Sie möchten neben der Arbeit auch genügend Zeit für Familie und Freunde haben?
In vielen Bereichen bieten wir Ihnen die Möglichkeit der flexiblen Arbeitszeitgestaltung mit großzügigen Gleitzeitregelungen. Ob Sie Voll- oder Teilzeit arbeiten möchten, wir haben das passende Arbeitszeitmodell für Sie, um für eine ausgeglichene Work-Life-Balance zu sorgen.
Zudem haben Sie bei vielen Aufgaben auch die Möglichkeit, Home-Office zu vereinbaren und über mobiles Arbeiten Ihren Alltag flexibel an Ihren Bedürfnissen orientiert zu gestalten.
Dafür haben wir im Jahr 2020 auch das Zertifikat berufundfamilie erhalten.
Zertifikat berufundfamilie
Sie wollen bei einer Arbeitgeberin arbeiten, bei der alle Mitarbeitenden die gleichen Chancen haben?
Das ist bei uns der Fall! Wir sind Trägerin des Prädikats TOTAL E-QUALITY - Engagement für Chancengleichheit von Frauen und Männern sowie des Zusatzprädikats DIVERSITY.
Darüber hinaus werden schwerbehinderte Menschen in der beruflichen Eingliederung durch eine städtische Inklusionsvereinbarung zusätzlich gefördert. Der Inklusionsbericht für das Jahr 2019 zeigt die Situation unserer behinderten und schwerbehinderten Beschäftigten auf.
Sie möchten eine langfristige und sichere berufliche Perspektive?
Wir bieten Ihnen einen krisensicheren Arbeitsplatz, denn die kommunalen Pflichtaufgaben sowie die freiwilligen Aufgaben, die wir als Arbeitgeberin erfüllen, stellen das Leben der Kölner*innen sicher. Ohne uns wäre Köln nicht das, was es ist.
Zudem können Sie sicher sein, dass Ihr Gehalt bei uns immer pünktlich zur Verfügung steht.
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst bietet uns einen festen Rahmen für
- einen gerechten Lohn aller Beschäftigten
- 30 Tage Jahresurlaub
- eine Jahressonderzahlung
- eine leistungsorientierte Bezahlung
Wonach richtet sich Ihre Bezahlung?
Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) regelt, wie hoch das Gehalt der Beschäftigten im öffentlichen Dienst ist.
Es wird zwischen drei verschiedenen Tarifverträgen unterschieden:
Der TVöD Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände (VKA) gilt grundsätzlich für die Beschäftigten im öffentlichen Dienst der Kommunen.
Entgelttabelle TVöD - Vereinigung der kommunalen Arbeitgeberverbände.
Der TVöD Sozial- und Erziehungsdienst (SuE) gilt speziell für Beschäftigte in der Tätigkeit von Kinderpfleger*innen, handwerklichen Erziehungsdiensten, Erzieher*innen mit staatlicher Anerkennung, Beschäftigte in der Tätigkeit von Sozialarbeiter*innen beziehungsweise Sozialpädagog*innen mit staatlicher Anerkennung sowie Leiter*innen von Kindertagesstätten.
Entgelttabelle TVöD - Sozial- und Erziehungsdienst
Der TVöD Pflege (P) gilt für Beschäftigte in der Pflege im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst und umfasst Pflege- und Betreuungseinrichtungen, sowie Krankenhäuser.
Entgelttabelle TVöD - Pflege
Welche anderen Leistungen bieten wir Ihnen noch?
Allen Mitarbeiter*innen bieten wir in Kooperation mit den Kölner Verkehrs-Betrieben und dem Verkehrsverbund Rhein-Sieg ein Großkunden-Ticket an. Somit werden Ihre Anfahrtskosten minimiert und ein Beitrag gegen die Umweltverschmutzung geleistet. Außerdem ist das Ticket auch während Ihrer gesamten Freizeit mit zusätzlichen Vergünstigungen nutzbar, wie zum Beispiel der Mitnahme einer weiteren Person am Wochenende.
Als Beschäftigte*r bei uns profitieren Sie von einer zusätzlichen Betriebsrente der Zusatzversorgungskasse. Diese gewährleistet Ihnen eine angemessene Absicherung im Ruhestand.
Sie möchten mehr über eine Karriere bei uns erfahren?
Mit über 22.000 Beschäftigten sind wir eine der größten Arbeitgeber*innen der Region. Bei uns können Sie in 700 verschiedenen Berufen arbeiten und sich zwischen mehr als 30 verschiedenen Ausbildungs- und Studiengängen entscheiden.
Diese Vielfalt ermöglicht es uns, Ihnen eine Karriere in allen Lebenslagen zu bieten. Ob in Voll- oder Teilzeit, vor Ort oder mobil von zu Hause. Wir können flexibel auf Ihre Wünsche und Bedürfnisse eingehen.
Sie möchten sich persönlich und beruflich weiterentwickeln?
Unser Personal- und Verwaltungsmanagement bietet im Rahmen der Personalentwicklung den städtischen Mitarbeiter*innen ein vielseitiges und umfangreiches Fortbildungsprogramm an. Jedes Jahr können Sie hier an über 700 interessanten internen und externen Fortbildungen teilnehmen und sich sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln.
Zudem bieten wir regelmäßig auch verschiedene Qualifizierungs- und Aufstiegsprogramme an. Somit erhalten Sie die Chance, sich auch über einen langen Zeitraum zu entwickeln und aufzusteigen.
Ganz speziell bieten wir für Frauen über die Kooperation mit der Bündnispartnerin "Mit Frauen in Führung" Entwicklungsmöglichkeiten über Cross-Mentoring an.
Sie wollen an der Vielfalt teilhaben?
Wir beschäftigen Menschen aus über 80 Nationen und stellen über den Gleichstellungsplan sowie ein Diversity Management sicher, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wohlfühlen.
Sie wollen wissen, was wir Ihnen zur Erhaltung Ihrer Gesundheit anbieten?
Als öffentliche Arbeitgeberin sind wir bereits präventiv tätig, indem wir
- ergonomische Arbeitsplätze mit höhenverstellbaren Schreibtischen einrichten
- ein betriebliches Gesundheits- und Eingliederungsmanagement leben
- Gesundheitstage durchführen
- kostenlose Grippeschutzimpfungen anbieten
