REWE Group
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REWE Group als Arbeitgeber

REWE Group – Gemeinsam für ein besseres Leben

Die REWE Group mit Sitz in Köln ist einer der führenden Handels- und Touristikkonzerne in Europa. Als verlässlicher Arbeitgeber mit über 384.000 Beschäftigten bildet das genossenschaftlich organisierte Unternehmen eine starke Gemeinschaft, die mit viel Mut zur Innovation den Wandel und die Zukunft von Handel und Touristik maßgeblich mitgestaltet.

Zur REWE Group gehören nicht nur die REWE Supermärkte, sondern auch Unternehmen wie PENNY, toom Baumarkt, Lekkerland oder DER Touristik. In allen zugehörigen Vertriebslinien der REWE Group liegt der Fokus darauf, immer die beste Leistung für Kunden, Kaufleute und Mitarbeitende zu erbringen und dabei kontinuierlich neue Wege zu beschreiten.

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Work-Life-Balance

Der Wunsch, Beruf und Privatleben miteinander zu vereinbaren, treibt jeden Menschen um. Uns ist es wichtig, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohl fühlen, da sie nur dann auch in der Lage sind, leistungsmotiviert ihren Teil dazu beizutragen, unser Unternehmen weiter voran zu bringen.Dies ermöglichen wir durch

Moderne Arbeitszeitmodelle

In der REWE Group Konzernzentrale kommen zahlreiche Arbeitszeitmodelle zum Einsatz, die den Mitarbeitenden eine individuelle und flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen. Hierzu gehören unter anderem Gleitzeitmodelle, Vertrauensarbeitszeit und Teilzeitarbeit. Auch mobiles Arbeiten wird im Rahmen der flexiblen Zusammenarbeit angeboten. Hierbei kann nicht nur die Arbeitszeit individuell geplant werden, sondern der Arbeitsort wird z.B. in den eigenen Wohnraum verlegt.

Auszeit Sabbatical

Die „Auszeit - Sabbatical“ ist ein Arbeitszeitmodell, welches den Mitarbeitenden ermöglicht, sich innerhalb von 12 Monaten ohne Angabe von Gründen bis zu 6 Monate vollständig von der Arbeit freistellen zu lassen. Der Mitarbeitende erhält während der Auszeit ein entsprechend angepasstes Gehalt und ist somit weiterhin sozialversichert.

Betriebskindergärten in Köln

Eine geeignete Kinderbetreuung in Köln und Umgebung zu finden, stellt viele Eltern vor eine große Herausforderung. Es herrscht eine große Lücke zwischen Angebot und Nachfrage bei KiTa-Plätzen. Die REWE Group hat reagiert und unterstützt Ihre Mitarbeitende der Kölner Zentralstandorte bei der Kinderbetreuung. In Kooperation mit der Arbeiterwohlfahrt (AWO) wurden zwei Kindertagesstätten eröffnet. Diese befinden sich in Köln-Porz sowie in Köln-Ehrenfeld in direkter Nähe zu zwei Zentralstandorten. Für beide KiTas stellt die AWO die Betreuung für Kinder von drei Monaten bis zur Einschulung für 45 Wochenstunden montags bis freitags sicher.

Eltern-Kind-Büros

Auch wenn die Kinderbetreuung gut organisiert ist, kann es zu Engpässen oder Notfällen bei der Betreuung kommen. In diesen Situationen können Mitarbeitende an den Zentralstandorten der REWE Group und in einigen regionalen Niederlassungen ihren Nachwuchs vorübergehend zur Arbeit – ins sogenannte Eltern-Kind-Büro mitbringen. Die Eltern-Kind-Büros verfügen über einen voll ausgestatteten Arbeitsplatz. Für die kleinen Reweaner sind Wickel- und Spielmöglichkeiten vorhanden. Auch ein Kinderbett für den Mittagsschlaf steht zur Verfügung.

Wir unterstützen Ihre Altersvorsorge

Als Mitarbeitende der REWE Group werden Ihnen verschiedene Formen betrieblicher Altersvorsorge als freiwillige Sozialleistung angeboten. Hierzu gehört die REWE Group-Pensionskasse, die jedes Jahr mehr Mitglieder zählt. Darüber hinaus wird den Führungskräften der REWE Group ein auf sie zugeschnittenes Modell der Altersvorsorge angeboten, damit die zu erwartende hohe Versorgungslücke dieser Gruppe adäquat abgedeckt werden kann. Auch hier steigt der Gesamtumwandlungsbetrag seit Jahren kontinuierlich an. Wir denken frühzeitig an eine sichere Versorgung unserer Mitarbeitenden!

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Unternehmenskultur

Die REWE Group bekennt sich zu ihrer genossenschaftlichen Struktur und den damit verbundenen Grundwerten. REWE steht für Unternehmertum, Eigenverantwortung, Kundennähe, hohe Motivation und fachliche Kompetenz.

Gefordert und gefördert wird die dezentrale, unternehmerische Führung im Rahmen vorgegebener strategischer Leitlinien. Diese vereinigen genossenschaftliche Grundsätze mit den wirtschaftlichen Erfordernissen in einem internationalen Wettbewerbsumfeld und mit klarer Wachstumsorientierung. Alle Mitarbeitenden orientieren sich an den Leitlinien des Unternehmens, das mit Einführung der Dachmarke REWE Group ein deutliches Zeichen für seine einheitliche strategische Ausrichtung im Kerngeschäft Handel und Touristik gesetzt hat.

Im Einzelnen orientiert sich das Denken und Handeln unserer Führungskräfte und Mitarbeitenden an folgender Unternehmenskultur:

Kundenorientierung

Kunden zu Fans machen - dieses Prinzip leben wir in jeder Hinsicht. Zielpositionierung und Vision der REWE Group ist es, den Kunden zu begeistern. Dabei gilt es, jeden Tag ein bisschen besser zu werden. Für uns steht der Kunde im Mittelpunkt. Er bestimmt nicht nur unsere Entscheidungen und Handlungen, sondern ist zugleich auch der Maßstab, an dem wir uns täglich messen. Das einkaufen, was der Kunde möchte - dieses Versprechen lösen wir mit unserer bereichs- und länderübergreifenden internen Kundenorientierung ein.

Ergebnisorientierung

Die REWE Group ist ein Konzern, dessen Geschäft sich an der Gesamtrendite orientiert. Das widerspricht nicht den genossenschaftlichen Grundsätzen. Denn je erfolgreicher ihre Filialunternehmen sind, desto besser kann die REWE Group ihrem genossenschaftlichen Förderauftrag für den selbstständigen Einzelhandel nachkommen. Zudem liegt in der Stärkung der Ertragskraft die Basis für Zukunftsinvestitionen und gute Einkaufsbedingungen. Dabei setzen wir auf effiziente Prozesse und schlanke Strukturen sowie kosten- und erfolgsorientiertes Handeln. Jeder von uns steht in der Verantwortung, seinen Beitrag zum gesamtunternehmerischen Erfolg zu leisten - darauf überprüfen wir uns täglich neu.

Kommunikation

Wir bei der REWE Group leben eine offene und bereichsübergreifende Kommunikationskultur. Auf Basis unseres zielgerichteten, respektvollen und wertschätzenden Umgangs fördern wir die Identifikation aller Mitarbeitenden mit der REWE Group - weltweit. Um sicherzustellen, dass diese Art der Kommunikation auch unternehmensweit gelebt wird, haben wir einen Verhaltenskodex für alle Mitarbeitenden der REWE Group erstellt und etabliert.

Internationalität

Unser Denken ist international. Wir nutzen die Größe und Vielfalt der REWE Group, um voneinander zu lernen. Vom Lieferanten bis zum Endkunden - international gedacht wird bei der Zusammenarbeit in allen Geschäftsbeziehungen. Denn die REWE Group ist ein internationales Unternehmen mit einem internationalen Management. Auch Einkauf und Vertrieb sind international ausgerichtet.

Mitarbeiterführung

Der Mensch steht immer im Mittelpunkt. Nicht nur als Kunde, sondern auch als Mitarbeitende. Der Erfolg der REWE Group ist eng verbunden mit der Qualifikation, dem Engagement, Leistungswillen und Teamgeist sowie der Einsatzbereitschaft jedes einzelnen ihrer Mitarbeitenden. Diesen verantwortungsvoll zu führen, ist unser Auftrag. Deshalb schafft die REWE Group geeignete Rahmenbedingungen, die das eigenverantwortliche Handeln und die unternehmerische Selbstständigkeit ihrer Mitarbeitenden fördern und zugleich fordern.

Nachhaltigkeit

Für die REWE Group ist nachhaltiges Handeln Teil der Unternehmensphilosophie. Das Unternehmen ist davon überzeugt, dass nachhaltiges Wirtschaften die Voraussetzung für den langfristigen Erfolg des Unternehmens ist. Deswegen übernimmt die REWE Group nicht nur die Verantwortung für die Zufriedenheit ihrer Mitarbeitenden und einen fairen Umgang mit Kunden und Partnern, sondern auch die Förderung nachhaltigerer Sortimente. Ebenso viel Wert legt die REWE Group auf Klima- und Umweltschutz sowie den Erhalt der Artenvielfalt.

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Benefits

Die REWE Group als einer der größten Handels- und Touristikkonzerne Europas bietet einzigartige Voraussetzungen für alle, die etwas bewegen wollen. Entdecken Sie einen lebensnahen Arbeitgeber, der Ihnen Vertrauen schenkt, Gestaltungsfreiräume ermöglicht und durch flexible Strukturen Innovationen und frische Ideen fördert. Wer bei uns arbeitet und viel bewegt, darf auch viel erwarten:

  • Attraktive Vergütung: Mit Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, vermögenswirksamen Leistungen, betrieblicher Altersvorsorge, Zuschüssen für Kantine und Jobticket sowie Vorteilen beim Fahrrad-Leasing.

  • Mitarbeiterrabatte: Bei REWE, PENNY, toom Baumarkt und DER Touristik.

  • Work-Life-Balance: Mit flexibler Arbeitszeit ohne Kernzeiten, Homeoffice, Auszeitmodellen, Betriebskindergärten, zeitgemäßen Eltern-Kind-Büros, Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuung und Pflege.

  • Persönliche Weiterbildung: Mit umfassenden Seminarangeboten, fachspezifischen Akademien und E-Learnings.

  • Gesundheitsmanagement: Mit Vorsorgeuntersuchungen, Sport-, Gesundheits- und Kochkursen.

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Kontakt
REWE Group logo
REWE Group
Domstraße 20
D – 50668 Köln
0221 – 149-7110
WebsiteKarriereportalKontakt
Daten & Fakten
Branchen
  • Handel

Mitarbeiter
384.000

Umsatz
75,3 Mrd. € in 2020

Standort
Köln
Events
  • Exkursion der WiSo Fakultät der Uni zu Köln
    30.06.2022
    Köln
Auszeichnungen