JobRad: Der Weg zu einer erfolgreichen Transformation in eine moderne und agile Produktorganisation

Deep Dive mit Monika Florova und Sven Marten von JobRad vom 27. März 2025

Sonja Engels
Inside story
Level Up
Deep dive

Speaker:in:

Monika Florova:

Mit 26 Jahren als Management Associate zum SVP Operations & Produktentwicklung beim größten Inkassounternehmen in Deutschland gestartet, übernahm sie rasch die Verantwortung für die gesamte B2C-Produktentwicklung, zunächst in Deutschland und später für ganz Europa. Als Direktorin betreute sie sechs Product-Feature-Teams und etablierte UX/UI-Design sowie Consumer-Kommunikation. Seit Dezember 2024 leitet sie als Produkt-Lead B2B bei JobRad den Aufbau des B2B-Bereichs. Ihr Wunsch ist es, Frauen zu inspirieren, sich mutig ihren beruflichen Herausforderungen zu stellen und kontinuierlich an ihrem Wachstum zu arbeiten.

Sven Marten:

Sven Marten hat über 25 Jahre Erfahrung in den Bereichen Produkt und Design. Er steht für Innovationskraft, nutzerzentrierte Strategien und die Entwicklung zukunftsfähiger Organisationen. Als Head of Product and Design bei JobRad gestaltet er die Transformation hin zu einer modernen Produktorganisation. In den letzten 20 Jahren hat er Design als treibende Kraft für Innovation etabliert, wegweisende Produkte entwickelt und durch die enge Verbindung von Kreativität und Strategie nachhaltigen Business Impact erzielt.

Unternehmen

Die JobRad GmbH ist Marktführerin im Dienstradleasing. Ihre Mission: Menschen aufs Rad bringen! Als Mobilitätsdienstleisterin organisiert JobRad seit 2008 mit inzwischen knapp 1000 Mitarbeitenden voll digitalisiert die Überlassung von Diensträdern zwischen Arbeitgeber:innen und Beschäftigten. Der Firmensitz ist in Freiburg im Breigau.

Über die Session

In ihrer Session teilen Monika und Sven ihre Erfahrungen auf dem Weg zu einer modernen, agilen Produktorganisation bei JobRad. Welche Prinzipien prägen eine gute und effiziente Arbeit im Produktbereich? Und wie unterstützt die Organisationsstruktur von JobRad diese Prinzipien? Sie gehen auf die Bedeutung einer starken Unternehmenskultur ein und erklären, wie wertvoll Diversität und weitere Rahmenbedingungen sind, um Innovation zu fördern.

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