Agile Coach (w/m/d)

Das erwartet dich

Gemeinsam wachsen. Gemeinsam gestalten. Gemeinsam wirksam.
Die freenet IT gestaltet die digitale Zukunft unserer Unternehmensgruppe – effizient, kundenzentriert und mit klarer Ausrichtung auf Wertschöpfung. Damit wir unsere Produkte und Services kontinuierlich weiterentwickeln können, stärken wir unsere agile Arbeitsweise und fördern eine lernorientierte, moderne Organisation.

Für diesen Weg suchen wir dich: einen Agile Coach, der Teams, Rollen und Führung dabei unterstützt, noch wirksamer zusammenzuarbeiten.

Deine Aufgaben

Als Agile Coach begleitest du unsere Teams und Abteilungen auf ihrem Weg zu mehr Agilität, Transparenz und gemeinsamer Ausrichtung. Du arbeitest eng mit System Ownern, Agile Mastern und Führungskräften zusammen und trägst aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation bei.

Konkret übernimmst du:

• Coachen & Moderieren: Du planst und leitest Workshops, Retrospektiven, Reviews sowie Ziel‑ und Ausrichtungsformate, schaffst Orientierung und förderst kontinuierliche Verbesserung.
• Agile Rollen stärken: Du arbeitest eng mit System Ownern und Agile Mastern zusammen, vernetzt Rollen, förderst Wissensaustausch und schärfst Verantwortlichkeiten.
• Transparenz & Wirkung erhöhen: Mit Kennzahlen und Feedbackschleifen (z. B. Durchlaufzeiten, Qualitätssignale) machst du Fortschritte sichtbar und leitest konkrete Optimierungen ab.
• Skalierung begleiten: Du unterstützt die teamübergreifende Koordination, etablierst gemeinsame Standards und sorgst für eine reibungslose, effektive Zusammenarbeit im Gesamtsystem.

Dein Profil

Du bewegst dich sicher in agilen Umgebungen, verfügst über fundierte Erfahrung in der Softwareentwicklung und hast Freude daran, Menschen und Teams in ihrer wirksamen Zusammenarbeit zu stärken.

Wichtig dafür sind:

• Mehrjährige Erfahrung als Agile Coach oder Scrum Master, idealerweise im Software‑ oder Produktentwicklungsumfeld
• Ausgeprägte Coaching‑, Moderations- und Konfliktlösungskompetenzen sowie ein souveräner Auftritt auf Team‑ und Führungsebene
• Erfahrung in Change‑ und Organisationsentwicklung – du schaffst Verbindung zwischen Menschen, Methoden und Zielen
• Hohe Wirkungsorientierung: Du formulierst Hypothesen, probierst neue Wege aus und machst Fortschritte mess‑ und sichtbar

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Deine Benefits

Modernes Arbeitsumfeld

Flexible Arbeitszeiten

Qualifizierung

Gutes Miteinander

Mobiles Arbeiten

Entwicklungsprogramme