.

Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam herauszufinden, ob du Teil unseres Teams werden kannst!