IT-Techniker*in Rechenzentrum (w/m/d)

Meine Aufgaben:

• Störungen analysieren und beheben
• Installation, Wartung und Upgrades von passiver Infrastruktur, Servern, Speicher- und Netzwerkkomponenten
• Verkabelungen einrichten und instand halten
• Defekte Komponenten austauschen (Hardware, Server)
• Zusammenarbeit mit internen Teams und Dienstleistern (Netzwerk- und Systemadministrationsteam)
• Qualitätssicherung und Abnahmetests
• Bestandsaufnahme und Monitoring (Temperatur, Luftfeuchtigkeit)
• Teilnahme an der Rufbereitschaft

Meine Kompetenzen:

• Abgeschlossene Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik, Nachrichtentechnik, Fachinformatiker für Systemintegration oder vergleichbar, im Idealfall mit einer Fortbildung zum Techniker bzw. der Bereitschaft zu einer solchen Weiterqualifizierung,
• Fachwissen im Bereich passiver Verkabelung, insbesondere in Bezug auf Glasfaser- und Messtechniken,
• Fähigkeit zur schnellen Problemlösung und Fehlerbehebung,
• Vertrautheit mit Standards und Best Practices im Umfeld hochverfügbarer Rechenzentren,
• Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten und Umgang mit einer offenen Fehler- und Feedbackkultur,

Kein Muss – aber von Vorteil:

• Erfahrungen in der Arbeit in hochverfügbaren Rechenzentren und kritischen Infrastrukturen,
• Kenntnisse im Einsatz gängiger DCIM-Tools und Messtechniken.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• 30 Tage Urlaub,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Was macht 50Hertz für mich interessant?

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Mitarbeitendenrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird
• Zentrale Lage direkt am Berliner Hbf
• Betriebliche Altersvorsorge
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe
• Ausgesprochen kollegiales Umfeld
• Faire Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit Langzeitkonto
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• 30 Tage Urlaub
• Mitarbeitenden-Events (z. B. Teamentwicklungstage und Betriebsfest)
• Professionelle Beratungsangebote zu (psychischer) Gesundheit, Pflege, Recht, Finanzen und mehr